新形勢下企業政工管理方式創新

徐秀宇

摘要：社會經濟水平不斷提高背景下，市場競爭也愈發朝向激烈化趨勢轉變，企業若想在此環境下取得長期穩定發展，首先就應提高自身文化軟實力，適當強化企業政工管理力度。創新完善管理方式，結合新形勢提出需求建立健全政工管理制度。促使企業整體實力得到有效增強。

關鍵詞：新形勢下 企業政工 管理方式 創新研究

基于當前企業管理機制來看，往往政工管理在其中占據著重大比例，新形勢發展下為更好適應社會提出要求，企業需始終將市場看作是主導，借助管理機制的不斷完善來有效豐富企業管理內容，進而在企業文化軟實力水平提高基礎上幫助企業樹立良好形象，為企業長期可持續發展奠定良好基礎保障。

一、新形勢下企業政工管理存在作用

新形勢發展背景下，企業為樹立良好文化形象，需將政工管理制度構建看作是首要前提，借此促使文化軟實力得到提升，推動企業朝向更好方向前進。具體闡述如下：第一，有利于實現企業創新改革。盡管政工管理制度已逐漸滲透到現代企業管理體系中去，但企業內部領導人及管理者卻都對政工管理制度有效性特點持忽視態度，導致這種現象產生主要原因在于企業領導者一味重視經濟利潤的提升，卻忽視了文化價值帶來的積極意義。因此企業在自身發展過程中，不僅需要實現經濟效益和社會效益的最大化，更要充分認識到精神文化價值存在重要作用，參考企業實際情況深入貫徹落實企業的可持續前進。由此可以了解到，相對完善企業政工管理制度是企業創新改革的基礎前提，借助對政工管理內容的不斷豐富拓展可實現對企業文化軟實力的規范約束。

第二，有利于推動企業創新發展。新形勢下對企業長期發展提出了嚴格要去，需其能夠結合時代需求積極樹立正確思想理念和價值觀，進而通過政工管理方式創新優化來推動企業朝向現代化方向快速前進。據我國召開的十八大會議內容了解到，企業政工團隊建設可以說是要點內容，需不斷加強企業內部員工思想教育力度，便于為企業創新改革提供強有力支持，為我國經濟發展創造良好條件。

二、當前我國企業政工管理的發展現狀闡述

（一）企業政工管理工作定位不夠準確

由上文了解到，我國相關重大會議均提到了企業改革問題，為確保現代化企業思想素養內容進一步豐富優化，企業需始終堅持可持續發展思想理念，堅持走中國特色社會主義道路，這樣一來不但能實現經濟效益和社會效益有效提升，還能為我國經濟健康發展提供良好幫助。然而就目前現狀來看，多數企業對政工管理都尚且缺乏深刻了解認識，往往只停留在表面形式，并未展開深入實踐探索，致使企業政工管理工作定位嚴重偏離，不僅無法實現政工管理方式的創新改革，甚至還會對企業實際發展產生阻礙作。因此需企業針對內部員工展開系統思想教育，使其樹立良好工作態度和意識，有效提高政工管理工作定位準確性，促使企業能夠獲得安全可靠發展。

（二）政工管理人員創新思維較為薄弱

通常來說，企業政工管理人員主要工作職責就是對全體員工展開思想教育，其中政治教育因具備一定政治色彩，所以常常教育形式也是相對呆板嚴肅，雖然多數企業政工管理人員均擁有豐富工作經驗，執行水平較高。但自身思想觀念卻仍較為傳統落后，無法做到與時俱進，致使企業政工處理時常常出現可行性較低現象。或是企業政工管理人員長期處于某一固定狀態下，長此以往政工管理模式也將呈現出形式化和呆板化情況，明顯缺乏創新思維意識，致使企業政工管理工作成效無法滿足理想要求。

三、新形勢下企業政工管理方式的創新優化

（一）幫助政工管理人員樹立創新思想觀念

為實現企業政工管理方式創新目的，首先就要確保政工管理團隊思想意識達到創新效果，結合企業發展實際情況，徹底打破以往傳統觀念束縛，在繼承原有優秀管理模式及內容基礎上不斷注入創新活力，便于實現政工管理創新改革成果。同時為更好滿足新形勢下企業政工管理提出的多元化要求，政工管理需始終將創新放在首位，將思想觀念和未來發展方向密切聯系起來，針對整體員工展開思想教育活動，使其自身思想觀念得到及時更新優化，構建相對健全思想觀念體制，促使企業文化和經濟能夠實現統一協調發展。

（二）有效創新企業政工管理團隊

社會經濟水平迅速發展的新形勢下，企業為獲得長期健康發展首先就應確保內部員工具備強大凝聚力和團結力，利用高效思想教育活動促使凝聚力快速形成，充分滿足新時代發展要求，切實提高企業綜合競爭實力，將企業政工管理團隊轉變成學習類型團隊，促使內部每一個成員知識內容都能得到豐富，進而提高企業文化軟實力水平，為企業政工管理工作的穩定進行創造良好條件。除此之外，還要求企業能夠定期組織培訓活動，帶動政工管理人員參與積極性，在此基礎上對政工管理人員進行技術培訓實踐，使其思想知識和綜合素養都能得到極大拓展提升，有利于實現企業政工管理團隊的創新改革。

（三）構建完善企業政工管理制度

通過相對完善政工管理制度的有效構建可對企業政工管理起到規范化約束作用，并且還能進一步明確政工管理范圍及責任義務，促使企業生產經營及思想教育等方面工作能夠高度集中起來，積極構建良好和諧文化氛圍，借此大大提高企業政工管理人員工作效率及質量，對經濟效益和社會效益提升有著重大幫助作用。除此之外，企業還需定期開展業績考核，構建企業思想政治體系，便于為企業未來發展提供指導性幫助。

四、結束語

總而言之，新形勢下社會主義市場經濟逐漸呈現出多元化趨勢，在此情況下企業若想獲得長期穩定發展，應不斷創新完善政工管理方式，進一步豐富政工管理內容，有效提高企業文化軟實力，推動企業朝向可持續方向前進。