關于企業思想政治工作管理的探討

■楊漢君/六安市人力資源和社會保障局

一、堅持以人為本，全方位多層次關心員工

企業是由一個個的職工組成的，管理的主體就是人，所以人的行為就是企業管理的重點所在。想要做好管理工作，規范員工的行為，就必須堅持以人為本的原則，在平常的工作當中多加對此進行宣傳、教育和引導，將企業員工個人的理想和企業的統一目標結合起來，從而激發員工內在的工作動力，促使他們積極主動的進行工作，并展現出一定的創造性，為企業做出更多的貢獻。

每個人都是獨立的個體，都是有自己的情感的，企業要對員工個人的情感和心靈力量給予重視，在日常工作中帶著感情審視員工，促使員工帶著感情來進行工作，并且企業要從政治、經濟和感情三個方面來了解和滿足員工的需求，真正做到關心每一個員工，為員工辦實事。在日常的工作安排中，要盡可能的讓員工做一些能夠平衡心理、溫暖心情的工作，給員工精神力量，為他們提神鼓氣，使所有員工保持一顆舒暢、振奮的心，從而為工作本身帶來更多的好處。要對員工的人格給予充分的尊重，讓他們有尊嚴的工作，在工作的同時感到被信任、被賞識，這樣他們的工作動力會更高，工作效率會更好，工作也就會做的更好。但是凡事有度，尊重不等于無原則的遷就，信任也不同于沒底線的放任，以人為本講的是通過正確的教育引導和鼓勵制約，讓人朝著積極向上的方向發展。

二、改變工作模式，加強服務意識

對于一個企業來說，思想政治工作具有特殊性，是企業管理當中一個非常重要的組成部分。思想政治工作本身就是一個員工與員工之間、企業與員工之間的交流過程，管理者必須保持平等的態度，以服務為出發點，充分尊重、感染、幫助員工，讓員工從內心深處感受到企業的愛。另外，思想政治工作的有效性可以通過思想政治工作管理者的服務意識得到充分的提高。所以思想政治工作者必須具備的就是服務意識，由“要我做”轉變為“我要做”，與企業員工進行互動交流，充分的認識和了解，這樣才能對員工的思想動態和在工作中遇到的各種問題進行全方位的了解和掌握，從而找到與員工相處的有效方法，從被動變為主動，為思想政治工作的新局面創造可能性。

三、踐行科學發展觀，培養高素質職工

所謂的職工綜合素質，指的是包括職工的思想政治素質、科學文化素質和專業技術素質以及健康衛生素質在內的幾項。想要全面的提高職工的整體素質，就必須進行整體的規劃合理的布局以及高效的落實工作。對于思想政治工作來說，最重要的就是抓住職工的理想信念和公民道德素質教育，并將重點放在職業道德、家庭美德以及社會公德的教育上，讓所有職工形成共同的價值觀和道德理念，遵守一定的行為規范，培養他們團結協作的精神，使每一個人都能夠成為企業的驕傲，為企業的繁榮發展貢獻自己的力量。

四、建立健全行之有效的管理機制

對企業員工進行思想政治教育，在某種程度上就是對員工進行說服并進行正確的引導，從而使他們提高覺悟，規范行為的一個過程。隨著科技的迅猛發展，人們現代化程度不斷提高，企業必然要加強管理，不斷的建立健全和完善各種各樣的規章制度，從而讓職工更加積極主動的遵守，行為更加規范。所以說，在企業制定一系列的規章制度時，一定要堅持企業的思想領先，體現黨的民主精神，充分做到以人為本，讓員工積極踴躍的發表自己的意見，主動為企業出謀獻策，這樣企業的發展定會蒸蒸日上。

一般情況下，如果企業內部員工出現類似一些遲到、早退、曠工等現象是可以對其進行批評教育來促使改過的，并不一定要采取極端強制的措施，比如扣除工資或者直接開除。但是，人各有異，每個人的思想水平都不一樣，對事物的認知能力也不盡相同，有一部分人犯了錯誤時不僅不接受企業的批評教育，甚至不思悔改，屢次再犯，造成較為嚴重的紀律擾亂現象，對于這樣的員工企業可以考慮給予紀律處分，通過處罰等各種外部施加壓力轉變他的思想，認識到事件的正確性和嚴重性。在平常的工作處理中，最重要的就是掌握好處理力度，設立政策界限，盡可能的做到公平、公正、公開。另外，在有員工違反紀律，造成影響需要進行處罰時，必須要進行縝密的調查，將事件的來龍去脈調查清楚。充分掌握處分條件，公平、公正的執行紀律。所以進行思想政治工作管理時，一定要注意應當以教育為主，不可以隨意處罰，也不能有任何個人情緒的處罰，要做到有理有據，符合事實，嚴格按照規章制度辦事，讓被罰者心服口服，這樣才能讓其認識到錯誤，并促使其改正，起到積極向上的作用。

對于一個企業來講，人是它的靈魂所在，所以必須堅持以人為本，尊重每一個員工。大量的實踐工作表明，只有充分發揚我們黨的優良傳統，跟緊黨的腳步，進一步的解放思想，轉變思想，拓寬思想，并且不斷的在實踐中進行摸索，善于觀察，不斷創新，發現員工的先進思想，與員工同呼吸，共命運，真正做到關心職工，善待職工，用盡全力構建和諧發展的企業，每一個人言傳身教，用好的思想和行為來影響其他人，營造良好的企業氛圍，這樣才能夠在企業的思想政治管理工作中起到良好的效果，使企業員工的思想政治水平更上一層樓，從而促進企業的蓬勃發展。

［1］任家科.思想政治工作對促進企業人事管理的促進作用［J］.現代企業教育，2014（18）:8.

［2］王一品.淺談思想政治工作對企業人力資源管理的意義分析［J］.現代企業教育，2012（21）:244.