自4月份起,浙江省寧波市全面推行對新任黨委(黨組)主要負責人以主體責任履責清單、所在單位問題清單、重要廉政風險清單為內容的“三交底”“三清單”廉政談話制度,成為指導新任一把手們規劃廉政建設的“路線圖”。
作為“三交底”談話工作的試點地區,江北區已形成了較成熟的清單梳理法,其中,主體責任履責清單在結合每年常規下發的“規定動作”清單的基礎上,結合所在單位(系統)性質、特點和風險防控要求,增加部分“自選動作”。
作為新任一把手,在其還沒有完全掌握所任職位的主體責任、重要廉政風險、新到單位的突出問題“家底”的關口,紀委就提前介入,直接“面對面”地向新任的一把手“交底”,使新任一把手可以“按圖索驥”履行職責,找到工作的切入點和著力點,做到履行職責有方向、有途徑、有結果、有痕跡、可追溯,更加有針對性地推進本單位政治生態建設。
截至目前,寧波市已有15名“一把手”在“三交底”廉政談話后,依據清單修訂、完善各類制度61項。