新時期國有企業工會工作創新與發展研究

吳文超

摘 要：不斷的創新改革是開啟新時期的一把鑰匙，隨著不斷的創新與發展，各行各業都進行了大規模的改變，習近平總書記就工會工作上進行了一次重要的總結，明確指出："時代在進步發展，事業在研究創新，工會工作也要發展，也要創新。"的理論觀點，對未來工會工作的發展提出了新的發展目標，同時表明工會工作必須不斷創新完善才能越辦越好。就工會工作創新與發展研究，該文進行了分析與概括，使其走向更好的發展。

關鍵詞：新時期；國有企業；工會；創新與發展

引言：

我國當前局勢屬于一個制造發展中大國，目前通過人類不斷的探討與研究逐步像制造強國的門檻躍進，在新時期，工會的發展是企業不斷進步的基礎，不僅有力的帶動我國企業經濟的發展，更有力的增強我國綜合國力所體現的凝聚力，提升中國在國際上的影響與地位。

一、堅持正確道義的做事原則

首先，國有企業工會必須在中國共產黨的領導下進行，始終相信黨組織的力量，在黨的領導下正確有效的進行每項方案的實施，以此為基礎。要求工會所實施的方案措施必須完全遵守符合工會流程和工會法，同時注重一心一意服務人民，在此之外，工會組織需要群眾的支持作為基礎，為此，工會需要在工作管理過程中，維護職工自身的利益，滿足他們提出的合法要求。[1]

二、工會工作的使命

廣大的人民群眾是工會形成的基本所在，工會的存在本身是為了更好的服務到人民，因此該工作具備很強的服務大眾群眾的職責與使命，在群眾心中的形象占據很強的主觀地位。工會應站在群眾的角度以人民利益為出發點，全身心服務人民，特別是以維護人民合法權利為宗旨，保護勞動者權益不受到侵害，在付出合理的勞動后得到相應的報酬以及勞動者合法的休息，滿足勞動者在勞動范圍以外應有的文化需求，使勞動者的業余生活豐富多彩。

三、目前狀況與改進措施

勞動報酬是每個勞動者最為重視的，因為雇主與被雇主在社會的影響，被雇一方屬于社會弱勢群體，容易受到雇主的壓榨與剝削，對社會發展造成了負面影響，不利于社會發展的穩定。只有對勞動者利益有了很強的保障，使得社會穩定不受到威脅與破壞，工作工會的職責才算有成效。

就當前工會工作的現狀來看，對于工會工作進行分解分析對于存在現狀大致分為以下幾點：

（一）安全意識的缺乏。

許多企業只注重生產量的提高，對于人員的安全教育培訓沒有落實，員工在工作期間缺乏安全意識，在進入產線操作中沒有按照正常流程操作或是安全防范措施沒有到位，導致安全事故不斷發生。[2]這時，工作工會人員應以勞動者的安全為保障，監督企業做好安全防范教育與防范措施，保障員工人身不會受到傷害。

（二）新時期問題的解決

由于發展空間過于迅速，新時期的到來所引起的新問題沒有得到妥善的解決，新時期現存問題各式各樣，就簡單的福利問題而言，各層技術人員在福利考核方面有相對應的提供福利，對于普通操作人員的權益就顯得相對弱勢化，工會工作的存在作用就是傾向于維護普通員工的相對利益，減少心里不平衡對工作受到影響。就工會工作本身來講，沒有得到企業的認同與支持，企業為了盈利，著重發展市場部門，生產部門與技術部門等，對于工會的存在直接性的忽略，工會工作起不到實質性的作用，難以發揮本職所在。

（三）沒有完善的工會制度

工會工作大多都屬于兼職工作，對于工作重視度本就欠缺，經常會以本職工作繁忙為借口。工作參與度得不到完善，工作服務人員沒有參與到該工作中來，這就導致員工在工作中遇到問題后很難第一時間得到解決，還有的工作人員個人素養太過低俗出現對一線員工存有偏見的態度，沒有深入到群眾中去，服務質量存在很大提高。對于上述問題需高層領導出面解決，重點強調工會工作對與企業的重要性，設立獨立部門，注重工作人員個人素養的提升，使得工會工作深得民心，全新全意服務大眾。[3]

