企業招聘與就業良性互動關系建立

摘 要：大學畢業生的就業問題一直受到家庭、學校、企業和政府等多方關注，大學畢業生作為接受高等教育的熏陶者，受到各方的期待，也屬正常現象。本文主要是要探討如何建立企業招聘和大學畢業生就業之間的良性互動關系，本文從建立企業招聘與大學畢業生就業之間的良性互動關系的原因出發，深入探討了建立企業招聘與大學畢業生就業之間的良性互動關系的途徑，從而介紹建立企業招聘與大學畢業生就業之間的良性互動關系的意義以及進行展望。

關鍵詞：企業招聘；畢業生就業；良性互動關系

教育部副部長林蕙青近日在2018屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議上介紹，2018屆全國普通高校畢業生人數再創新高，突破800萬，預計達到820萬人，就業創業工作面臨復雜嚴峻的形勢。教育部要求各地積極支持高校畢業生就業創業，切實抓好基層就業、服務國家、創新創業、統籌聯動、服務保障五項工作。

近年來，隨著大學畢業生人數與日俱增，輿論媒體每年都把當年稱為大學畢業生“史上最難就業年”，現在這一概念已經不再吸引人了，因為人們發現，所謂“最難就業年”并不能很好地概括大學生就業的真實狀況。輿論媒體應當習慣高等教育普及化背景下“大學畢業生就業難”的常態，同時輿論媒體應當推動我國從“學歷型社會”向“能力型社會”進行轉變，這是適應高等教育普及化，解決大學畢業生就業難最重要的思路。

一、建立企業招聘與就業良性互動關系的原因

第一個原因，很多大學生在大學時候接受高等教育，只是混混日子，得過且過，整天呆在宿舍打游戲，心情好了就去上上課，心情不好就不去上課了。對于大多數大學生而言，接受高等教育的主要目的還是為了獲得一紙文憑，而不是在大學期間積極主動地去提高自身的能力，這樣就會導致大學畢業生的整體質量并不是很高，綜合素養也顯得略有不足，難以滿足社會用人單位對大學畢業生的正常需求，大學畢業生就業難與用人單位招工難并存。

第二個原因，就是社會對大學生仍然存在一定的偏見，將大學生視為“精英”，認為大學畢業生必須到某些行業或者某些崗位就業，否則就是大學白讀了，“大學教育的失敗”。同時，一些大學生自身也具有很強的“精英意識”，寧愿不去工作，也不愿意到某些行業、崗位“屈就”。其實，高等教育大眾化、普及化的目的，就是整體提高國民素養，推動整個社會的文明程度提高。如果到了高等教育普及化時代，大學畢業生還不愿意到某些行業或者某些崗位就業，那么這些行業和崗位怎么提高相應的服務水平呢？那么多大學畢業生到哪里去就業呢？那么整個社會的文明程度如何提高呢？

為了應對大學畢業生就業難的問題，因此，要積極建立企業招聘單位和大學生就業之間的良性互動關系。從企業角度看，企業在招聘大學生時，要從能力出發，主要看其能力是否符合本單位的實際需要，而不是只看學歷，學歷高，就接受高學歷大學生；學歷不高，就一點都不給大學畢業生面試機會。從大學畢業生角度看，大學畢業生首先要對經濟形勢和就業形勢做出科學的判斷，積極調整就業心態，依據所在學校的聲望、所學專業的熱門程度以及社會需求狀況，結合個人的興趣愛好、自身優勢以及職業生涯規劃，科學準確地進行自我定位，樹立正確的就業擇業觀，以發展的眼光看問題，不要覺得眼前工作很基礎，自己不想干或者匹配不上自己的能力，而是要全局考慮，看這個崗位或者行業是否可以增長自己某方面的能力。

二、建立企業招聘與就業良性互動關系的途徑

參考心理學中關系建立的相關知識，我們以“合作共贏”為理念，來實現企業招聘和大學畢業生就業之間的良性互動。

1.坦誠相見

什么是誠信？誠信的基本含義是誠實、守信用。人生活在社會中，就應該遵守一定的規則，有規章一定去遵循，有承諾一定去實踐，否則，個人就失去安身立命的根本，社會就失去運行的規范。誠實守信是中華民族的傳統美德。古人云：“言而有信，不知其可也”，“一言既出，駟馬難追”等我國先輩的經驗之談都說明了誠信的重要性。

在實現企業招聘和大學生就業之間的良性互動中，誠信顯得特別重要?，F代大學生在高等教育和社會主義核心價值觀的熏陶下，對于誠信都有自己獨特的見解。

從大學生的角度來看，大學畢業生在面對企業招聘的時候，不要弄虛作假個人信息，不要過度夸耀自己在大學中所獲得的榮譽，要立足于實際，把自己最真實的一面展現出來，做最真實的自我。在面對企業問題的時候，不要不懂裝懂，而是要實事求是，自己是什么樣的情況就是什么樣的情況，不要添油加醋，胡編亂造。要知道面試單位都是經歷過上百場面試的，你的一點點小謊言，在他們眼里都是瞞不住的，反而會畫蛇添足失去對你的信任，從而破壞大學畢業生和企業良性關系的確立。更嚴重些，如果面試單位在某個學校碰到好幾個滿嘴謊言的人，那么面試單位就會對這個學校的整體印象大打折扣，對這所學校產生不該有的偏見。

