國有企業思想政治工作創新研究

■郁國明／中交第三航務工程局有限公司交建工程分公司

隨著我國經濟的快速發展，市場競爭日趨激烈，新生事物不斷出現，國際經濟環境帶來的壓力，國有企業的發展面臨種種困難。思想政治工作為國企發展提供了思想保障，統一企業前進的思想，凝聚企業發展的動力，激發員工的積極性和創造性，幫助企業戰勝各種困難。

因此，國企要對思想政治工作進行改革和創新，調整工作思路，樹立創新意識，用新方法、新思維解決新問題。以創新求發展，以創新促轉變，以創新促提高，實現國企思想政治工作實現轉型跨越。充分發揮思想政治工作的作用，教育和發動全體職工提高思想覺悟，明確自身定位，積極主動的投身企業的各項工作當中。

一、國企思想政治工作的特點

首先，建立國企思想政治工作的組織。目前國企內部思想政治工作組織健全，主要部室基本設置，人員也都相應配置。思想政治工作已經形成體系，各項工作在企業內部可以全方位展開。經過長期的發展，國企思想政治工作機構在逐步完善，職能明確、權責統一，做好工作機構的各項工作，為企業的建設和發展保駕護航。工作機構的設置和人員配置也在不斷發展，以適應社會經濟的快速發展和職工的不同需要。

其次，確立了思想政治工作制度。經過多年的發展，國企強化形勢任務教育，將職工的思想建設與企業建設發展相結合，制定并落實思想政治工作制度。通過制度建設，提升思想政治工作的執行力，確保思想政治工作取得實效。思想政治工作，對于提高企業的軟實力、打造企業文化具有重要的作用。國企也根據企業發展，將思想政治工作作為提升企業競爭力的重要手段，作為企業的重點工作，做到常態化、機制化。

第三，抓好服務企業發展工作。國企是國民經濟的支柱，當前國企的中心工作是生產經營。思想政治工作要緊密結合企業的生產經營，為企業的發展提供思想保障和政治保障，助推企業發展。增強職工的責任感和使命感，將職工的個人發展與企業的發展結合起來，肩負起企業發展的重任和使命，真正做到忠于職守、敬業奉獻、奮發有為。思想政治工作要結合深化國企改革、提升經營管理水平，教育職工樹立正確的思想認識，更好的服務企業發展。

第四，發揮凝心聚力、答疑解惑、指導幫助的作用。通過思想政治工作，幫助職工解決思想問題，建設企業的精神文明，為職工提供指導和幫助，提供工作效率，實現工作目標。國企思想政治工作者深入企業一線，了解職工的所思所想，傾聽職工心聲。調查了解職工的實際困難，積極為職工排憂解難，為職工辦實事、辦好事。要堅持以職工為中心，關心職工、愛護職工、幫助職工。針對一些員工的思想包袱和心理負擔，做好心理疏導。

二、國企思想政治工作存在的問題

在當今的社會大環境下，國有企業發展面臨各項壓力，一些企業思想政治工作存在不夠重視、內容單薄、方法單一、作用有限的問題，不能獲得職工的認可。

首先，對國企思想政治工作的重要性認識不足。有些國企往往對思想政治工作選擇漠視，只是追求經濟建設和數據指標，忽視了思想政治工作。在具體的工作過程中，對思想政治工作缺乏工作計劃、落實措施，導致工作只是浮于表面，使得思想政治工作的作用得不到發揮。對思想政治工作的作用認識不到位，群眾觀念不足，往往忽視了職工的生活和思想；思想政治工作長期不能處于應處的地位，使思想政治工作凝心聚力、指導幫助等作用減弱。

其次，思想政治工作創新不足。一些企業還在使用傳統的思想政治工作方式來開展工作，缺乏有效的教育手段。思想政治工作內容陳舊，不能考慮當下職工關心的熱點問題，與職工的實際需要不符合。思想政治工作存在工作方式簡單，只有生硬的灌輸教育，預期的工作效果達不到等多種問題。創新意識不足，職工的積極性不夠，單純為了活動而活動，活動難以取得預期的效果。一些企業還是停留在開大會、辦板報、讀報紙等層面上，跟不上信息時代的腳步，落后于社會發展。

第三，思想政治工作的隊伍建設需要加強。目前有些企業從事思想政治工作的業務水平不夠。有些企業思想政治工作者的綜合素質有待提高，對一些新興的教育手段掌握不夠，使得相應的思想政治工作開展受到了一定的限制。一些思想政治工作者學習積極性和主動性不足，只會使用過去的工作方式。缺乏最新的理論知識，采用陳舊的工作方法，往往以自己過往的經驗作為工作措施，收效甚微。一些企業思想政治工作隊伍發展滯后，一些崗位出現人員不足等情況，造成工作開展受阻。

三、國企思想政治工作創新是時代發展的需要

當前，國企改革進入攻堅階段，挑戰與機遇并存。在經濟全球化的大背景下，國企發展面對許多困難和挑戰。與此同時，國企職工隊伍思想也出現不穩定，產生一些困惑和迷茫。而國企思想政治工作也存在上述的一些問題。在諸多因素的影響下，國企思想政治工作急需創新。

首先，創新是國家建設發展的目標。創新可以幫助企業改善經營管理，提高企業效益。企業要發展，除了要在發展路徑、產業結構、管理渠道等方面進行創新，還要結合思想政治工作，在企業制度、企業文化、技術服務、人力資源等方面進行全面創新。要把思政政治工作創新作為企業的重點工作，提供良好的創建環境和創新條件。

