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寧波市江北區“三民行動”拉近黨群干群關系

江北區全面開展“進民戶、訪民情、解民憂”專項行動。廣泛動員機關干部走進村社、貼近群眾，著力發現和解決涉及垃圾分類、市政公共設施、道路交通、市容環境、園林綠化、房屋建筑、街面秩序、百姓訴求等20余項事關民生的“小事”“瑣事”。自7月2日啟動以來，區直機關各部門已選派了778名干部下沉一線，1500名街道社區干部包干到戶，輪流排班，解決民生實事難題3300余個，受到了鄭柵潔書記的批示肯定。目前，按照“就近就便、應結盡結”原則，建立了“三民行動”長效機制，推動機關黨組織與村社黨組織結隊互助，長效開展，實現工作力量資源向基層下沉延伸。/北組軒

蒼南縣“遠教+主題月月拍”創新黨員教育模式

蒼南縣創新黨員教育模式，推出“遠教+主題月月拍”活動。成立了由基層黨員干部、攝影愛好者等500多人組成的縣鄉遠教拍客團隊伍，每月圍繞縣委中心工作和組織工作階段性重點內容確定拍攝主題，通過“拍客”手中的手機、相機，用一個個畫面、一個個鏡頭，記錄身邊人、身邊事，發掘基層黨建亮點，唱響黨建好聲音，傳遞黨建正能量，引導廣大基層黨員干部群眾立足自身崗位，鑄造鐵軍，打好硬仗。如組織拍客團隊結合營商環境提升年活動，以“營商環境同助力”為主題進行拍攝，助推形成“人人都是營商環境”的良好氛圍；圍繞中國共產黨成立97周年系列活動，以“不忘初心爭先鋒”為主題，聚焦“兩優一先”，用鏡頭記錄優秀共產黨員的新擔當新作為新形象。/林賢濤

平湖市實行年輕干部“一線破難賽馬”

平湖市高度重視在一線發現培養選拔優秀年輕干部，高標準實施“鐵軍打造”工程，將年輕干部放到艱難困苦和急難險重的破難實戰一線鍛煉，先后已選派6個批次共254名年輕干部，組建125個破難組以簽訂責任狀、舉行出征儀式、每周固定駐點等方式，投身到重大工業投資項目推進、直管公房整治、城區停車管理等破難項目一線開展駐點破難。為推動破難實效，該市實施掛圖作戰，開展雙線督查，不破難題不撤兵，既磨煉了年輕干部，又破解了發展難題。該市組織部門堅持身靠前、力下沉，選派部機關中層干部列席中心工作會議、開展破難項目一線督查等，第一時間“近距離”了解掌握各級各部門和相關年輕干部等在推進重點工作中的擔當精神、現實表現、工作成效等。/范平

安吉縣山川鄉創新推行基層“黨建+十法”

山川鄉創新推行基層“黨建+十法”工作方式,推行“黨建+清廉”，打造紅色凈地；推行“黨建+生態”，踐行“兩山”理念；推行“黨建+民主”，規范組織運行；推行“黨建+治理”，促進基層和諧；推行“黨建+旅游”，推動綠色發展；推行“黨建+項目”，點燃紅色引擎；推行“黨建+人才”，引領趕超發展等等。各基層黨組織書記要帶頭領辦“黨建+”項目，親力親為抓指導、抓推動。全面實施山川鄉新一輪基層黨建示范點建設，高標準培育集聚產業、生態、文化等內涵的黨建示范帶，推選一批特色鮮明、成效明顯、可復制、可推廣的“黨建+”品牌，把好經驗好做法以制度機制形式固化下來。/李強

象山縣“百千萬”工程建強基層執政骨干

象山縣堅持把歷練提升黨員干部隊伍整體素質作為重中之重，大力實施以“領雁培訓”“領雁幫扶”“領雁評比”等為主的“百名領頭雁選育”工程，縣級入庫培養村社書記選育對象112人，先后開展“領雁論壇”4期；扎實開展“村社后備干部千人計劃”，推選儲備996名優質村社后備干部；積極推進集亮曬行動、志愿行動、攻堅行動、惠民行動、點贊行動于一體的“萬名黨員先鋒行動”，推動爵溪街道“紅色黨旗、七彩服務”、黃避岙鄉“紅馬甲”等黨員志愿服務團隊累計開展志愿服務2200余次，參與黨員2.4萬余人次。/俞奇

