新經濟形式下企業財會管理工作淺析

摘 要：隨著我國經濟的進步與社會的發展，目前，對于企業內部的財會管理工作，只有我們以更嚴苛的目光來看待它，才能逐漸適應時代的發展潮流，跟上時代的步伐。因此，在當前新經濟形式的大背景下，企業內部的財會管理工作從未停止過改進革新的步伐，一直在不斷地革新發展，并與時俱進，從而能夠探索出既適應自身的實際情況又與時俱進的新興財會管理方式。繼而，本文以新經濟形勢下企業財會管理工作為主題，展開進一步地討論淺析，希望能夠給相關從業人士提供一些有效的理論參考依據。

關鍵詞：新經濟形式；企業；財會管理工作

一、有關新經濟形式下企業財會管理工作的主要特征

當前，在新經濟形式的大背景下，企業內部的財會管理工作產生出了新興的革新進步與發展變化。首先，新經濟形式下企業財會管理形式的變化就體現在了其管理形式的先進性。比如說，在以前我國剛開始實施計劃經濟時，由于企業自身無法擁有自己獨立的經營管理權，所以對于自己所經營的公司企業都缺乏一定的積極進取心，長期以往也就使得市場缺乏生機與活力，進而導致市場發展處于停滯不前的狀態。因此后來隨著我國經濟的發展與進步，促進的新經濟形式的出現，為企業的財會管理工作注入了新鮮的血脈，從而推動了企業財會管理方式的新發展。隨后，互聯網技術與新媒體時代的到來，更是為企業內部的財會管理工作帶來了前所未有的發展與進步。另外，在目前的新經濟形式下，也逐漸提高了企業內部財會管理方面的工作效率，進而也促進了整個企業的進步與發展，在一定程度上，為企業帶來了相當可觀的經濟效益。其次，新經濟形式下企業財會管理形式也逐漸呈現出多樣性的特征。例如，在以前的舊經濟體制中，由于科學技術和思維方式等方面的落后，企業內部的財會管理方式比較單一，各個部門都相對獨立，沒有聯系與拓展。然而，隨著科技的發展與社會的進步，目前，新經濟形式下的企業財會管理工作相較以前的舊經濟體制而言，就體現出了管理方式越來越多樣性的發展變化，財會管理對象的范圍在逐步擴大，管理方式也層出不窮，企業內部的財會管理模式打破了以往的局限，并逐步向外拓展與延伸，繼而促進了企業內部財會管理工作的改善與革新性的發展。

二、有關新經濟形式下對企業財會管理工作的影響

眾所周知，在當前的新經濟形式下，相關企業內部的財會管理工作在不斷的進步與發展。因此，我們可以得出，新經濟形式體制的出現極大地促進了企業內部的財會管理工作進度，對相關的企業財會管理工作具有重要意義。首先，由于當前我國信息化水平的提高和計算機網絡技術的發展，新經濟形式下的企業財會管理工作也將逐漸提高其發展水平，以此來適應時代的發展需求。所以，這就需要企業財會的相關部門也要提升自身的管理水平與管理能力，轉變傳統陳舊的管理觀念，激發相關工作人員的創新思維能力，以此來促進企業財會管理工作的新發展。其次，新經濟形式下，對企業內部的財會管理工作提出的要求，蘊含著大眾對于企業內部財會管理工作未來發展的更高追求與期待。因為畢竟現在的經濟發展都呈現出了經濟全球化的趨勢，這對于財會管理工作而言，必定存在著莫大的機遇，因此，利用好經濟全球化的機遇，企業內部的財會管理工作將迸發出巨大的潛力，取得更大程度的進步與發展。另外，新經濟形式下，企業內部的財會管理工作也在面臨著一定潛在的風險，來影響企業財會管理工作的發展。比如說，在從前的舊經濟制度下，企業大都是被動地來接受指示與命令，聽從國家的調制與指令，因而企業它也就不存在所謂的風險性，但是在目前新經濟體制的大背景下，企業自身獲得了相當程度上的自主，擁有自主管理權。另外，在企業做出某些重大決策時，都是自負盈虧，因此存在著巨大的潛在風險性，市場情況將影響著企業的發展與波動，所以風險性就會大大增加，這就是企業財會管理工作面臨的風險。

三、有關新經濟形式下企業財會管理工作中的存在問題

在新經濟形式的大背景下，雖然其促使企業內部的財會管理工作迸發出了新的生機與活力，但是不可否認的是它也存在著一些問題。因此，本文從部分企業內部的財會管理模式落后、相關財會管理人員思想觀念的落伍，以及有關企業財會的管理制度不完善三個方面，展開進一步的討論探析，具體的情況如下所述。

