論加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作

文/河源市龍川縣慢性病防治院 馬跟黨

隨著我國醫療改革工作的不斷深化，在醫療市場中各大醫院的競爭日趨激烈，如何才能有效地在激烈的競爭中脫穎而出，并始終保持競爭優勢，是當前醫院普遍關注的問題。與其他行業不同，醫院的服務質量不但體現在醫療設備的先進性上，還很大程度上取決于醫療人員業務能力和服務水平的高低。因此，要想實現醫院的科學發展，就要培養起一支能力強、素質高的政工隊伍，提高黨建工作質量，增強醫院的核心競爭力。

一、當前我國醫院政工隊伍建設工作中現存的問題

（一）政工人員的專業能力欠缺。當前很多醫院的政工崗位人員都是一些從其他部門借調過來的醫護人員，或者是從部隊轉業過來的干部，這些人員的共同特點是缺乏政治工作的專業知識，因此在實際工作中也表現出專業性不強的特征。與其他行政部門的工作人員相比，多數醫院政工人員對法律、管理和政治等方面的知識都不夠了解，不能用足夠專業的觀點分析實際問題。另外，一些政工人員的問題調查能力和解決能力也不強，在工作中發現黨建工作中存在問題，也不能第一時間進行調查和處理，使得黨建工作的實效性較差。

（二）管理能力和黨建工作要求不相符。在醫院黨建工作中，管理也是政工人員必須具備的能力，但是當前多數醫院政工人員的管理意識比較薄弱、能力也欠缺，在實際工作中，對管理目標的制定不夠明確，也不能及時對新的管理模式進行了解和應用，在管理工作中表現的較為被動。長時間下來，一些政工人員對管理工作的重視程度逐漸降低，在工作上也表現得較為懈怠，將管理工作視為一項輕松和隨意的工作，使得管理秩序趨于混亂。另外，還有最重要的一點，很多政工人員的“等級”觀念比較強烈，在實際工作中不能按照黨規黨紀對一些資質較高的老黨員進行管理和監督，使得政工工作并沒有落到實處，導致黨建工作的核心號召力逐漸下降，黨組織的核心作用也沒有有效發揮。

（三）工作責任感不強，工作熱情不高。由于政工人員對自身工作不夠重視，使得他們在問題處理上表現得較為被動，缺乏工作積極性，不滿足新時期黨建工作的要求。而且受到“守舊”思想的引導，一些工作時間較長的政工人員，思想和行動上都沒有與時俱進，還按照傳統的方法開展工作，對于黨建工作中出現的新問題，他們也只是按照以往的工作經驗和工作方法進行解決，使得很多工作都不能有效開展。而對于新的黨政人員，他們大多是從醫院的各個科室調過來的，對黨建工作的認識不足，在工作上缺乏責任心和積極性，從而使得黨建工作的效果大打折扣。

二、醫院黨建工作不完善的原因

（一）對政工隊伍不夠重視。由于醫院工作的特殊性，很多醫院都只是將提升工作效率作為單一的工作目標，使得他們逐漸忽視了黨建工作的重要性，他們大多愿意將更多的資金、設備和優秀人員投入到醫院的現代化建設上，而不愿對黨建工作投入資源，更加劇了醫院黨建工作的落后性。醫院的負責人對黨建工作的認識能力不夠，認為黨建工作只是一個可有可無的工作，不會對醫院工作造成較大影響，因此使得政工人員缺乏系統的培訓，政工人員受到領導不正確思想的影響，他們對自己的工作也產生了較大的“誤解”，使得醫院黨建工作長期停滯不前，沒有發揮積極作用。