其次，改革開放以來，國企思想政治工作與時俱進、快速發展，在宣傳貫徹落實黨的方針路線政策，加強職工形勢任務教育、提高職工綜合素質和自身修養，為企業發展保駕護航方面做出了重要貢獻。新形勢下，要高度重視企業思想政治工作創新，密切聯系職工群眾，切實解決存在的困難和問題。

四、國企思想政治工作的創新措施

首先，創新思想政治工作的形式。必須解放思想，從過去的老思路、老辦法、老方式中走出來，積極打開新思路，探索新途徑。要創新理念，一切從實際出發。開展好職工業務培訓、知識競賽、節假日文體活動，增加職工對企業的認同感。要不斷豐富活動的形式和內容，活動開展要取得實際效果。要強化團隊合作理念，打造一直有戰斗力的管理團隊。要進一步創新活動的形式和內容，借鑒先進企業的成功事例，開展特色活動滿足職工需要。培養職工的團隊意識，提高職工的合作意識和團隊意識。開展好談心活動，領導干部與一線員工談心，黨員和職工談心，確保談心取得實效。要優化工作機制，加強對思政政治工作的考核和獎懲，提高工作的主動性。

其次，創新思想政治工作的理念。要學習先進的思想政治工作理念，要根據企業發展的實際，確立適合企業特點的理念。要從理念入手，為抓好思想政治工作開好頭起好步。要在理念思想上首先進行創新，破除舊理念，設立新理念。要樹立問題導向，以解決問題為出發點，腳踏實地的解決問題。探尋產生思想問題的根源，要加強執行力建設，提高解決問題的能力和效率。思想政治工作者要以業績提高職業榮譽，以事業凝聚隊伍人心，不斷提高思想政治工作的能力與水平。要提高服務意識，將服務幫助與教育引導共同抓好。要從職工關心的問題入手，全面推廣服務理念。

第三，打造思想政治工作專業化團隊。思想政治工作隊伍需要進一步發展壯大，首先隊伍的人數需要滿足企業需要。要根據社會的不斷發展，對思想政治工作隊伍進行及時進行擴充和提高。要打造一支結構合理、水平一流、能力突出的思想政治工作隊伍。在每年的校園招聘中，有針對性的招收相關專業的大學畢業生，充實思想政治工作隊伍。要強化專業教育，根據思想政治工作的特點，引導思想政治工作者具備多方面的工作能力。定期進行思想政治工作者的培訓，從課程設置、考試考核、課程效果等方面綜合考慮，強化全過程培訓，全方位考核。要鼓勵思想政治工作者學習新的教育理念和手段，提高積極性和創造力，勇于開拓、敢于創新，將新技術運用于日常工作當中。

第四，在思想政治教育中融入企業文化。要根據企業的實際，發掘企業的企業文化內涵，將企業文化建設與思想政治工作全面結合起來把企業文化建設是思想政治工作的重要措施，增強職工對企業的認知，讓職工用企業文化理念武裝頭腦、指引行動。通過企業文化建設，拓寬思想政治工作的范圍，增加思想政治工作的內容，豐富思想政治工作的內涵。加強企業文化理念的宣傳教育。宣傳教育要深入企業一線和基層，充分發揮作用。將企業文化建設與思想政治工作相融合，開展好各類企業文化活動，將企業的核心理念、員工守則、團隊精神等融入各項活動，發揮良好的教育引導作用。利用好各種文化載體，提升職工工作積極性，提高個人能力，挖掘企業發展的巨大潛力，促進企業持續、健康、穩定發展。思想政治工作要選樹先進典型，發揮先進模范的示范引領作用，培育積極向上的企業文化。

第五，將思想政治工作與互聯網相結合。目前互聯網和新媒體發展迅速。要將傳統的信息渠道和新興渠道全面結合起來。一方面，可以通過微信、論壇、即時通訊軟件等工具，提高思想政治工作的效率，擴充思想政治工作的信息量。另一方面，通過互聯網，可以使思想政治工作的內容通過聲音、文字、視頻等形式進行傳遞，從而使得思想政治工作的對象能夠更加有效的接受。要堅持與時俱進、開拓創新，及時結合互聯網將思想政治工作的形式和內容進行創新，改變過去傳統單一的思想政治工作方式，積極適應時代的發展。對于新進企業的80后、90后青年員工，針對他們的個性特點和性格特征，要積極利用QQ、微信等新媒體，加強與青年員工的互動和交流，打通他們的心路，更好的幫助他們成長成才。利用微電影等新媒體形式，把一些傳統的宣傳用新媒體方式進行宣傳推廣，增加宣傳的普及型和實效性，起到更好的宣傳效果。

第六，堅持以人為本。以人為本對開展思想政治工作有重要作用，要重視人的作用。在抓好職工思想政治工作的過程中，要堅持一切從職工的實際出發，用心傾聽職工心聲，及時解答職工的疑問，對職工的工作和學習進行指導；幫助職工解決在工作和生活中遇到的困難，為職工排憂解難。思想政治工作要加強對職工的人文關懷，針對在飛速發展的社會和繁忙的工作中可能出現的心理問題，可以設置心理咨詢室，幫助職工打開心扉，放下內心的包袱，全身心投入到工作當中。要尊重職工的個性選擇，積極回應職工的心理需求，采取措施保證職工的心理健康和穩定，從而全身心的投入到工作當中。

參考文獻：

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