企業政工管理與創新性探討

張琦

摘 要：隨著近些年來我國企業改革的穩步推進，企業面臨的形式也出現了各種變化。尤其是對于政工工作而言，政治思想工作同企業管理效果息息相關。只有加強對現代企業的思想管理才能實現企業的進一步發展。因此，必須加強企業政治思想工作的創新性，才能實現企業適應新形勢，并獲得進一步發展。本文將就此進行研究。

關鍵詞：現代企業管理；政治思想工作；創新性；分析研究

在現代企業管理過程中，對企業內部凝聚力和企業員工歸屬感是極為看中的。通過進行有效的政治思想管理工作可以實現企業內部團結，保證員工的工作效率和工作質量，實現企業的進一步發展。但是新形勢下，傳統的思想政治工作方法已經不在適用。因此，需要開辟新的工作渠道，提高工作方法的創新性，保證企業在新形勢下實現快速發展。

1 創新企業政工工作方法的重要意義

隨著近些年來國內外經濟形式發生了較大的變化，為了適應新形勢下的經濟變化形式，我國適時推進了企業改革。通過轉變企業管理模式，加入現代企業管理方法，實現我國企業在新形勢下的進一步發展。同時，近些年來社會的進步使得人們的思想也發生了一定的變化。受到社會上各種思想意識的影響，企業員工的思想也發生了一定的變化，受到社會上的拜金主義的影響較為嚴重。傳統的以企業為家，無私奉獻的精神已經不復存在，企業凝聚力和向心力也受到很大影響。這些都已經成為限制我國企業進一步發展的重要障礙。因此要實現企業在新形勢下的發展，一方面加強企業生產管理，另一方面就要加強企業思想管理。傳統的政工管理工作手段已經同現代社會發展形式不相適應。因此，必須加強創新。創新作為企業發展的原動力，通過進行方法創新可以有效的把握當前社會形式和企業發展狀況，結合自身存在的不足之處進行企業政工管理。通過采取各種具有較強針對性的創新手段可以有效的提高現階段企業政工管理的效果，實現企業內部凝聚力和向心力的加強，提高員工的主人翁意識，將自身的前途命運同企業發展相聯系，實現企業在新時期、新形勢下的再次

騰飛。

2 現階段企業政工管理過程中存在的不足

2.1 缺乏完善的組織形式

完善的組織形式是實現政工管理效果的重要保證。在當前企業管理過程中，雖然大多數企業都設置有專門的政工管理部門，但是一般都是依托于企業綜合管理相關部門之下的。因此缺乏有效的管理。同時也從側面反映出企業對政治思想工作的重視程度不夠。在進行實際工作中，很多政工工作者都是兼職，缺乏專業的政工人才，造成政治思想工作效率較低。

2.2 缺乏有效的思想管理

企業內部思想作為企業發展的重要內涵，只有加強思想管理才能實現企業內部管理效果的提高。但是在進行實地調研中可以發現，我國企業在進行管理過程中很多沒有采取有效的思想管理措施，使得各種消極的、片面的思想充斥于企業內部，企業氛圍和企業管理效果受到極大的影響。有些企業甚至沒有專門的政治思想工作管理機構，這使得企業進一步發展受到阻礙。

2.3 對政工管理創新認識不足

在對企業進行調研過程中發現，很多企業對于政治思想工作管理重要性的認識不足。很多企業管理層并沒有意識到企業思想對企業發展產生的重要作用。這直接導致了企業在進行政工管理過程中存在很多問題。傳統的政工管理手段尚且無法得到有效實施，更何談創新性的政工管理。因此，相關企業管理者必須提高認識，加強政工管理，堅決避免政工工作流于形式，使之切實起到效果，保證企業的健康快速發展。

3 企業政工管理創新發展研究

3.1 加強專業的政工隊伍建設

專業過硬的政工管理隊伍是保證政工管理工作有效進行的基礎。因此，在新形勢下，企業在進行政工管理建設過程中，首先要加強隊伍建設的力度，培養具有高素質的創新型人才來對企業政治思想工作進行管理。同時，要注意創新的工作重點主要集中在思想創新和方法創新上，通過轉變員工思想，提出新的政工管理方法，保證企業政治思想管理工作得到加強。

3.2 完善管理制度

完善的管理制度是保證企業政工管理的重要基石。因此，在對企業政工管理創新過程中要注意構建一整套行之有效的管理制度，通過制度約束使得政治思想管理工作向著正確的方向進行。在建立管理制度過程中要注意考慮企業內部和外部的環境情況，通過綜合評估，廣泛聽取意見，建立起既適應當前社會發展，又與企業發展方向相契合的管理制度，實現企業的再次騰飛。

3.3 提高員工素質

企業的發展同員工素質的高低是緊密相連的。現代企業要實現政工管理創新同樣需要企業員工素質作為支撐。因此，在進行企業管理創新過程中要加強員工素質培養，通過進行廣泛的宣傳和培訓使得基層員工能夠建立起積極向上的人生觀和價值觀，保證企業政工管理創新的有序推進。

4 總結

本文通過對當前企業政工管理和創新性情況進行研究可以發現。新形勢下，原有的政工管理手段和措施已經不在適用。只有加強創新，才能實現企業的進一步發展，為我國經濟發展做出貢獻。

參考文獻

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