海鹽縣開設“80后”村（社區）干部“鴻雁成長營”

為進一步加大村（社區）年輕干部培養力度，經各鎮（街道）推薦，海鹽縣委組織部在“80后”村（社區）干部中擇優組建“鴻雁成長營”，并開展專題示范培訓。成長營共有35名“80后”村（社區）干部組成，在8月至12月間，雙月開展一期培訓，每期兩天時間，內容涵蓋黨情、縣情、鄉村振興等知識和政策。成長營分縣情認知、黨性錘煉、產業興旺與生態宜居、鄉風文明與治理有效、生活富裕、堅定信念等六個單元，并安排黨性體檢、課程講授、實地考察、分組討論、讀書沙龍、成長論壇等多種形式，旨在搭建一個年輕村（社區）干部成長平臺，為推動鄉村振興提供人才保障。/陳磊

永康市常態化開展“春風話語”行動

永康市常態化開展“春風話語”行動，著重加強“點上走、談中知，事上看、考中識，面上理、研中判”，使知事識人體系具體細化可操作，夯實了選人用人基礎。該市今年已開展“春風話語”專項走訪41次，談心談話349人次，收到署名推薦表63份、選人用人工作建議136條次，形成分析報告22個。一點上走，談中知。深入開展“向組織說說心里話”活動，組建由部領導帶隊的5個談話小組，每月制定工作計劃，年內談遍全部機關部門和鄉鎮，現已上門走訪64個單位，占82.1%。二事上看，考中識。整合紀委、組織部、重點辦等單位力量，組建6個干部一線表現專項考察組，每月直接深入項目征遷、城中村改造等重點項目一線、急難險重火線，實地考察17次。組織部門全員下沉，不打招呼到干部特別是領導干部的居住地，調查了解35名干部日常生活情況。選派干部分批跟班23批次1065名干部學習培訓，觀察記錄干部作風紀律、學習能力和特長優勢等方面情況；三面上理，研中判。為全市655名現職市管領導干部和300名優秀年輕干部分別建立紀實檔案，全面、準確、詳細地記錄干部情況，并定期更新。梳理全市中層及以上干部的個人有關事項報告情況，每月召開干部監督聯席會議，梳理22家成員單位采集信息，形成分析材料。/應勇

諸暨市高質量推動第二批“五星3A”創建工作

自全市第二批“五星達標、3A爭創”工作啟動以來，諸暨市始終聚焦“以變化見成效”，堅持效果導向、問題導向、整體導向，注重“五星齊抓”、內涵提升、百姓有感，深入貫徹黨建引領、因地制宜、體現特色、量力而行四條原則，黨建引領富裕、美麗、和諧、文明各項工作扎實推進。一是堅持效果導向，提振創建熱度。二是堅持整體導向，嚴格“五星齊抓”。強化基層黨建引領；聚焦富民強村目標；抓住環境整治關鍵；夯實基層治理基礎；推進鄉風文明建設。三是堅持問題導向，創新工作方法。規范運行機制；強化督考問效；濃厚創建氛圍。/王海瑜

江山市支部建在網格建強支部堡壘

江山市按照“一網格一支部”和“就近管理、就近活動、就近聯系”的原則，以基層治理全科網格為基本框架，同步推進網格調整優化和黨支部（黨小組）設置，組建區域型黨支部或黨小組，確保每個村社網格都設有黨支部（黨小組），實現黨的組織覆蓋與全科網格覆蓋相融合。目前全市建有網格支部（黨小組）陣地807個。同時建立支部工作月度專題研究制度，定期開展基層黨建工作質量評估，對責任不落實、工作不到位支部從嚴問責、限期整改。今年已為22個“黃色村組織”量身定制了整轉清單。/張芝華

衢州市柯城區“三個三”治理體系打造基層治理“柯城樣本”

柯城區出臺《關于推進基層治理“三個三”工作機制標準化建設的實施意見》，通過夯實“落實鄉鎮（街道）主體責任、發揮村（社）黨組織主體作用、激發黨員群眾主體意識”三大主體工程，確保“組團聯村、網格支部、黨員聯戶”三個全覆蓋，用好“黨員先鋒指數、村（社）黨組織的堡壘指數、鄉鎮（街道）黨（工）委的服務指數”三大指數，探索建立了柯城區大黨建統領“三個三”工作標準體系，推動柯城區基層治理工作進一步深化。/方益新

