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唐代兵員制度的轉變主要包括以下幾個方面:首先,兵員結構的變化,通過不斷的研究分析,現階段中國學術界對唐代前期的兵府制度的兵員結構有了充分的了解,例如,唐代前期兵員主要包括:兵募、府兵、團結兵、健兒以及防丁等;唐代后期兵員主要包括:團練與官健。在實際研究過程中,主要問題是唐代的兵員在前期與后期的復雜程度為何較大。其次,兵員制度上的變化,相對來講,在唐代后期,軍隊主要分為兩種,一種是后備部隊,主要是指團結,另一種是常規部隊,主要是指官健,相對來說,后備部隊主要是作為預備役存在,實際上,其原則是只有在實際的任務或者戰斗過程中才會為其提供軍需物資,而官健則是由官府直接管理,并由其發放軍需物資,其所需的物資全部由官府進行供給。實際上,二者存在較大的不同之處,例如,在軍區的占比不同,但都是由中央進行控制[1]。
實際上,受軍隊自身的性質影響,其編制的改變可以通過軍隊實際的組織制度上看出。例如,在唐代以前,軍隊并沒有明顯的固定編制,如,先秦軍隊,其軍備編制與基層的百姓隊伍編制相同;秦漢時期也是一樣,而宋代的禁軍則不同,其具有明顯的固定編制。從秦漢到宋代,軍隊編制經歷了從原本的不固定編制轉變為固定編制,直到唐代逐漸趨于固定完善。在唐代的前期,其軍隊的編制也是不固定,例如,團結兵。唐代征鎮軍隊的主要來源是藩兵,并且其他來源的鎮兵也具有相似的情況。通常情況下,邊疆的鎮兵主要包含以下幾種狀態:第一種,和平狀態,即是指處于非戰爭時期,該鎮兵進行公私營種活動;第二種,交兵狀態,即是指老鎮兵與新鎮兵進行交替的時期,此時,軍官將新兵交由邊疆的軍政機構,同時將滿足要求的老鎮兵進行歸放;第三種,團日狀態,即是指軍隊在軍訓活動時期,按照實際的需求,對新兵進行訓練,做好戰爭的準備,嚴陣以待。唐代的府兵團主要包括團、旅、隊以及火組織,但該編制只是在平時狀態下所用,而對于戰爭狀態則并不適用。唐末五代的軍隊在和平時期與戰爭時期的作戰編制逐漸融合統一,并從“非兵”到“兵”的過程轉變,發生該現象的情況是軍隊的雇傭職業變化而發生的必然現象。
唐代兵制的變化還體現在士兵的地位以及待遇方面,在唐代前期,兵役制度包含兩個最基本特征:第一點,以政權的角度來說,重視士兵的家庭背景、經濟條件以及身份,以士兵自身的角度來說,重視士兵的政治待遇,而相對來講,經濟待遇的重視力度低于政治待遇;第二點,對于政權來說,征兵是臣民的義務,對于臣民來說,選擇當兵則是權利。唐代前期的府兵制度是典型的重視身份性兵役制度,實際上,府兵主要包含兩方面:一方面,內府部分,被總稱為“三衛”,即“親衛”“翊衛”“勛衛”;另一方面,外付部分,被總稱為“衛士”,在實際的選拔過程中,具有明確的規定標準,內府的選拔主要是官僚的子孫,而外府的選拔則多為下層官員與多丁之家。實際上,內府的選拔通常由五品以上官員的后代進行擔任,針對符合條件的青年,進行登記,并經過合理的審核,由兵部進行合理的職務分配。在外府的選拔過程中,主要是選擇六品以下官員的后代或平民子弟,其主要的選拔因素為體格素養、家庭人口數量以及家境富裕條件,并將家境作為最主要因素。唐代后期,徹底改變了兵重地位,重勛賞情況,轉變為重武藝、重報酬。
唐代軍士身份的轉變、軍隊的待遇以及職業化發展對社會造成的影響較大,最明顯的影響就是促使士兵從原本的“爭功”轉變為“爭利”,將獲取經濟利益作為當兵的目的,也是導致發生兵亂的最重要因素。在唐代后期,士兵的待遇不斷上漲,而實際上其社會地位卻逐漸下降,體現出經濟與政治相悖的情況。總體來說,在唐代前期,立軍功可以獲取勛賞,其最明顯的標志是敘階,在唐代末期,士兵逐漸不愿意獲取沒有價值的勛賞,甚至請求廢除敘階,通過明顯的對比分析,唐代前期與后期最明顯的就是政治與經濟的對比,前期主要是獲取政治地位,后期主要是獲取經濟效益,具有明顯的反差[2]。
府兵社會地位的轉變,標志著社會的變遷,例如,貞觀時期,府兵具有較高的地位,而在高宗后期,府兵地位衰落,甚至出現“貶義”,總體來說,唐代的前期當兵是權利,也是義務,而在唐代后期,當兵則成為一種“職業”,唐代的兵制變革所反映的就是社會的發展趨勢,國家通過權利控制臣民的力度逐漸遭到削弱,代表大家族門閥體系的衰落,同時也標志著軍功仕途的衰落,是我國古代社會發展的重要歷史標志,標志著社會的變遷。
綜上所述,唐代兵制的變化本質上是指軍人身份的變化,體現出軍隊逐漸職業化、開放化以及雇傭化,具體體現在兩方面,一方面軍將不再世襲,具有良好的開放性,另一方面是士兵身份的開放性,避免單一的固定府兵之家,最終實現軍事管理體制的變革,軍事編制固定化,與戰時編制相同,滿足時代發展的需求。
參考文獻:
[1]張國剛.唐代兵制的演變與中古社會變遷[J].中國社會科學,2016(04):178~189,209.
[2]李子涵.淺談唐代兵制的演變與社會變遷[J].歷史科學,2015(06):178~159,209.