動用問責能“任性”?
——執(zhí)紀監(jiān)督不可隨意

◎劉 松（本刊評論團）

問責只是手段，其根本目的是教育警示干部，更是為了挽救干部，激發(fā)干部擔當作為。一事當前，該不該問責、如何問責、問責到什么程度，考驗的是紀檢監(jiān)察機關(guān)的政治站位、工作作風和執(zhí)紀能力

近日，安徽省滁州市全椒縣“農(nóng)村公路局副局長張偉晚間洗澡未接巡查組電話被處分”一事經(jīng)媒體報道引發(fā)爭議后，該縣迅即對此問題進行了全面復(fù)查，認為原處分定性不準確，遂對張偉撤銷處分。知錯能改、反應(yīng)迅速值得肯定，但背后暴露出來的問責“任性”問題更當引起重視和反思。

當前，“失責必問、問責必嚴”已成為一種共識和常態(tài)，幫助不少黨員干部擰緊了責任“發(fā)條”，其作用和意義不容忽視。然而，一段時期以來，諸如晚間洗澡未及時接聽巡查組4分鐘內(nèi)打進的4次電話被警告、微信工作群沒及時回復(fù)受批評、辦公室喝牛奶遭通報等簡單粗暴、悖情悖理的問責卻時有發(fā)生。顯然，這種把嚴肅規(guī)范的問責方式當成“雜貨袋”，不管什么問題都想當然地往里塞的做法，偏離了問責的初衷，不僅起不到“問責一個、警醒一片”的懲戒教育作用，還會給當事人帶來嚴重的心理陰影，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，甚至會削弱問責的權(quán)威性和監(jiān)管的公信力。

應(yīng)當看到，“任性”問責的原因是復(fù)雜多樣的。有的是能力不足不會問責。一些部門和干部對業(yè)務(wù)知識和黨紀法規(guī)的學習浮在表面，面對具體問題時，本領(lǐng)恐慌，拿捏不準，便憑直覺和經(jīng)驗妄下定論，造成問責畸輕畸重。……