淺談醫院思想政治工作與醫院文化的融合發展

文/無錫市第四人民醫院 周賢美

醫院文化是醫院思想政治工作中非常重要的一個環節，醫院文化建設在一定意義上可以作為醫院思想政治工作的內容與方法的一個擴展，而思想政治工作也可以為醫院文化建設提供智力支持，保證醫院員工可以形成正確的價值觀，有助于醫院文化建設。因此，探討醫院思想政治工作與醫院文化的融合發展有著非常重要的現實意義。

一、醫院思想政治工作與醫院文化融合發展的意義

如今，隨著社會經濟的發展與變革，醫療行業的行業競爭越來越激烈，在這樣的時代背景之下，醫院如何把思想政治工作與醫院文化融合起來，協調發展，充分發揮自身優勢，決定著醫院的興衰與其服務質量。所以，醫院思想政治工作與醫院文化建設要融合起來，相互促進發展。在醫院文化建設工作當中，醫院思想政治工作是基礎。而醫院文化則是一種能夠被醫院工作人員廣泛認可的集體意識，它是醫院工作人員在日常的工作過程中與自身生存與發展過程中逐步形成的，這種集體意識有著強大的感召力和凝聚力，在增強醫務人員以及其他工作人員對醫院的信任感與榮譽感上有著非常重要的作用。由此可見，醫院思想政治工作與醫院文化的融合發展有著非凡的意義，兩者的融合發展能夠對醫院的健康發展起到非常關鍵的作用。

二、醫院思想政治工作與醫院文化之間的關系

（一）醫院思想政治工作是醫院文化建設的基礎。一個醫院文化的建設程度與其思想政治工作實效性息息相關。個體或者集體的行動都是由其思想所指導的，醫院在其發展過程中發生的如醫療服務質量、醫療安全等等問題，其發出點都是人。所以，在醫院的思想政治工作中，首先要學習與掌握科學發展觀的理論，用它來武裝醫務人員。同時，堅持科學發展觀中以人為本的思想，把醫院工作人員關注的熱點、難點問題作為著力點。只有切實把醫院工作人員關心的問題解決了，才能真正使職工隊伍更加穩定。其次，需要把握好思想政治工作開展的時機，把思想政治工作有針對性地融入日常工作之中，在潛移默化中使醫院文化被工作人員所接受。

（二）良好的醫院文化可以促進思想政治工作的開展。隨著我國醫療體制改革的深化發展，醫院的思想政治工作也在隨時面臨著挑戰。由于醫務人員都受過高等教育，各方面素質都比較高，理解與接受能力也比較強，思維靈活，這也導致其對思想政治教育并不是很重視。于是，在這個市場經濟飛速發展的新時期，在各種利益的誘惑之下，就可能會出現有醫務工作人員被利益所驅使而缺乏救死扶傷的職業責任感的情況。也有一些醫務人員會認為醫院的發展與建設與自己無關，對醫院出臺的改革方案不理解，或者對管理機制存在抱怨態度等，其個體的思想理念和價值觀與醫院的發展要求存在著較大的差異。此時，就可以通過塑造優質的醫院文化來引導醫務人員提升職業素養，消除為經濟利益工作的態度。對一些職業態度好、專業技術優秀、創新能力強的醫務人員，醫院可以給予適當的獎勵，并且將其作為評優的標準，以此鼓勵義務人員一心投入到醫療事業當中去，并且讓醫務人員可以勞有所得，獲得社會效益的同時，還能得到社會的認可，使其在工作中真正體現人生價值。

三、現階段醫院思想政治工作與醫院文化融合發展的對策

（一）找準契合點。想要使醫院思想政治工作與醫院文化融合發展順利進行，首先要找到使二者融合的契合點，以契合點為突破口促進二者融合發展。首先，從指導思想來看，醫院應該堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要”思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想，來領導醫院思想政治工作與文化建設工作。其次，從工作內容上來看，二者的工作內容都包括醫院精神、職業道德等。最后，從二者的根本目的上看，雖然思想政治工作相對于文化建設更加多元化，但是歸根結底，兩者的根本目的都是為了使醫院可以更加健康地發展下去。所以，找準這些契合點，就可以通過開展各種活動來促進二者的融合發展。

（二）建立核心價值觀。醫院的核心價值觀，即“醫學精神”，其對醫院文化起著引導與統領的作用。醫院的核心價值觀決定了醫院的服務方式與態度，也決定了醫院的建設方向。建立醫院的核心價值觀，就可以建立起思想政治工作與醫院文化之間的橋梁，促進二者融合發展。

（三）構建融合的載體。在醫院文化建設過程中，每一個環節、每一個部分都可以加入思想政治工作的內容，以此來潛移默化地開展思想政治工作。比如，可以把一些慶典儀式、文體活動等作為二者融合的載體，在這些文化建設活動中加入思想政治建設的元素，以增強醫院工作人員對集體的融入感與榮譽感，促進思想政治工作與文化建設融合發展。

四、結語

綜上所述，醫院思想政治工作和醫院文化既有諸多的一致性，也有著許多差異。所以，需要首先找準二者融合的契合點，在此基礎上積極建立醫院的核心價值觀、構建二者融合的載體，促進二者有效結合，共同發展。