（二）未對政工隊伍進行系統性和專業性培訓。受到錯誤思維的影響，醫院對黨政工作人員的培訓工作不夠重視，在實際培訓工作中也缺乏系統性和針對性的指導和教育。很多醫院都是為了應付上級要求而開展培訓工作，在培訓內容的設計上也缺乏系統性，一般都是讓相關領導找一些資料，在培訓課上進行概括講解，整個講解過程中理論內容比較多，對實際問題的講解比較少，而且在培訓形式上，大多采用“一言堂”形式，政工人員無法參與進來，只是被動聽講，因此培訓效果并不好。另外，從培訓工作整體上來看，整個環節設計的都缺乏針對性，沒有結合黨政工作的現實問題進行教育，也沒有結合政工人員的實際工作狀況和工作需要進行內容設計，使得培訓工作的效果不大，政工人員的積極性普遍不高。

（三）沒有對政工人員的成長機制進行合理規劃。由于醫院對黨建工作的重視程度不夠，使得很多醫院對政工隊伍也不夠重視，使得政工人員成為很多醫院管理工作中的“盲區”。在政工人員的成長機制設置上也缺乏針對性和完整性，一些表現比較優秀的政工人員在長時間的工作中得不到表揚和鼓勵，更沒有被提拔的機會；一些醫院黨建干部的待遇甚至比行政部門的中層干部的待遇還要低，對政工人員的心理狀態造成了極大的影響，長時間下來，使得他們的工作熱情逐漸被澆滅，工作效率也逐漸下降，與醫院設置政工部門的初衷相背離。

三、加強醫院政工隊伍建設的具體措施

（一）建立完整的人才培養和選拔制度。要想提高醫院黨建工作質量，首先需要考慮的就是政工人員的質量，既包括專業能力，又包括綜合素質。醫院在選擇政工部門領導時，要設置嚴格的選拔制度，要求他們必須始終能夠將患者的安危放在第一位，以黨的“為人民服務”的宗旨為準繩，提高服務質量，發揮政工工作的最大作用。另外，醫院還要在政工人員的綜合素質培養上下功夫，首先在人員選拔上，盡可能選擇平時表現比較好，綜合素質比較高的醫護人員，嚴格禁止將思想不積極、工作能力差的員工調到政工部門，特別是禁止一切形式的裙帶關系。其次，對于現有政工人員，醫院還要結合時代需要和政工人員的實際能力，設計針對性的培訓方案，積極開展培訓工作，提高工作人員的綜合素質。

（二）對政工人員進行理論培訓。政工人員對工作的重視程度不夠的根本原因是他們專業知識欠缺，缺乏理論知識的引導，對政工工作存在認知偏差。因此，醫院要結合新形勢下醫院黨建工作的發展要求，對政工人員開展針對性的理論培訓工作，將一些新的黨政理論和思想及時地傳遞給黨政人員，讓他們能夠受到新思想的熏陶，更新工作理念，將更多的熱情投入到醫院黨建工作中來，從根本上改變醫院政工部門的面貌。醫院要定期開展政工培訓工作，結合平時的管理和調查發現并及時提出黨建工作中存在的問題，并綜合具體問題進行針對性指導，引導黨政工作人員及時解決問題、提升工作質量。還可以邀請黨建領域的專家進行專業講座，幫助政工人員解決思想上的困惑，及時化解矛盾，保證黨建工作的穩定性和高效性。

（三）完善醫院獎懲制度。醫院傳統的獎懲制度很顯然已經不適合新時期發展的要求，因此醫院必須進行管理理念創新，結合新的時代背景，完善獎懲制度。對于一些工作表現良好、積極性高的政工人員，醫院要進行實質性的表揚和獎勵，鼓勵他們堅持自己的工作理念，同時倡導其他員工積極學習。對于一些表現不好的員工，醫院要及時開展“糾錯”工作，對他們的思想和行為都進行針對性教導，提高他們的工作責任感。

四、結語

綜上所述，黨建工作在醫院工作順利開展中發揮著重要作用。因此，在醫療事業發展的新形勢下醫院要想始終保持競爭優勢，就必須加強黨建工作，結合時代發展的需要和員工實際的需求，培養出一支能力強、素質高、熱愛工作的政工隊伍，這樣才能更好地完善醫院黨建工作，保證醫院各項工作都能有序開展。