嵊泗縣首家“燈塔之光”民宿黨建聯盟成立

“鳥嶼花鄉，離島天堂”。民宿，在僅有3平方公里的小島上快速發展，花鳥鄉黨委因勢利導牽頭成立了首家“燈塔之光”民宿黨建聯盟，年均客流量2萬余人次的東海一隅，有了花鳥般和美的黨群共治體系。首先搭建民宿聯盟平臺，由分管旅游的副鄉長作為民宿聯盟召集人，將島內70家民宿業主全部納入民宿聯盟中，以民宿黨員為骨干，成立民宿聯盟微信群，建立常態化的運行機制。其次開展共建共享活動，由民宿聯盟引導民宿業主共同參與花鳥島衛生整治、安全巡邏、文明勸導等活動，推動離島人居環境健康有序發展。此外還推行主客共享邀約卡，制定言簡意賅的花鳥島公約卡，通過民宿聯盟推廣號召游客“我是黨員我帶頭，不是黨員我參與”，文明旅行成為花鳥島最美的風景。/童飚

臺州市黃巖區“三突出”深化黨委聯系服務專家工作

黃巖區以“三突出”實效推進黨委聯系服務專家有態度、有深度、有溫度。突出日常聯絡，健全“常態化”聯系服務機制。結合本地區各行業發展實際，建立涵蓋省“千人計劃”、市“500精英計劃”和區“百名英才”等專家在內的重點專家人才庫，將聯系服務專家工作納入黨建和人才工作目標責任制考核的重要內容，制定聯系服務專家工作實施辦法，常態化開展聯系服務；突出情感對話，建立“直通車”聯系服務平臺。整合服務資源，開通聯系服務專家“直通車”平臺，為專家提供項目申報、住房保障、醫療保健等“媽媽式”服務，減少中間環節，讓專家有事“不用跑”；突出智力參與，發揮“向心式”聯系服務，通過發揮專家參謀、智囊作用，引導專家參與、投入到地區建設發展，最大限度地凝聚專家人才向心力。今年以來，已幫助33名專家解決問題81個，實現黨委回應專家需求、及時解決率100%。同時，組建城市建設、產業發展等6個“橘鄉專家團”，為解決攻堅破難項目重點難點問題提供可行性建議54條。/蔡智敏

舟山市普陀區桃花鎮黨員承諾再升級“亮踐行動”強黨性

桃花鎮開展“黨員崗位承諾亮踐行動”，推動廣大黨員講黨性、重品行，承諾對象覆蓋全鎮25個黨支部，235名在職黨員。按照“牌隨崗位走”原則，169名黨員采用放置式亮牌，船長等63名黨員采取粘貼式亮牌，沙灘救生員等3名黨員采取懸掛式亮牌。同時，落細落小崗位承諾，如魚貨經營戶承諾“魚貨絕對新鮮”，漁農家樂經營戶承諾“客房整潔、餐食衛生”等，承諾牌右下角注明監督號碼，群眾可對黨員履諾情況進行日常監督，并將問題反饋至黨支部和鎮黨委，年底還將按支部黨員人數的5%評選“陽光踐諾黨員”。/余超群

臺州市路橋區“雙格聯動”打通城市基層治理末梢

路橋區在“全科網格”基礎上發揮“黨員微格”優勢，探索“雙格聯動”模式打通城市基層治理末梢。探索“把支部建在網格上”，全區建立專職網格員臨時黨委1個，網格員臨時黨支部10個。每個“全科網格”細分為20-30個“黨員微格”，每個微格至少安排一名黨員聯系周邊若干居民。全區共建立城市社區“黨員微格”2919個，參與黨員3081名。因地制宜探索社區“大黨委”、“五老黨員聯盟”、“紅色管家”等載體，協助開展治安巡邏、出租房安全檢查、群體事件處置等綜合治理工作。1-8月，全區有效接警數同比下降8.57%，刑警接警數同比下降17.88%。同時，實行“雙向進入”，堅持把網格員發展成黨員，把黨員培養成網格長。去年以來，網格員遞交入黨申請書人數占總數的31%。/陳靜