要為群監員履職撐腰壯膽

文/楊濤

近來，在煤礦干了20多年的采煤工老段有些懊悔：“早知道一句意氣話的后果這么嚴重，自己就該端正態度，怎么也不會說出那句話了。”

不久前的一個中班，在綜采工作面上段割煤時，在下段作業的老段為了自己方便清收機道的浮煤，沒有按規定豎起擋煤矸板，被相鄰工位的群監員老魯發現，老魯當即制止他的違章作業行為，非要讓他把擋煤矸板豎起來，不然就要報告值班隊長。

在老魯的堅持下，老段犟脾氣上來了，雙方你一言我一語爭吵起來。值班隊長趕過來問清了緣由，嚴厲地批評了老段，并處罰他50元。這下老段的心情越發不爽了：“你給我等著，出井后我找人收拾你！”老段“威脅”老魯。老魯出井后就把這件事報告給了區隊。

這引起了區隊的高度重視，在第二天的班前會上，區隊公開表揚了老魯敢于制止違章的行為，扣罰老段當月的安全津貼，責令老段在會上向老魯道歉，并向全班職工作深刻檢討。這下老段傻眼了。

“老魯作為群監員制止老段的違章行為是正當履職，老段用言語威脅老魯，這種風氣應該剎！”該隊黨支部書記在全隊職工大會上表態，“我們要為群監員的履職撐腰壯膽，絕不允許任何人對群監員履職打擊報復！”

在我們身邊，不乏像老段這樣為了圖快圖省事而違章作業的職工，也不乏像老魯這樣敢于制止和糾正違章行為的群監員，但我們也不時看到群監員因為嚴格履職遭到打擊報復的現象，如何發揮企業工會組織群監員在安全生產中的作用，保障群監員的權利，是群眾安全工作需要解決的問題。

實踐表明，群眾安全監督是企業安全生產管理的有益補充和重要部分，安全搞得好的企業往往重視群眾安全工作，注重發揮群監員作用。事實上，企業為群監員提供良好的履職環境，是保障群監員履職盡責的關鍵因素。干了10余年群監員的何師傅對此深有體會：“群監員在企業里無職無權，制止違章時別人憑啥聽你的，唯有企業和領導重視我們，遇到了難題給我們撐腰，我們在現場監督起來才有底氣。”

從這個角度來說，企業要結合安全生產實際建立健全群眾安全工作制度，把熱心安全生產工作、敢于堅持正義、熟悉現場作業的職工吸納進群監員隊伍，定期開展群監業務知識培訓，打造一支專業化、規范化和紀律化的高素質群監員隊伍。對大膽抓安全、現場敢監督的群監員給予表彰；對工作不負責、不作為的群監員實行淘汰機制，讓群監員在嚴格履職中樹立良好形象和監督威望，保持群監員隊伍的生機活力。

群監員也要提高自身安全維權意識，敢于與不正之風作斗爭。《特聘煤礦安全群眾監督員管理辦法》（總工發〔2011〕57號）第12條規定：“對阻撓或打擊報復特聘群監員履行安全職責的行為，有權向上級工會或政府有關部門舉報和投訴。”接到群監員因正常開展監督檢查工作受到阻撓或打擊報復的反映后，企業工會組織要積極向企業黨政反映問題，配合企業安監部門快速處理，對違規人員嚴肅處置，以儆效尤，確保群監員履職不受干擾。要明確傳遞信號，群監員的背后是企業工會組織和黨政的大力支持。

企業安全工作離不開職工群眾的全員參與，離不開群監員的努力付出。企業唯有真正重視群監員的作用，維護群監員的利益，保障群監員的地位，才能使群監員真正成為現場職工安全的保護神。