企業思想政治工作中整合以人為本理念的價值研究

楊波

摘 要：基于對企業思想政治工作中整合以人為本理念的價值研究。目前，以人為本理念下企業思想政治工作現狀是思想政治工作認識不夠深刻、工作方式過于傳統。為使以人為本理念下更好開展企業思想政治工作給出，注重結合企業實際、創新思想觀念以及建設有效機制等有效策略。

關鍵詞：企業；思想政治；以人為本

隨著國家的快速發展，以人為本的理念在社會各領域得到普及。而以人為本的理念在企業發展過程中更是占據重要地位，它已經成為企業內部的熱點話題。如果企業想在快速發展的社會市場中站穩腳步，獲得長久發展，需要重視企業內部員工的思想政治工作，并且將以人為本的理念滲透其中，將思想政治工作落到實處。與此同時，思想政治工作需要隨著時代的變化而變化，及時進行創新。

1 以人為本理念下企業思想政治工作的發展現狀

1.1 思想政治工作認識不夠深刻

目前，在很多企業中，企業領導以及員工沒有認識到思想政治工作的重要性。他們認為在企業中開展思想政治工作，不僅不能增加企業的經濟效益，而且還會浪費大量的人力、物力以及財力，思想政治工作并不能給企業帶來更好發展，對思想政治工作的沒有深刻認

識 [1]。而企業思想政治工作沒有落到實處，沒有將其與企業管理相結合，從而無法發揮自身價值為企業更好發展提供幫助。

1.2 工作方式過于傳統

目前，在部分企業思想政治工作中，工作方式仍然采取傳統的集體討論的形式。并且將思想政治工作的重點放在對企業員工行為的管理，對員工自身的精神狀態以及思想觀念等造成忽視。沒有充分挖掘員工的潛能，尤其注重口頭工作，并不能將思想政治工作落到實處。從而導致企業思想政治工作過于表面化，不僅不能充分發揮思想政治工作的價值，還會對員工的思想觀念產生影響，為企業更好發展帶來制約。

2 以人為本理念下開展企業思想政治工作的有效策略

2.1 注重結合企業實際

思想政治工作最終目的就是促進企業更好發展，為企業帶來更多經濟效益，所以，在開展思想政治工作時，要注重結合企業自身實際情況。隨著國家的快速發展，企業也在不斷深化改革，與此同時也產生一系列問題，導致員工對企業失去信心，采取消極的工作態度。針對此類情況，需要對員工進行思想政治工作，向員工灌輸正確的思想價值，講解企業廣闊的發展前景，從而使員工端正工作態度，增加工作熱情，為企業更好發展提供幫助[2]。思想政治工作要符合企業發展戰略，以增加企業市場競爭力為目的，通過多種方式渠道，積極宣傳企業文化以及企業形象。

2.2 創新思想觀念

在以人為本理念下，進行觀念創新是做好企業思想政治工作的前提條件。要對企業思想政治工作有深刻認識，從而創造出新觀念，為改進企業思想政治工作提供幫助。思想政治工作通過多年的發展已經成為一門綜合性較強的學科，它有專門的研究領域以及研究對象等，形成一套特有的理論知識體系，擁有豐富文化知識。只有對思想政治工作的科學性有深入了解，才能夠打破傳統思想政治工作的約束，發揮其最大價值，開創出企業思想政治工作新形勢。要將思想政治工作當成企業重要的管理工作對待，雖然思想政治工作不像企業其他工作，可以直接為企業帶來效益，但是它可以為企業更好發展提供

幫助。

企業思想政治工作與企業其他管理工作相同，工作內容豐富多樣，能夠對員工進行正確的思想引導，推動企業精神文明建設，并且在企業文化建設中發揮著不可替代的作用。思想政治為企業帶來的變化，可以從企業中每一位員工的言行舉止、思想變化、工作態度以及企業文化建設最終成果中體現出來。企業思想政治工作，可以為每一位員工提供精神動力。企業在開展思想政治工作時，要將制約企業更好發展的不利因素全部鏟除，切實解決員工的思想問題。調動員工積極性，激發工作潛能，為企業更好發展貢獻一份力量。

2.3 建設有效機制

在以人為本理念下，若想使企業思想政治工作有效展開，需要建立相應的機制體系。第一，要建設有效的溝通機制。企業要明確一點，企業與員工之間是合作伙伴的關系，而非主仆關系。所以企業領導人員要經常與員工進行交流溝通，從而了解員工的工作狀態、思想觀念以及需求等，從而在最大程度上為員工提供幫助，使員工自身利益得到有效保障。第二，要建設相應的激勵機制。企業要積極鼓勵員工，將企業的激勵手段進行完善，從而提高員工自信心，激發員工的創造性與工作意識。領導人可以在企業內部開展評比活動，針對在工作崗位中表現良好，為企業創造更多收益的員工，給予一定的榮譽獎勵與物質獎勵。

企業還要提高優秀員工的待遇，不僅要給予表揚，還要重用表現優異的員工，從而調動其他員工工作積極性。第三，建設學習機制。企業員工的專業技能水平都良莠不齊，所以，適當對員工進行培訓，不僅能夠縮小員工差距，還能強化員工隊伍。在企業中建設有效的機制，可以使思想政治工作順利展開。

3 結束語

綜上所述，在以人為本理念下，企業開展思想政治工作會促進企業長久穩定發展。目前思想政治工作的開展并不樂觀，所以企業管理人員要認識到思想政治工作的重要性，積極進行思想觀念創新，建設有效機制，從而激發企業員工工作積極性，提高員工整體素質，促進思想政治工作有序開展。

參考文獻

[1]鮑雪源.探析企業思想政治工作中以人為本理念[J]經營管理者，2014（20）：331-331.

[2]李薇.以人為本理念在企業黨務思想政治工作中的實施[J].社會科學：文摘版，2016（10）：00202-00202.