生娃拖累她的職場表現？

御姐姐

2016年年底，王菲的“幻樂一場”上海演唱會在萬眾矚目下舉行了那么唯一的一晚。大幾千的飆高票價，卻未能阻攔住女神在聲線控制、音準控制上的一路走低。我等碼字工作者當然沒有購買現場門票的決心與底氣，只好第二天觀看視頻的整場轉播。作為王菲的歌迷，我手里面拿著iPad，心里卻捏著一把sweat，暗想：“難不成生育真的影響女性職業道路么？歌神她倒是為世界帶來了兩個孩子，但說好的天籟又去了哪兒？”

最近，又有女影星姚晨在視頻中演講，說她到了生完二胎決定再也不生打算復出大干一場并準備慶祝工作室喬遷之喜時，無奈地看到最后一名員工也抱著紙箱走了……我聽著她的演講，同情心卻漸漸站到了她之前的員工們那邊去了：你這當企業主的不斷停工去懷孕生子，你倒說說看要大家伙怎么跟著你好好干呢！

不過回頭想想，真是連娛樂圈的事例也能給“女性生育拖累職場表現”的鑒定添磚加瓦呢，這也是為何當下娛樂圈著名女星們一般很晚才考慮結婚生子——誰會想跟那些長紅不衰、日進斗金的好時光say goodbye呢！

讓我們從娛樂圈光鮮靚麗的婦女這頭，回到人數更眾的職場女白領圈層吧。據智聯招聘調查顯示，有45.4%的職場女性表示因為生育職業發展受到了負面影響，其中23.6%表示自己在生育后失業，17.6%表示自己被調崗，4.2%表示薪酬有所下降。

事實上，職場女性生育的“軟硬件”條件是一般已經擁有了4～8年的工作經驗，個人的職業目標逐步清晰，此時正是其職業發展的關鍵時期。但“不幸的是”，25到30歲也同時是白領女性生育的最佳時段。當然，選擇生育時間也要看目前崗位的具體情況，比如對于不少操持基礎型工作的女員工，暫別職場回家生孩子，會是她們比較容易作出的決定。

而事實上，目前職場中選擇30歲后生育的女性比例不斷上升，個人發展的期望加上工作與生活的重壓，令職場女性很難讓自己的人生步入其理想軌跡。許多關鍵崗位，離開3～4個月或半年的話，必須有人代理——所以尋找最佳生育時機，實現個人的“有計劃”生育，才能在職場競爭中盡量游刃有余。

但是，你生育后拼死重新進入的職場，卻并不會對你更加客氣。其實，職場不公從大學畢業就開始顯露：眾所周知，企業們在招聘時就暗暗地盡可能選擇男性，主要因為不愿意為女性生育養育這幾年買單。當然，這也不能全怪用人單位，在一切都變得太快的經濟時代，用人單位自顧不暇，為生育買單對它們而言確是巨大的付出。2018年應屆畢業生數量再創新高，經濟形勢十分嚴峻，誰不愿意用“不用下班接孩子、能出差能熬夜、體力可以無限透支”的年輕人呢？所以，絕大多數產后回歸職場的女性，要么求職難，要么從低端工作重新開始。受到重用、晉升職位、提高薪水這種聽起來很美麗的事，對女性來說，代價高昂。

那么，職場女性就應該不生娃了么？大家都單身？或是都婚后丁克？

竊以為，人類繁衍的密碼是寫在基因和血液里頭的，即便有少數一些女性或小家庭，權衡再三，克制了生育的念頭，但大多數家庭和大多數女性，還是會在彼此合適的育齡期間，爆發出那么一股生育的沖動與熱情。再說了，所謂“國家興旺，匹夫有責”，以后沒有匹夫們了，那么GDP誰去拉動？稅誰去繳？房子誰去買？

女性是生命的天使，說真的，社會應當尊重母親，并主動保護女性生育期的經濟利益。而女性是否在生育前后能獲得公平待遇和職場上的個人持續發展這點，靠的不是大聲疾呼，而是依靠社會環境與政策福利支撐。

但現在的情形，并不能盡如人意。比如，國內的新《婚姻法》就沒能切實保證女性在婚姻里的權益——說白了它目前根本不能保證一個女性公民，在人到中年生了倆娃后還遭遇離婚和遺棄的話，不至于凈身出戶甚至被剝奪撫養權。所以，這樣來看，女性生娃后的生命歷程，挺大一部分真的要靠運氣呢！不都說孩子是祖國的未來嗎？可怎么能讓“未來”的母親們那么擔憂呢？

了解一下北歐諸國的生育政策吧，比如里面有一條是給父親半年到一年的陪產假。它既很大程度減輕了母親的勞動壓力，又推動父親真正走進家庭。我的一個學電影制作的女友曾在新西蘭待了很久，她暑假回國跟我聚會，說起了新西蘭不少當地人家庭里，丈夫為了撫養孩子主動調整了好幾次工作，而且在家庭生活中，爸爸出力出得很多，那種喪偶式教育幾乎是不存在。她說：“新西蘭是第一個女性擁有選舉權的國家，他們連現在的女總理杰辛達·阿德恩，都是個牛掰的未婚先孕案例！不僅如此，女總理還在推特上驕傲地說這是她和男友的第一個孩子，而克拉克會成為第一個待在家里釣魚的爸爸！今年6月她孩子出生后，男友克拉克·蓋福德便當上了全職爸爸。而且全民投票中多數公民還很看好阿德恩生娃后的治國能力呢！”

說到國內的情況，想要一下子轉變過來也頗為艱難。咱們女性不妨先在心態上加強修煉，就好像是“去西藏高原前先補些紅景天抵抗高原反應”。比如懷孕、生育后遇到調崗、降薪等令人“抑郁”的遭遇，與其在原單位窩囊或委屈著，不如選擇在生育后休業一段時間，不僅可以專心照顧孩子，還能利用這段時間學習和充電，日后以更多資本尋找更佳工作機會。

而如果回到原來公司上班，我們也應當盡量做到以下幾點：第一，學習些相關勞動法律，在遇到困難時首先善用法律法規保護自己。第二，復工后盡量避免請假，上班時盡量全心工作，別三心二意最后令工作和孩子兩頭兒都照顧不周。第三，在工作場合，盡量避免談論家事和孩子，避免給領導與同事留下沒有認真工作的錯誤印象。