從企業招聘的角度來看，在以往的企業招聘中，出現過面試單位虛報招聘人數的情況，所以面試單位要本著誠信的社會主義核心價值觀，準確的來確定招聘人數，不盲目虛報招聘人數，實事求是。

2.尊重彼此

什么是尊重？尊重的基本含義是尊敬、重視。現在是指平等相待的心態和言行。懂得尊重并學會尊重是我們在現代社會環境下所需掌握的重要素養之一?；ハ嘧鹬厥墙⑵髽I招聘和大學生就業之間良性互動的基礎。古人云：“尊重別人就是尊重自己”，古人的經驗之談都說明了尊重他人的重要性。

在實現企業招聘和大學生就業之間的良性互動中，尊重顯得極為重要。現代大學生在高等教育和社會主義核心價值觀的熏陶下，對于尊重都有自己獨特的見解。

從大學畢業生的角度來看，對所有應聘單位都要一視同仁，不要出現一邊倒的局面，對不感興趣的崗位一點都不理睬招聘單位或者顯得態度很冷漠；對自己感興趣的崗位特別熱情。在應聘過程中，難免會遇到招聘人員，積極拉你過去他們公司面試，如果你對這家公司不感興趣，這個時候，也應當要進行禮貌拒絕。

從企業招聘的角度來看，企業在進行招聘時，應該要尊重大學生的人格和價值觀。金無足赤，人無完人，企業招聘人員要辯證地看待大學生的優點和缺點，和大學畢業生進行平等的交流。無論大學生是否有錢，是否漂亮，脾氣好差，都要一視同仁，相互尊重?？赡艽髮W生有所顧慮或者疑問，這個時候企業招聘人員，要耐心解答，用自己的熱情來消除大學生的疑惑。每個人都有自己的隱私，企業招聘人員在涉及某些和工作無關的隱私話題的時候，不要過多詢問。同時，也要對大學畢業生的個人隱私進行保護，不要外傳大學生的個人隱私。

3.積極關注

什么是關注？關注的基本含義就是關心、注重。積極關注自己感興趣的企業的最新動態，可以增加面試成功率。古人云：“知己知彼，方能百戰不殆”，古人的經驗之談都說明了了解對方的重要性。

在實現企業招聘和大學生就業之間的良性互動中，積極關注顯得尤為重要?，F代大學生在高等教育和社會主義核心價值觀的熏陶下，對于關注彼此都有自己獨特的見解。

從大學畢業生的角度來看，在學校舉辦招聘會之前，輔導員肯定會通知到時候來招聘的單位以及相應的崗位。這個時候，大學畢業生要學會充分利用這個時間差，利用這段時間，積極熟悉一下自己感興趣的企業和相應的崗位，以及相關企業最新的動態。比如，企業的成立時間，企業的運營狀況，企業最近的新聞。這樣的話，大學畢業生在面試的時候，就可以流暢地回答招聘人員的問題，給招聘人員增加好感，可以提高面試成功率。

從企業招聘的角度來看，去某個學校舉辦招聘會前，要對這個學校有一定程度的熟悉。比如，這個學校在本省的地位，這個學校的優勢專業，以及以往招進來的大學生的質量狀況等等。同時，企業也要用發展的眼光，正確看待大學畢業生的優點和缺點，以及能否勝任該崗位的能力。

三、建立企業招聘與就業良性互動關系的意義

只有企業招聘和大學畢業生就業之間坦誠相待，互相尊重，積極關注，才能建立良好的企業招聘和大學畢業生就業之間的良性互動關系。只有企業招聘和大學畢業生就業切實建立好良性互動關系，才能徹底解決“就業難”“一畢業就失業”等亟待解決的社會問題，才能保持社會經濟又好又快發展，才能促進整個社會文明程度的提高。

四、對建立企業招聘與就業良性互動關系的展望

建立企業招聘與大學畢業生就業的良性互動關系，單單靠企業和大學畢業生的兩方努力是遠遠不夠的。這關乎到整個社會的文明程度，需要各方共同努力，來保證企業招聘和大學畢業生就業之間的良性互動關系。

從政府角度來看，伴隨著我國經濟的迅猛發展，經濟體制改革的不斷深化，中小企業異軍突起，成為大學生就業的主戰場。政府要通過相關的政策引導和支持，建立健全法律法規體系，創建中小企業發展的良好環境，營造大學生到中小企業就業的輿論氛圍。

從高校角度來看，高校要積極加強引導，適時地開展就業指導課，幫助大學畢業生解答就業問題，找準就業方向。同時，也要強化高校和企業之間的通力合作，努力搭建中小企業與大學生之間相互了解的平臺，鼓勵和引導大學生到中小企業就業。

從企業角度來看，要明確崗位的工作內容，要準確確定真實用人需求，多多給予大學畢業生實習崗位，以便加深對崗位的理解，從而能夠更好的適應未來工作。中小企業也要加強自身建設，完善選人用人機制，吸引大學生就業。

從大學畢業生角度來看，大學畢業生要積極轉變就業觀念，科學準確定位，開闊自己的視野，拓寬就業渠道，敢于、勇于到中小企業就業。政府、高校、企業以及大學生共同努力，協調配合，構建企業發展與大學生就業的良性互動機制，促進大學生到企業就業，實現企業發展與大學生就業雙贏的目標。

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作者簡介：林雨桑（1996.08- ），女，漢族，籍貫：福建，單位：浙江財經大學東方學院，學歷：本科生