四、新時期對于工會創作與發展的新策略

不斷的提高與創新工會發展前景，改變工會工作者的現存理念是新發展的第一步改進措施。新時代的工會要勇于嘗試新的管理理念，與時俱進，滿足發展需求，與企業發展相結合。企業工會工作應以生產經營為核心，為企業的生產環境出現團結、充滿人氣的工作氛圍，為企業的發展進步做出貢獻。

（一）精神文化的改進

物質發展不斷的今天，各企業更注重最終的利益，對于文化建設沒有過多的關注。因此，應該為員工提供優良的工作氛圍和精神層面上的鼓勵，對文化企業多加改進，注重精神文明的提高，好的企業文化可促進員工間的團結，激發工作熱情，使得員工從內心深處涌現出責任感與使命感，積極投入到工作中去，使得企業有更好的發展前景。

（二）民主管理的應用

就管理制度的完善而言，企業應當建立一套現代化的管理模式，將民主管理應用其中，就是指管理模式上每個員工都發言管理權，實質性的參與其中，來調動員工把企業當做家來維護的主人翁意識，員工與員工間互相督促建議，為企業發展共同努力。經過不斷實際檢驗得出，只有員工共同參與企業管理之中，該企業才會有長期的發展空間，具有凝聚力。

（三）團隊意識的培養

工會可以開展形式的多樣化的員工活動，通過活動的進行促進員工之間的團結協調力，鼓勵員工不斷吸收學習新的知識從而得到進步，可根據實際工作開展一系列的技能競賽與知識比拼，使得員工對于本職工作有了更好的學習。還有，企業不過社會的一部分，在社會生活中，工會應秉承以社會主義核心發展的理念，開展員工榮辱觀的培養，對員工的思想道德品質與自身素質有所提高，為企業發展與社會進步做出貢獻。

（四）工會需要企業支持

企業對于工會工作的展開應大力支持。當前存在企業的工會現狀是，企業對于工會沒有完全的重視，甚至有的企業認為工會部門是員工鬧事的代表所在，這就使得工會在工作開展中沒有足夠的支撐點難以實施，員工的合法權益得不到反饋與保護，員工工作熱情度降低，給企業帶來一定的損失。因此，企業應當對工會工作應當給予大量的鼓勵與支持，工會間與員工間形成良好的溝通橋梁，通過工會對員工個人素養與職業素養的培養，調動員工在工作中的主動積極性，推動企業的進步。[4]此外，工會必須使員工應得的合法報酬得到保障，為企業創造出一個留住人才的環境，使企業發展蒸蒸日上。

（五）工作制度的健全

上述已經提出一個企業必須有獨立的工會部門，做到全員參與到工作中來，已解決底層員工在工作過程中遇到的問題。那么工會的管理制度也需明確，工會最高層領導人員必須具備公平、公正的處事態度，需全體員工共同選舉，能夠將員工的利益放在第一位，并且出現工作人員難以解決的大問題時可以出面合理有效的給出應對措施，能夠深入到群眾中去，了解群眾各方面的需求，為群眾的合法權益不停努力爭取的領導。工會工作人員具備具體問題具體分析的應對能力，不得過于強勢，也不能被群眾所提出的一些無理性問題牽著走，有自己的主見與隨和的態度解決實際存在的問提。

五、結束語

通過對工會工作中存在的問題分析與探究，深刻的認識到一個企業發展的好壞與工會的發展有一定的影響，也體現出了工會發展的重要性。面對新時代的挑戰，工會工作者在工作期間應實際與理論相結合，學以致用，不斷創新。即使在日后發展中會遇到更多問題，只要不斷地努力，不氣餒、不退縮，社會的發展將會得到更好的完善。

參考文獻：

[1]王書楠. 新形勢下國企工會工作的創新研究[J]. 行政事業資產與財務， 2017（35）：30-30.

[2]于春燕. 新形勢下國企工會維權工作創新探索[J]. 才智， 2017（19）：249-249.

[3]李青萍， 鐘世海. 國企改制背景下的創新發展工會工作研究[J]. 改革與開放， 2016（4）：124-125.

[4]李楓葉. 對新形勢下國有企業基層工會工作創新發展的思考[J]. 經濟管理：全文版， 2016（7）：00017-00017.