BB來了，危機來了？

趙亞娟

BB是天使，也可能是魔鬼

前不久，TVB熱播電視劇《BB來了》反響頗佳。新手父母上路，嘗盡了甜酸苦辣，劇中不少細節都激起了觀眾的共鳴：女性意外懷孕，事業面臨停滯；孩子吃喝拉撒，原本寬裕的生活一下子變得捉襟見肘；雙方父母經常“幫倒忙”，引發一連串的家庭危機……種種情節拍得非常接地氣，不少網友驚呼，真是自己生寶寶前后家庭場景的真實再現呀！

生活節奏改變、開銷變大，讓人難以適應

BB出生的第一年，時間不夠用了，給孩子換尿布、洗澡、喂奶……一天忙到晚，除了累啥也想不起來。錢也不夠用了，以前夫妻倆周末還能改善一下伙食，可以小浪漫，而現在錢大多投在孩子身上。生活空間也被擠壓，家里桌子上、地上、沙發上到處都是孩子的玩具和物品……

育兒方式和理念不同，家庭成員矛盾升級

有了孩子后，以前的婆婆變成了孩子奶奶，以前的媽媽變成了孩子外婆，連老公也立馬變成了孩子他爸。每個人的身份都與孩子建立起了直接的聯系，家庭矛盾也變了。每個人初衷都是對孩子好，但每個人的育兒理念卻不同。原本的婆媳矛盾立馬升級，當爸爸的夾在中間很為難；如果外婆來帶孩子，有些生活習慣爸爸不適應，也容易引發家庭矛盾。

生理因素變化，夫妻生活和感情有了危機

生孩子對媽媽身心的改變是相當大的，矛盾隨之而來。男人覺得這一年的“吃素”生活好不容易結束了，提出夫妻生活一點不為過。女人卻覺得我都付出這么多了，身體承受了這么多痛苦你不理解也就算了，還天天惦記著那點事；另一方面她又擔憂身材走形了，夫妻生活還會和諧嗎？于是，夫妻之間因而產生嫌隙，加之家庭矛盾升級，夫妻感情因為BB的到來反而大不如前。

這些矛盾或危機得不到緩解或長期不能解決，最容易引發的就是夫妻雙方家庭的相互不滿和不信任，進而爆發家庭大戰。BB是天使，它的到來能給家庭帶來快樂，但如果處理不好各種矛盾，這也是家庭矛盾的魔咒之源。

“老婆，你是不是不再愛我了？”

家庭角色：新手媽媽與爸爸

劇中場景：

致廷醉醺醺回到家后，BB媽媽恬恬正在整理照片，她告訴老公，要把沒用的照片換掉。致廷一看，正是夫妻二人的蜜月照片，說了句：“我就這么丟人現眼么？燒掉吧！”致廷接著宣泄：“女兒比老公重要，無所謂、無所謂……”

恬恬說：“你以前不是問過我，是不是不再愛你了？我真認真想過，我真的好愛好愛這個女兒，其他的我沒有感覺。”

致廷無奈答道：“她是我們的女兒嘛，無所謂、無所謂……”

恬恬沒有看出丈夫的不妥，繼續說：“育嬰書說，同睡對BB好。既然你經常晚歸，又喝得醉醺醺，以后我和女兒睡，你自己睡吧！”

致廷面無表情：“我自己睡？好，無所謂，無所謂……”沒多久，致廷被查出患有抑郁癥。

面臨危機與破解支招：

1.夫妻感情危機

不少人都能體諒產婦媽媽不穩定的情緒，但是劇中的丈夫在妻子生產后也一度患有抑郁癥，這在現實中很多妻子并不能理解。一部分妻子疑慮為何丈夫不能體會我對孩子的感情呢？為什么我感覺他沒有像我這般愛孩子？隨著新成員的加入，夫妻二人原有的生活節奏必然被打破，雙方對彼此投入的時間和精力必然有所改變。若不能相互理解和溝通，勢必造成對方的懷疑，進而產生情感的失落，加劇夫妻之間情感的危機。

支招一 新手爸爸媽媽盡量不要長期分房睡。即使和BB同睡會影響到爸爸的睡眠，爸爸也應盡可能偶爾和媽媽睡在一起，一起照顧寶寶。如果雙方中有人患抑郁癥，另一方要給予更多的忍讓和關心，適當調節情緒，等其狀態佳時再和家人一起面對生活上的難題，這樣就不會把負面情緒傳染給對方了。

支招二 樂觀積極地享受夫妻生活，而不是應付。性生活是夫妻生活中的一個重要環節，它并不是一個需要應付的差事，夫妻雙方都應該珍惜享受。在特殊的時期，夫妻生活自然需要一些改變，在雙方都做好準備的情況下再進行。

