對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策的研究

文/河北西柏坡發(fā)電有限責任公司 鄧小朋

眾所周知，國企是我黨執(zhí)政的經濟基礎，是國民經濟的重要支柱之一。近年來，在市場經濟環(huán)境背景下，國有企業(yè)不斷地發(fā)展與壯大，國企之間的競爭也不斷地加劇。在新時期，國企可以說擁有著前所未有的歷史性機遇，同時也面臨著一定的挑戰(zhàn)，加強國有企業(yè)黨建工作有助于保障國企的穩(wěn)定發(fā)展，在新時期對國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進行研究，并提出相關的解決對策具有十分重要的現(xiàn)實性意義。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想轉變。思想是行為的主導，樹立正確思想觀念有助于保障行為決策的正確性和科學性。在新時期背景下，國企黨建組織忽視了思想觀念的轉變，面對市場經濟提出的重重挑戰(zhàn)，依然沿襲著傳統(tǒng)的落后工作模式。甚至有部分黨員同志對黨建工作未引起足夠的重視，阻礙了黨建工作的順利開展，黨建工作效果不盡如人意。此外，黨建工作需要有高素質的專業(yè)人才支持，國企內部工作人員缺乏熟練的黨建業(yè)務技能，未能充分掌握先進的黨建理論知識，國企對工作人員的培訓力度不夠，進而阻礙了黨建工作的正常發(fā)展。

（二）體制改革。在新形勢下，社會經濟不斷地進步與發(fā)展，國企也加快了管理體制的改革進程，對黨建工作的重心進行了調整，傳統(tǒng)的黨委一手負責的作風有所改變。在新的運營模式下，國企內部多個組織共同負責，層層管理，并圍繞著上級黨委的要求，開展基層黨建活動。

（三）文化錯位。企業(yè)文化是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂，在新時期，伴隨科學技術的不斷發(fā)展，文化之間的滲透與碰撞越來越劇烈，這就對企業(yè)文化提出了越來越高的要求。然而，很多企業(yè)尚未樹立優(yōu)秀的企業(yè)文化，缺乏了企業(yè)文化做指導，企業(yè)的黨建工作猶如缺少了靈魂，不僅無法維護員工的利益，反而制約了企業(yè)的長足發(fā)展。

總之，思想轉變、體制改革以及文化錯位是新時期國企黨建工作面臨的重要挑戰(zhàn)，需要引起相關領域專家學者足夠的重視。

二、新時期優(yōu)化國企黨建工作的對策

上文主要分析了新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，在此基礎上，本文嘗試從以下幾個方面探討新時期優(yōu)化國企黨建工作的對策，具體如下：

（一）解放思想，轉變觀念。在新時期背景下，根據(jù)社會的發(fā)展狀況，國企也要積極引進先進的思想觀念，樹立科學的發(fā)展觀，開創(chuàng)黨建工作的新局面。具體來講，國企的黨組織要幫助員工樹立終身學習的思想觀念，加快推進黨建工作的改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)黨員的創(chuàng)新意識，鼓勵黨員接受新鮮事物，學習新知識，提升思想覺悟。與此同時，國企應該注重引入新生力量，不斷優(yōu)化黨建工作組織結構，創(chuàng)建一支高素質的工作隊伍，打造一批有較高素質水平的黨建人才。

（二）完善黨建工作機制。基于市場經濟規(guī)律，并結合我國的實際國情，國企應該建立并完善以黨組織為政治核心，以職工代表為履行機構，以董事會為經營決策中心的黨建工作機制，推動工作機制的精細化管理。具體來講，在總的發(fā)展方針指引下，黨建組織應該進一步明確階段工作重點，明確工作目標，把階段性任務完成好。從整體上來看，國企黨建工作的根本任務在于傳達我黨的政策方針和先進思想，幫助國企制定出符合其自身發(fā)展需求的規(guī)劃。與此同時，黨建工作的基本內容是深入員工基層，掌握其思想動態(tài)變化，針對其思想中出現(xiàn)的問題，給出正確的人生觀、價值觀，進而樹立正確的思想觀念。

（三）重視文化建設。在新時期背景下，黨建組織要實現(xiàn)黨建文化與企業(yè)特色文化的有機結合，營造良好的企業(yè)風貌，樹立良好的企業(yè)形象。并維護員工的切身利益，使企業(yè)產生強大的凝聚力，促進企業(yè)員工和企業(yè)的雙重發(fā)展。

總之，解放思想、轉變觀念、完善黨建工作機制以及重視文化建設是新時期優(yōu)化國企黨建工作的主要對策，還需要相關領域專家學者從更多的層面展開深入的分析與研究。

三、結語

總之，本文首先分析了新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，然后從解放思想、轉變觀念、完善黨建工作機制以及重視文化建設三個方面，提出了新時期優(yōu)化國企黨建工作的對策，希望本文的研究能夠有助于新時期國企黨建工作的長足發(fā)展。當然，由于本人的研究水平有限，本文的論述難免存在一定的不足，還希望相關領域專家學者給予批評與指正，并從更多層面展開深入的分析與研究。