“五位一體”打造優秀年輕干部隊伍

蘭溪市委常委、組織部長 徐振輝

發現培養選拔優秀年輕干部是一項重大而緊迫的戰略任務，中央、省委高度重視年輕干部工作，相繼出臺發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見，習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話、全國組織工作會議上都再三強調要抓好年輕干部工作，車俊書記在全省組織工作會議上也對選拔培養好年輕干部提出了具體要求。近年來，蘭溪市通過建立“五位一體”年輕干部培養選拔機制，努力打造一支符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

堅持政治標準，強化黨性教育。堅持將黨性教育貫穿年輕干部成長全過程，建立新任公務員義工培訓制度，安排他們到敬老院、社會福利院、人民醫院、中醫院和交警隊，開展為期14天的義工服務，增強年輕干部的群眾觀念和宗旨意識。定期舉辦年輕干部黨性教育專題培訓班，通過赴井岡山進行現場教學，增強干部的黨性意識。出臺《干部選拔任用政治標準考察實施辦法》，確保選出來的年輕干部對黨忠誠、政治過硬。

堅持按需施訓，增強理論水平。堅持線上線下雙管齊下，探索個性化、針對性、實效性的教育模式。線上教學以微課堂“青蘭講堂”為主，以干部講給干部聽的形式，錄制優秀年輕干部經驗談視頻，每周三在“蘭溪組工”上展播。目前，已有54位優秀年輕干部在“青蘭講堂”授課，營造了比學趕超的氛圍。線下教學采取重點高校集中培訓和“沸騰一課”經常性培訓相結合的模式進行，增強年輕干部的專業能力和專業精神。

堅持實踐導向，加強基層歷練。印發《關于建立干部機關鄉鎮（街道）雙向培養選拔機制的意見》，搭建起“鄉鎮（街道）→機關→再鄉鎮（街道）→再機關”的年輕干部培養選拔鏈，明確年輕干部的成長路徑。堅持干部一線培養考察法，每年選派年輕干部參與“五水共治”、“三改一拆”、小城鎮環境綜合整治等重點項目，提高年輕干部解決實際問題的能力。注重對年輕干部的傳幫帶，讓年輕干部積累經驗，掌握方法，增長才干。

堅持科學考察，完善評價機制。堅持干部考察“八二分”原則，建立干部評價的多元化機制，實現對年輕干部的精準畫像。制定組織部長談心談話日制度，實施創新“聊吧”模式，定期與年輕干部談心談話，近距離接觸年輕干部，全面掌握年輕干部的思想動態、工作煩惱和生活困難。開展“蘭城新青年·活力大比拼”活動，組織開展策論蘭溪、描繪蘭溪等6個子活動，展現年輕干部風采，提升年輕干部自信力。

堅持好中選優，樹立用人導向。印發《蘭溪市黨政后備人才“百人計劃”實施辦法》，根據實地走訪了解德才表現和群眾基礎，確定優秀年輕干部、優秀青苗干部、優秀專業干部各100名，實行重點培訓、動態儲備，保持年輕干部隊伍一池活水。印發《蘭溪市正向激勵干部擔當作為實施辦法》，從鮮明用人導向、落實容錯機制、健全關愛機制等5方面，激勵年輕干部新作為，對特別優秀的年輕干部，堅持優先提拔重用。