2.家庭經濟危機

“產檢1萬，順產4萬，剖腹7萬……”恬恬兩夫妻在私立醫院咨詢，才知道生兒育女是一筆計算不完的賬。新生兒第一年花費最多的應該是尿不濕和奶粉。現在很多家長都給孩子吃進口奶粉，一個月奶粉錢就要上千元。加上孩子的一些用品，如推車、安全座椅、奶瓶、餐具、衣服……孩子出生頭一年就要花費至少約五六萬元，更別說長大一點后的教育培訓費用。對于富裕之家來說，可能新生兒的開銷算不了什么；但是對于普通工薪家庭來說，日子就要過得緊巴巴，經濟壓力不小。

支招三 新生BB的花費可大可小，錢要用在刀刃上。建議媽媽盡量保證分泌充足的奶水，讓寶寶以母乳為主，不但可以省下一大筆奶粉錢，還對寶寶健康有利。此外，問朋友收集一些寶寶二手衣、安全座椅、二手玩具等用品，省錢又環保。

3.事業發展危機

有研究表明，生孩子對女性的職業生涯影響很大。女性的升遷，都會因為小孩的到來變得更加困難。如果不換工作，生小孩損失的主要是工作資歷和經驗；如果換工作，選擇的也多是離家近，育兒政策更友好，工作時間更靈活，但收入一般也更低。正如《BB來了》中的女主角恬恬，原本上司要派她去法國進修，因為有了孩子，一切全部改變。

支招四 生孩子期間，媽媽們一定要保持學習的狀態，不要與社會脫節。千萬不要讓自己有職業空白期，哪怕你在家當全職媽媽，也不要完全斷絕和職場的聯系，不要停止對專業技能的學習。不用壓力太大，要相信自己的能力。因為每個媽媽都是一個優秀的項目操盤手。連養孩子這么難搞的項目都能搞定，還有什么工作做不了？！

“我孫女有什么事，你拿什么賠我！”

家庭角色：婆婆與媳婦，女兒與老媽，女婿和丈母娘，等等

場景一：恬恬忽然下體出血，送醫后因為胎盤剝落緊急開刀，BB就這么出生了。婆婆知道后沖去醫院，第一句就大鬧：“你怎么做人家媽媽的？！我孫女有什么事，你拿什么賠我！”

產后的恬恬本身就身心疲累，聽到這么刺耳的話后馬上崩潰，嚎啕大哭。

場景二：一日，恬恬看見婆婆用鍋煮奶瓶煮變形，直接把奶瓶扔掉，于是問：“怎么不用奶瓶消毒器呢？”

婆婆回答道：“騙錢的東西你也信？奶瓶當然要用水煮才能殺菌。”

恬恬無奈說：“不止殺菌，還煮溶了……”

話剛說完，恬恬看到自己擠的母乳被婆婆用沸水在加熱，有點抓狂：“婆婆啊，我說過，不可以用沸水加熱人奶的，營養會被破壞掉的。”

婆婆二話不說，直接把母乳倒進水池，恬恬高呼：“不要啊！”但為時已晚。

恬恬幾乎要哭了：“你知道這是甘露嗎？我擠了那么久才一點點，你居然全部倒掉啦！”

婆婆理直氣壯：“沒有人奶就喝奶粉好了。讓BB吃奶粉，吃胖點不是更好！”

恬恬崩潰地走出廚房，用牙齒咬自己的手狠狠地發泄……

面臨危機與破解支招：

1.育兒方式不同

生活年代不同，隔輩育兒理念和方式也會大有不同。比如：喂養問題、生活習慣、教育方式等等，這些矛盾多半集中在兒媳和婆婆之間，當然有些家庭的矛盾會是女兒與媽媽、女婿與丈母娘之間。

支招一 學習正確的育兒理念，相互包容。任何人都不可能絕對不犯錯誤，也沒有兩個完全一樣的人存在。在育兒道路上，肯定會遇到一些棘手問題，兩輩人難免出現分歧。這時候最佳的解決途徑就是冷靜判斷。遇到一方犯錯的時候，對方要寬容并給予安慰，這樣不至于因為一點點小事而不快。

支招二 孩子盡量自己帶，教育撫養子女是夫妻兩個人的責任，任何理由都不能推脫責任。對其他親人的幫助，新手爸媽應該感恩，因為別人幫忙分擔了自己的責任和義務。至于如何實現自己帶孩子，需要根據自己家的實際情況進行調整。夫妻兩個人都切實體會到了帶娃的辛苦，矛盾就會減少，因為這時夫妻兩人已經成為共同擔當生活艱辛的伙伴，彼此都會更加理解對方。