1.部分企業內部的財會管理模式落后

隨著我國經濟模式的進步，雖然企業內部的財會管理工作也在不斷地進步與發展，但是畢竟我國經濟模式的改進并未全部普及國內的所有企業，部分企業內部的財會管理模式仍舊未及時地改進完善，以至于不能夠跟上時代的發展潮流，最后仍然無法逃脫被市場淘汰的命運。因此，改進部分企業的財會管理模式不僅僅是時代發展的要求，也是由于社會逐漸進步發展的大背景下勢在必行的趨勢。

2.相關財會管理人員思想觀念落伍

新經濟形式下，大眾對于企業內部財會管理人員的要求也在不斷提高。在目前新經濟形式的大背景下，由于部分企業內部的財會管理人員仍然遵循陳舊的思想觀念，所以就造成了企業內部的財會管理工作發展緩慢，甚至出現停滯不前的情況。因而，有關企業內部的財會管理工作人員勢必需要轉變思維模式，緊跟時代發展潮流，與時俱進，才能夠為企業內部財會管理工作的創新發展做出貢獻，以適應當前的經濟發展形式，促進有關企業財會管理工作的發展創新。

3.有關企業財會的管理制度不完善

經過調查考究，當前我國的大部分企業仍舊還存在財會管理制度不夠完善而致使企業內部出現問題的情況。因為目前企業內部出現問題與危機的原因大都是由于財會管理制度的不完善造成的，改進和完善企業內部的財會管理工作制度是當前企業需要展開的重點工作。另外，對于企業內部財會管理制度的創新與改進，需要長期持之以恒的堅持與追求，只有這樣，才能夠使得企業內部的財會管理制度深入人心，并逐步形成企業內部的財會管理體系，促進企業財會管理工作的創新發展。

四、有關新經濟形式下企業財會管理工作中的創新對策

1.創新企業內部的財會管理模式

在適應經濟模式的發展變化下，我們對于企業內部的財會管理模式進行不斷的創新，創建新穎獨特的企業內部財會管理模式。另外，對于傳統的企業財會管理模式，樹立取其精華，去其糟粕的觀念，并結合企業內部的實際情況，促進企業財會管理模式的創新進步，使得企業獲得長遠性的發展。除此之外，在上文我們曾提到過，對于企業內部有關財會管理工作的新興管理模式，需要企業自身持之以恒的堅持，長期性的堅持下來，才能夠促進企業財會管理模式逐步發展形成企業的財會管理體系，并逐步引領整個企業的創新發展，促進企業財會管理工作的運行發展。

2.提高相關工作人員的專業性能力

提高相關企業財會管理工作人員的專業性能力，也是目前新經濟形式下所提出的要求。提高相關工作人員的專業性能力，也需要工作人員創新思維模式，提出更為新潮獨特的財會管理發展規劃，并在適應時代發展潮流的前提下，逐步應用于企業內部財會管理工作的實踐中，以提升企業在市場中的核心競爭力，促進企業內部財會管理工作的創新發展。

3.加強企業財會管理工作的技術革新

在目前的新經濟形式下，數據化與互聯網的到來，需要相關企業必須加強相關財會管理工作的技術革新，以適應社會與時代的發展變化。因為在目前信息化呈現高速發展趨勢的時代，只有加強技術革新，運用高科技與新型網絡技術才能夠逐步提高企業內部財會管理的工作效率，才能為新經濟形式下的企業內部財會管理工作做出貢獻，并以此來促進整個企業的大發展。因此，加快企業內部財會管理工作的技術革新勢在必行。

五、總結

總而言之，可以預料得到，新經濟形式下企業內部的財會管理工作將迸發出巨大的活力。本文針對新經濟形式下企業財會管理工作的主題，從有關新經濟形式下企業財會的管理工作的主要特征、有關新經濟形式下對企業財會管理工作的影響和有關新經濟形式下企業財會管理工作的存在問題，以及有關新經濟形式下企業財會管理工作中的創新對策四個方面，進行了細致具體的淺析探究，希望本文能夠為有關企業財會管理工作的研究獻出一份綿薄之力。

參考文獻：

創新[J].企業技術開發，2015（20）.

[2]王桂梅.新經濟背景下企業財會管理創新[J].中國鄉鎮企業會計，2015（906）.

[3]胡曉鋒.經濟新常態背景下企業財會管理創新路徑研究[J].黑河學院學報，2017（12）.

作者簡介：郭明（1973.09- ），女，湖北省武漢市人，大專，中南財經政法大學，會計師，研究方向：財稅