金融城精英生活光鮮亮麗 背后甜酸苦辣誰人知

一提到那些西裝革履，拿著高薪的金融圈靚男俊女無不讓人艷羨。對大多數人來說，他們屬于那種春風得意的人生贏家。

這些馳騁在金融界的精英寵兒（包括銀行專業人士、律師、會計、咨詢師等），大多數畢業于世界名牌大學，受過良好的教育。他們拿著六位數的工資，更別提讓人嫉妒的年終獎金等福利。但是，在他們光鮮亮麗的背后卻有著鮮為人知的辛酸，特別是近年來金融城中自殺率的上升，令人扼腕嘆息。

金融城年輕人自殺事件時有耳聞。幾年前英國一名美林銀行實習生莫里茨·厄爾哈在連續工作了三天之后猝死，死時只有23歲。更不要說2014年摩根大通的“三連跳”自殺事件。

高工資的代價

世界處于互聯網時代，各地的工作節奏不斷加快，金融、法律行業競爭激烈。加班、超時工作是家常便飯。

米歇爾曾就職于高盛投資銀行。她的一位同事為了應付長時間工作而不打瞌睡，聽從同事建議在辦公桌下放上回形針，一犯困就被扎醒，用這種方法來硬扛睡眠不足。

莫利原來就職于英國著名的安理國際律師事務所，他舉例說，一個周五晚上剛剛準備回家，突然接到客戶一個電話說想談一筆生意，并希望能在周日成交。這就意味著要加班加點，準備材料，整個周末就泡湯了。市場競爭如此激烈，如果你不加緊爭奪客戶，客戶可能會被競爭對手搶走，但一想到這筆生意能談成，或許明天將見諸于報端，立刻感到熱血沸騰，就像吃了藥一樣亢奮。

有的時候，金融城里的這些白領精英為開一個公司會議，24小時之內在中英兩國之間穿梭飛行，用“瘋狂”來形容一點也不過分。

公司之間的較量，同事之間的競爭讓每個人都不敢怠慢，業績用金錢來衡量。賺不來錢得不到上司器重，可能隨時被炒魷魚。工作壓力巨大，總是提心吊膽，生怕工作出差錯。

這些不僅僅是剛入行的人能感受到的壓力，就連資深人士也不例外。紐曼是全球最大會計事務所之一德豪的全球首席執行官，而且是合伙人。在外人面前，紐曼顯得十分自信，但他自己知道每天都擔憂，生怕出事或是在大庭廣眾面前出丑。他說，一次自己在主持召開的同行大會上侃侃而談， 給人印象自信滿滿。但是他私下承認那天他一共換了五次襯衫，并不是因為會議室熱，而是由于緊張不斷出汗。

健康隱患

由于金融圈人士常年都處在精神高度緊張狀態，健康長期透支、身體被掏空，于是酗酒、藥品（包括毒品）、賭博、性等都可能成為解壓的方式。

英籍銀行業人士朱廷被控謀殺兩名印尼女性的碎尸案也許是極端個例，這個案子發生在兩年前的香港，當時曾轟動一時。據說案發時朱廷曾服用可卡因。朱廷是劍橋大學畢業生，畢業后先任職巴克萊銀行，后任職美林銀行，年薪高達26-27萬英鎊（約200多萬人民幣），后因銷售金融產品違規，受到上司責備，并調派至中國香港。據說朱廷便開始沉溺于毒品，酒精，召妓等。

紐曼說，不知道自己吃了多少粒止痛藥，有時一天下來已經后背僵直，無法動彈。米歇爾表示，這種高強度的工作性質，一般來說大多數金融行業人士可以撐四年左右，四年后健康問題就會逐漸顯現。米歇爾記得單位的一位女同事才30歲出頭，但醫生告訴她，根據驗血結果顯示，她的健康已經像一位70歲的老年女性。慢性疼痛、身心交瘁非常普遍。內分泌系失調，甚至可能導致不孕。

倫敦是世界金融中心之一，僅在倫敦就有至少幾十萬專業人士在金融圈工作，其中不乏華裔。這種玩命工作，瘋狂生活的文化無疑對身心健康無益。但既然如此，為什么不轉身而退呢？也許是金錢的誘惑力太大。因為一旦賺錢，豐厚的回報和滿滿的成就感，就會讓你欲罷不能。

當然，也有人激流勇退，像前面提到的米歇爾。她辭去在高盛銀行的工作，加入賓夕法尼亞大學成為一名學者。

過勞死

這種加班文化在亞洲許多地方也盛行，過勞死的例子也屢見不鮮。日本一名女記者連續兩個月加班100多個小時，導致過勞死。 死時年僅31歲。

中國正處于經濟上升階段，許多公司和企業都有加班文化，特別是一些私企。據北京師范大學一位研究員兩年前估計，中國在職員工平均每年工作2000～2200個小時。根據經合組織的統計，這一數字遠高于美國（每年1790小時）、荷蘭（1419小時）、德國（1371小時），甚至日本（1719小時）。但并非人人都愿意加班。2016年夏天，一首由上海業余唱詩班演唱的加班歌曲《感覺身體被掏空》在網上一夜暴紅。這首歌調侃“上班狗”的生存狀態。描述加班的歌曲有不同版本，道盡了打工族和加班人的辛酸。

那么誰應該為這種金融圈的文化負責呢，是個人還是公司？米歇爾認為并沒有人特意設計這種文化，這正是悲劇所在。員工之間的競爭、不透明的公司文化、沒有工作安全感，都為用人單位“剝削” 其雇員創造了“最佳環境”。因為年終獎金直接與你平時的業績和表現掛鉤。同時你知道老板會把你和你同事的業績直接對比。

你無法得知別人做得怎樣，只好給自己加碼，力求勝出。這些還只是內部的競爭，別忘了還有同行業的爭奪，因為最終選擇權在客戶手里。

努力改變

卡莫迪在畢馬威（KPMG）擔任高級管理人員。她同時還是畢馬威精神健康網絡的咨詢師。她說，畢馬威精神健康網絡鼓勵員工敞開心扉，如果感覺到吃力、焦慮以及抑郁要尋求幫助。如果憋在心里會使情況越來越糟。

這些措施無疑是向好的一方面在轉變。

此外，倫敦還有一個專門為金融圈人士提供精神健康的組織叫“倫敦金融城心理健康聯盟”，其負責人瓊斯也是前金融圈人士。他說，現在一些商界客戶也非常重視與他們所合作公司員工的心理健康。他們甚至約談合作公司的新員工，看看他們在公司是否受到了良好對待，并參照面試結果來決定是否繼續與這些公司合作。

這一跡象表明事情開始轉變，人們更加重視員工的精神健康和福祉。瓊斯表示，改變是必須的。商界客戶認識到只有以人為本的公司。員工才能處于最佳狀態，繼而發揮出最好的成績。

（摘自英國廣播公司新聞網）（編輯/多洛米）