2.尊重與理解

正因為隔輩育兒方式不同，生活中摩擦增多，站在不同的角度每個人理解會不同。如果雙方中有一方不理解或溝通方式欠佳，那么另一方必然會產生不滿。對于婆媳，本身就生活在不同的家庭環境，更缺乏相互理解和信任的基礎。

支招三 就事說事、相互尊重，避免背后人身攻擊。有了沖突或矛盾，大家應開誠布公地說清楚，避免背地里嚼舌根或翻舊賬。當帶孩子出現養育方式不對時，大家都應該采用溫和的態度解決方式，總挑剔別人只會加劇家庭矛盾。尤其是晚輩，對長輩講話時要注意語氣，給予長輩足夠的尊重。家庭成員間多一點尊重和理解，會多一份和睦與幸福。

“我們有專業的育兒方法，你不信，我可以走！”

家庭角色：月嫂（陪月）、鐘點工與家庭成員

場景一：恬恬帶著BB去媽媽谷聚會，在樓下無意中聽見一個陌生女人在講電話：“戒夜奶這個事情我最擅長了，要么苦瓜水，要么黃連水，再不然是辣椒水。涂在奶嘴上，寶寶含過就害怕，保證以后不鬧夜奶！”

恬恬聽了目瞪口呆，然后轉頭上樓參加聚會。聽見一個媽媽說：“我家的陪月是戒夜奶圣手，讓寶寶不到一個月就戒了夜奶！”其余媽媽紛紛羨慕。正在這時，剛才那個講電話的陌生女人出現了！恬恬怒不可遏，當場揭穿。

場景二：BB的外婆外公去菜市場買菜，外婆要買只母雞給女兒熬湯。正巧遇見他們新請的金牌月嫂阿妙。阿妙聽見了，對外婆說：“如果這是買給葉太太吃，最好買公雞。因為母雞有雌激素，多吃會收奶的，公雞才是催奶的。”外婆聽了呆了兩秒，覺得臉上掛不住，說道：“我知道啊，這母雞是給我老公買的……”外公在一旁小聲嘀咕：“恬恬都不知吃了多少母雞了。”

面臨危機與破解支招：

1.信任與尊重

對雇主家庭來說，因月嫂是外人，易對其不信任或存有防備之心。如有的月嫂說：“我服務的一個寶媽，經常數冰箱里有幾個蘋果、幾盒牛奶。”還有月嫂說：“寶媽的家人每天輪流半夜摸到我房間看我怎樣照顧寶寶，有幾次我被嚇得睡不著。”對于月嫂來說，服務每家雇主也就1～2個月，沒有長期受雇的打算。所以，有些品德不好的金牌陪月，為了減輕自己負擔，喂寶寶安眠藥、辣椒水等等，這些也是雇主與月嫂缺乏相互信任的原因。

其次，有些雇主不尊重月嫂，自覺花了錢高人一等，對月嫂沒有稱呼，說話都是命令式，語言、態度上都極不尊重。這會讓月嫂內心很受傷，月嫂不開心自然也不會全心全意地好好干。

支招一 到正規公司請月嫂，認真選擇、充分信任、交流溝通。雇主的心情大家都能理解，但是如果雇主家庭始終把月嫂當外人，月嫂又如何走進這個家庭把寶寶當自己的孩子一樣照顧？所以，新手爸爸媽媽最好到正規公司去選擇月嫂，一旦選定了，就要給予充分的授權和信任，把護理的重任放心交給月嫂。建議在月嫂進門第一天，雙方就要充分溝通交流，避免因為信息不對稱而產生誤會。

支招二 采用親切的稱呼，注意禮貌用語，彼此相互尊重。雇主與月嫂應該是平等的，彼此尊重可以給家庭營造和諧的氛圍，有利于寶寶的心理健康。對于月嫂的稱呼，怎么親切怎么喊，拉近與月嫂的距離。

2.寶寶喂養分歧

在育嬰過程中，月嫂有時也會和BB爸爸媽媽發生意見分歧，尤其是有老人的家庭。這個時候，雇主家庭是堅持自己的育嬰方式，還是聽從月嫂專業的意見呢？恐怕讓不少爸爸媽媽犯難。如果遇到像劇中阿妙一樣非常專業而性格又桀驁的月嫂，雇主若無視她的專業，一意孤行，她會說：“我們有專業的育兒方法，你不信，我可以走！”

支招三 遇到分歧，一問二試三百度，最后和月嫂溝通達成一致。一般的雇主家庭都會聽從月嫂的，但有些家庭成員有過育兒經驗或是家中有性格比較強勢的人，反而讓問題變得糾結。遇到舉棋不定的時候，一是先問一下身邊的朋友；二是自己親身先試試看效果；三是找萬能的“百度”。綜合考量下來以后，將信息和月嫂充分溝通，達成理解，這樣即使選擇錯誤，也不會相互怪罪。