加強職工思想政治教育的幾點思考

張華

摘要：對于企業職工而言，思想政治教育不是純粹的對思想道德進行灌輸，而是著手于企業的發展目標，提升職工的工作素養，為企業今后的發展進行人才儲備，下面提出對加強職工思想政治教育工作的幾點思考。

關鍵詞：加強 思想政治 教育 思考

一、工作背景

中共十九大的會議報告指出，弘揚中國文化，提升國家經濟文化的共生標準，努力實踐社會主義的強國目標。

在企業構建管理觀念過程中，需要考慮企業在社會主義時代的經濟發展潮流，創建企業文化，開展思想政治教育工作，在提出職工的思想政治教育觀念以后，需要分析核心的思想政治教育管理體系，了解政治教育的核心內容，建立新的社會主義形態意義，給予職工良好的發展解釋權。這樣在新的發展管理趨勢下，企業的意識形態就在新的工作領域得到解釋。為了更好的完成企業的思想政治建設任務，需要企業對意識形態領域做出分析，解釋闡述新的形態管理因素，完成新形勢下的企業思想政治教育管理工作。隨著企業教育管理工作的加強，對職工的思想政治教育工作提出了新的要求。

二、企業對職工進行思想政治教育過程中遇到的問題

（一）政工人員的教育素顏有待提高。好的教育工作人員是提升職工工作修養的重要因素，這樣在加強職工的思想文化理念過程中，才能發揮出相應的思想政治教育效果。但是近些年，企業過于追求發展和經濟效益，在進行管理工作時，忽視了企業內部的思想政治建設管理工作，導致政工團隊編制不全，思想政治工作的開展效果有限。

為了保證對職工思想政治教育工作的整體效果，就需要政工人員強化自身的思想道德素質，提升他們的個人品質，勤奮刻苦的開展工作，經受住工作中的誘惑和考驗，頑強的克服工作中的困難，在教育管理工作進行過程中，升華自己的品質，滿足自己的學習方針，加強對政治的敏感度和領悟能力，強化個人素養，遵守工作原則。

但是實際上的思想政治教育工作很難滿足這些要求。一方面是因為，政工人員的思想道德水平有限，工作能力較低。另一方面是因為企業對職工的思想政治教育工作不夠重視，對相關部門的工作建設力度不夠。

（二）企業文化水平落后。落后的企業文化水平會影響企業思想政治管理工作的開展效果，企業文化是企業的積淀，企業文化中融入了企業的發展方式和管理邏輯，很多時候企業文化和企業的思想政治建設工作存在一定的共通性，文化的缺失將直接影響企業的思想政治教育管理水平，這對企業的發展目標、建設宗旨、服務精神、道德評估和政治風氣造成嚴重的影響和損害。

在社會主義經濟市場環境中，企業面臨著較為嚴重的市場競爭壓力，管理者在市場進行斡旋過程中，耗費了大量的管理精力，所以在工作管理過程中，對企業的工作任務認知不夠徹底，對文化建設工作的支持力度不夠，導致企業的文化管理工作水平出現局限性。

為了更好的開展企業的文化建設管理工作，需要企業處理滯后的管理問題，在新的工作視域下貫徹企業的思政管理目標。重新對生產經營理念進行工作管理規劃，落實文化建設管理工作，結合企業發展過程中的新問題，新矛盾，對文化發展策略進行完善優化，處理企業發展管理水平滯后的問題，創新文化建設空間和區間。在企業內部增設文化活動開展渠道，保證良好的文化管理效應。但是就目前的企業文化發展進程而言，文化空間缺失嚴重，企業需要投入更多精力，落實貫徹文化建設目標，提升企業的服務發展管理精神。

三、加強企業職工思想道德水平的幾點思考

（一）提升職工的道德品質。在企業內部開展思想政治教育工作過程中，需要加強對職工的思想建設管理水平，了解政治教育中存在的難點議題，這樣就能保證對職工建立完整的中國特色社會主義社會價值觀。在加強社會主義工作管理目標時，需要企業幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和思考觀，通過思想政治教育工作，優化職工的個人品質，學習黨的思想理念，提升自身的政治覺悟和個人素養。這樣在問題發生以后，職工就會提升自己的政治文化素養，在利益面前恪守本分，在工作困難面前經受住考驗。

思想政治教育在開展過程中，需要樹立正確的核心工作內容，馬列主義，毛澤東思想等社會主義理論。在新的工作趨勢下，又要結合現代社會主義核心價值觀對思想政治教育課堂進行優化，以嚴密的工作開展方式，貫徹落實思想政治教育任務，提升員工的思想政治覺悟。在新的工作發展環境下，企業需要建立良好的工作發展背景，完善思想政治教育工作所需的軟硬件設施，提升職工政治覺悟的同時，讓他們更加深刻的體會思想政治工作的教育含義和指導意義。

（二）完善思想政治教育機制。樹立新的思想政治教育管理目標，完善思想政治教育機制，貫徹落實思想政治教育工作的邏輯發展理念，結合社會主義現代化的思想政治工作邏輯需求，保證思政工作的教育宏觀性。在建立思想者政治管理機制時，需要建立宏觀的思政工作視野，豐富職工的工作思想內涵，提升職工的應變能力，將思政管理工作發揚光大。

在企業對思想政治教育工作機制進行建設時，需要打破企業傳統的工作局限性，建立新的工作方式，通過加強思想政治教育工作，提升職工的歸屬感和工作滿意度，這樣在創新黨政機制過程中，就能更好的把握社會主義現代化的工作發展要求，推進現代化的建設發展管理水平，創新企業的發展管理目標，對企業的發展管理工作進行改革，滿足企業發展管理中的思想需求。

（三）深入職工的生活。深入職工生活開展思想政治教育工作，在對職工進行思想政治教育過程中，需要政工人員了解職工的工作困難，建立先進的工作載體，構建和諧的工作環境，提升企業思想政治工作的感染力和號召力，這樣在創造良好的工作服務氛圍以后，就能進一步提升職工的歸屬感，實踐企業的思想政治教育目標。

四、結束語

時代在發展，企業在進步，在社會主義新時期，新的思想政治工作管理思想在企業內部蔓延。在對企業的思想政治工作進行加強的同時幫助企業樹立的新的思想政治教育管理觀念，堅持以人為本的工作原則達成制度創新、管理創新、編制創新、服務創新的工作目標。