以黨建為依托創建學習型廣電企業的思考

蘭治國

摘要：學習型企業是廣電企業發展的必然趨勢，而對于黨建而言，又和學習型企業創建具有緊密的聯系，因此，廣電企業在發展過程中，需要將黨建作為依托，進而提高企業員工的綜合素質與能力。基于此，本文首先從黨建性以及全面性等方面分析了學習型企業創建的原則，其次從學習機制、網絡建設以及精神文明建設等方面對學習型企業創建的思路進行了探討，希望可以為我國廣電企業的發展提供一些幫助。

關鍵詞：學習型企業 黨建 廣電企業

引言：人才是提高企業競爭力的關鍵因素，因此廣電企業要想在激烈的市場競爭中增強自己的優勢，就，必須注重人才建設。而對于學習型企業創建來說，是培養人才的有效手段，將其和黨建進行有效融合，可以在學習、教育的基礎上，提高企業員工的能力與素質，對企業發展具有重要意義。因此廣電企業需要增強對學習型企業創建的重視。

一、創建原則分析

（一）黨建性原則。黨建活動所涉及到的范圍比較廣，體現在思想建設、制度建設、組織建設以及作風建設等眾多方面，是提高企業員工政治思想覺悟的有效手段，是企業發展的重要指導依據。因此在廣電企業的學習型企業創建過程中，需要遵循黨建性原則，將黨建活動和企業常規學習教育活動進行有效融合，將黨建作為依托，進而促進廣電企業的健康發展。

（二）全面性原則。在廣電企業當中，學習主體是全體員工，并且學習的主要目的在于提高員工的知識水平、業務能力以及綜合素質。所以在學習型企業創建過程中，需要遵循全面性原則，平等對待每位員工，確保每位員工都有受教育的機會，為他們營造公平、公正的學習教育環境。另外，也需要加大企業學習以及企業教育等的宣傳力度，對學習機制、考核機制以及獎懲機制等進行貫徹落實，將員工績效考核與獎金薪酬相掛鉤，進而調動員工學習的積極性，確保他們對教育活動以及學習活動等進行全面參與，進而提高他們的整體水平。

二、創建思路探討

（一）完善學習機制。首先，需要增強廣電企業領導以及員工等對學習型企業創建的正確認識，增強企業的向心力與凝聚力，進而為后續學習型企業的創建奠定基礎。

其次，對于廣電企業領導來說，需要對學習機制的落實情況進行有效掌控，對學習制度、考核制度進行完善，對相關責任進行細分，并落實給個人。同時，也需要全面發揮黨建對員工學習、企業發展以及制度建設等的重要作用，在責任明確、分工合理、嚴格管控的基礎上，實現制度建設以及文化學習的有效管理。

最后，需要通過黨建同步的方式來增強學習型企業創建效果。第一，將黨建工作規劃和學習團隊規劃進行同步；第二；將黨的工作總結和團隊學習總結進行同步；第三，將黨建工作考核和學習團隊考核進行同步；第四，將黨組織表彰和學習團隊表彰進行同步。如此一來，不僅有利于企業學習氛圍的營造，同時還可以促進員工對政治理論、黨建知識以及國家政策等的學習，對企業價值觀形成以及精神文明建設具有重要作用。

（二）注重網絡建設。首先，在學習網絡建設過程中，企業需要對基層進行充分考慮，并將其作為主要陣地，進而對員工進行深刻影響。只有得到員工的認可與支持，才能夠對學習計劃進行順利實施，對學習目標進行實現，提高企業的管理水平。

其次，在學習網絡建設過程中，需要將實踐作為主導。企業既需要注重學習氛圍的營造，又需要注重學習實踐，根據企業發展趨勢，對學習機制進行靈活調整。另外，企業也需要提高基層團隊的執行力，讓員工在學習的基礎上提高自己的綜合能力。

再次，企業需要實現常規學習和黨的學習的共同發展。對于廣電企業來說，多數骨干人員都是黨員，因此他們不僅需要參與常規學習，同時也需要參與黨的學習，這樣就會增加他們的學習壓力，所以可以將二者進行并舉，在常規學習之后開展相應的黨的學習活動，進而提高學習人員的學習效率

最后，企業黨員需要為其他員工樹立良好的學習榜樣，可以在學習會議或者是活動當中，邀請一些優秀黨員對學習心得進行有效分享，在示范效應以及積極宣傳等的基礎上，激發企業員工的學習欲望，增強他們的終身學習意識。

（三）加強精神文明建設。首先，廣電企業需要對學習型企業創建的理念以及方式等進行創新，進而為企業學習、企業教育等注入新的活力。在這個過程中，企業可以定期舉辦一些聯合學習活動以及文娛活動，比如道德教育活動、企業文化學習活動、榮辱觀教育活動、學習標兵選拔大賽、文藝匯演以及體育競賽等等。另外，企業也需要對激勵機制進行貫徹落實，對具有科研成果或者是在活動中表現出色的員工進行相應的獎勵，通過獎勵來調動員工工作學習的積極性，進而提高學習型企業的創建水平。

其次，在學習型企業創建過程中，企業管理人員需要深入到基層當中，和員工進行有效交流，對他們的工作行為、學習行為進行有效指導，對他們的不良思想以及不良心理等進行及時糾正，幫助他們養成愛崗敬業、團結互助的美好品質，提高他們的思想覺悟，進而促進企業的健康發展。

最后，廣電企業需要注重企業文化建設，將企業學習、企業教育和企業文化進行有效結合，通過企業文化對二者進行宣傳，進而增強員工的學習意識。另外，企業也需要注重企業員工的道德建設，企業可以通過會議、活動以及微信、企業網站、QQ、微博等眾多新媒體平臺對員工進行道德教育，在案例分析的基礎上，讓員工意識到職業道德對自身發展的重要性，進而對他們的行為進行規范，提高他們的思想、作風建設水平，進而對形式主義、享樂主義以及腐敗主義等進行有效避免。

三、結論

總而言之，廣電企業要想實現自身的可持續發展，就，必須對學習型企業進行積極創建，將企業黨建作為依托，在明確創建原則的基礎上，完善學習機制、注重學習網絡建設、加強精神文明建設，多為員工提供學習、教育的機會，從知識、能力以及素質等方面對其進行全面培養，進而加快學習型企業創建進程，增強企業的競爭優勢。