在大政工格局下加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考

文/遼寧電力中心醫(yī)院 楊曉宏

在現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)在基層黨組織建設(shè)方面還存在諸多問題，這需要企業(yè)高層及黨委必須加大關(guān)注和支持力度，將基層黨組織在政工工作中的作用充分發(fā)揮出來，以促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作存在的問題

（一）缺乏制度保證。現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)在建設(shè)基層黨組織的過程中，沒有相應(yīng)規(guī)章制度的指導(dǎo)，甚至未設(shè)置專門的思想政治工作崗位，從管理制度到管理組織方面都不健全。盡管部分企業(yè)已經(jīng)開始重視黨建政工部門的建設(shè)工作，但專業(yè)能力較強(qiáng)的工作人員卻十分匱乏，很多政工人員是兼職工作者，有的甚至還身兼數(shù)職，這導(dǎo)致政工人員很難開展黨建政工工作。

（二）思想意識不到位。目前，不少企業(yè)將過多資金投入到生產(chǎn)經(jīng)營與人力、設(shè)備等方面，而相對忽略了企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)，沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。還有一些企業(yè)進(jìn)一步縮減黨建政工部門，對基層黨組織建設(shè)的資金投入進(jìn)一步減少。這些情況在一定程度上降低了黨建政工人員開展工作的積極性，阻礙了企業(yè)基層黨組織建設(shè)的發(fā)展。

（三）基層黨組織綜合素質(zhì)有待提升。由于很多企業(yè)僅重視經(jīng)濟(jì)效益，而對思想政治工作相對忽視，在政工人員的培養(yǎng)方面極少投入。從企業(yè)基層黨建工作人員來看，由于其在政工工作方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，對于思想政治相關(guān)知識技能不能做到有效把握，常常用自身的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及見識來開展黨建政工工作，很顯然不能滿足當(dāng)前基層黨建政工工作的需要。

（四）工作方法不當(dāng)。企業(yè)基層黨組織人員在進(jìn)行黨建政工工作的過程中，不分場合地肆意宣講黨建政工相關(guān)內(nèi)容，很容易使基層員工避而遠(yuǎn)之，甚至起到反作用。同時(shí)，部分基層黨建政工人員在處理問題時(shí)，所用的方式方法相對比較落后和單調(diào)，對于新時(shí)代具有新思想的員工來說，很難接受。還有部分工作人員講究形式主義，在一定程度上與員工的距離越來越遠(yuǎn)，進(jìn)而加大了基層黨組織建設(shè)的難度。

二、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的有效措施

（一）創(chuàng)新基層黨建工作方法。企業(yè)基層黨組織建設(shè)不但要致力于效率的提高，在開展黨組織活動時(shí)也應(yīng)堅(jiān)持走群眾路線，各種黨務(wù)活動要具有一定的思想內(nèi)涵，并積極將工作及活動內(nèi)容向企業(yè)廣大員工公開。在新時(shí)期背景下，企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作要積極運(yùn)用各種新方法、新方式。與此同時(shí)，基層黨組織的工作內(nèi)容要從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)代的發(fā)展同步。在組織黨務(wù)活動的過程中，應(yīng)積極采用最具吸引力的方式來激發(fā)員工主動參與的熱情，對基層員工的各種合理建議和訴求都盡量肯定和采納，從而不斷提升企業(yè)的凝聚力以及員工的各項(xiàng)素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)基層黨建隊(duì)伍的能力。

（二）建立健全企業(yè)黨建政工機(jī)制。企業(yè)基層黨組織建設(shè)的基本依據(jù)是相應(yīng)的黨建政工制度，企業(yè)應(yīng)對基層黨組織建設(shè)工作加以重視。第一點(diǎn)，要在企業(yè)黨組織以及相關(guān)制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大基層黨組織建設(shè)力度。第二點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)將會議制度的組織工作進(jìn)一步加強(qiáng)，從根本上做到民主決策，以提高黨建政工人員的工作能力。第三點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動分工責(zé)任制與集體領(lǐng)導(dǎo)制度，要保證黨建政工人員能夠切實(shí)履行自身的職責(zé)，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。第四點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)注重黨建政工制度的具體執(zhí)行力度，通過具體實(shí)踐來促進(jìn)基層黨組織建設(shè)工作的不斷完善。

（三）充分發(fā)揮基層黨組織的模范帶頭作用。第一點(diǎn)，要將企業(yè)黨委的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，將企業(yè)黨委的基層黨組織建設(shè)工作納入干部考核體制內(nèi)，以促使企業(yè)黨委對基層黨組織建設(shè)的重視。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)黨委的規(guī)范管理工作，對干部選拔制度和程序要嚴(yán)格控制和落實(shí)，為黨組織培養(yǎng)相對強(qiáng)大的后備力量。第二點(diǎn)，要加大對企業(yè)黨員隊(duì)伍的管理力度，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)不斷完善黨員培訓(xùn)制度，從業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面著手，不斷提高黨員的黨性覺悟與理論素養(yǎng)，采取多項(xiàng)措施將黨員的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及理論認(rèn)知水平逐步提高。第三點(diǎn)，企業(yè)黨建政工部門應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極深入到基層員工中，及時(shí)了解和滿足員工的各項(xiàng)合理需求，并幫助員工將各種突出問題順利解決。第四點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨員評議工作的量化和民主化，以提高基層黨組織的整體素質(zhì)，同時(shí)對優(yōu)秀黨員要加大表彰力度，積極打造典型人物。

（四）加大對基層黨建工作的指導(dǎo)及幫助力度。對于企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中普遍存在缺乏指導(dǎo)和幫助的問題，可以從三個(gè)方面入手解決。首先，要嚴(yán)格管理企業(yè)現(xiàn)有黨員干部，要使其在工作過程中始終保持自己的思想與黨組織建設(shè)工作同步，并在平時(shí)的工作中發(fā)揮模范帶頭作用。其次，企業(yè)要想獲得進(jìn)一步發(fā)展，就必須不斷充實(shí)企業(yè)內(nèi)部的黨員隊(duì)伍，必須加強(qiáng)宣傳基層黨組織的建設(shè)工作，將基層的優(yōu)秀員工源源不斷地吸收到黨組織中，進(jìn)而將企業(yè)的黨員隊(duì)伍進(jìn)一步擴(kuò)大。最后，企業(yè)黨建政工部門應(yīng)積極組織黨員隊(duì)伍定期開展相關(guān)學(xué)習(xí)活動，不斷學(xué)習(xí)新的理論知識與黨務(wù)知識，并及時(shí)解決當(dāng)前黨務(wù)工作中存在的問題。

三、結(jié)束語

企業(yè)必須重視基層黨組織建設(shè)中面臨的各種問題，不斷完善企業(yè)黨建相關(guān)制度，創(chuàng)新黨建工作方法，積極發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)和幫助作用，以促進(jìn)員工思想素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。