夏 娜
教育是一項系統工程,育人更是一項用心工程。做過中學班主任的老師,都曾遇到過這樣的難題——后進生的教育轉化問題。筆者從心理學視角,運用羅森塔爾效應理論把自己經歷的一個案例介紹出來,并進行深入分析,以期給同仁們一點啟發。
我班有個學生叫XXX。原來是班上有名的“搗蛋鬼”和“懶蟲”。我多次找他談話,批評他在學校應該遵守各項規章制度,以學習為重,自我調節,但每次他都只是口頭上答應,行動上卻毫無改進,有時甚至還“變本加厲”起來。
通過尋查暗訪,我終于弄清楚其“問題的根源”。原來,他的父親在他只有兩歲時便去世,單親家庭造成他童年正需父親疼愛之時卻無人疼愛;學習成績不佳,同學、老師都認為他是個“差生”;而望子成龍心切的母親常常對其學習上的不爭氣非打即罵,進入中學后,對比自己“不爭氣”的現狀,他內心更充滿無奈和痛楚,于是自暴自棄,以調皮搗蛋來表現自己的“能力”,“出出風頭”。
經過觀察,我發現他喜歡打乒乓球。于是“逮住”這個突破口,主動約他課余打球,時不時跟他談談打乒乓球的技巧;談論一場一場的乒乓球賽事;談論鄧亞萍、王楠、張怡寧等乒乓球健將的賽場表現,以及她們是如何逐漸進步的。
在路上遇到他,我會有意識地先向他問好;經常對他噓寒問暖,叮囑他“有困難,找老師”;對于他的一丁點進步,我都會給予肯定,說“你是個很聰明的孩子,我不會看走眼的”;對于他偶爾的“退步”,我也主動表示“你很努力了,可能是一時貪玩,我們一起來找找補救的方法”。通過半學期的努力,他從一個“搗蛋王”,轉化成為一個遵守紀律、積極上進的學生。
羅森塔爾效應理論的基本內涵:當外在理由越充分,刺激越強烈,人的內心需求欲就越強,好奇感也就越大;反之,刺激越小,人的內心需求欲、好奇心也就越小。“期望”有著魔力般的神奇作用,當教師對學生傾注關愛,使其感受到了老師對自己的關愛和期望,學生就會變得自信、自強,進而取得了異乎尋常的進步。以下為教育轉化“三部曲”:
在現實教育教學工作中,后進生受諸多方面因素的影響,教師多少有點“恨其不爭”的心理,短期的努力不湊效,就會出現松懈與放棄。而這種厭惡心理一經傳遞給該生,造成的負性影響足以抵消之前所做的一切工作。
尊重每一位學生,“以心換心”,是做好后進生轉化的基本條件。高爾基曾說過:“誰不愛孩子,孩子就不愛他,只有愛學生的人,才能教育好學生。”任何學生都有被肯定與正視的需求,有追求成功的渴望。而后進生在長期的“挫折”中變得異常脆弱,有的自卑、自閉,沉迷于影視或網絡;有的調皮搗蛋,通過搞破壞,擾亂課堂紀律來吸引別人的“注意”。對于他們的轉化工作,首先是開啟他們的心靈。加強關愛,讓后近生時刻感受得到:老師喜歡他,老師關心他,是必須做的“第一步”。
在與后進生拉近了關系、清除了隔閡后,師生間可以進行一些“較深入”的談話。但這種談話不宜是簡單的說教。我們應該從點滴做起,細心發現學生的優點,去鼓勵、暗示、引導他走向進步。我以前經常找XXX談話,批評他的錯誤,要求他改進,但無甚收效,原因就在于擺出了“師道尊嚴”的架子,高高在上;而經常的批評,反而讓學生產生更強烈的逆反心理。后來,我從“羅森塔爾效應”理論中獲得啟示,應與后進生交朋友,改變空洞說教,而是積極疏導,如談鄧亞萍等健將的成長過程,暗示他一個人的成功,不一定是要贏在起跑線,也可以贏在終點。讓他感受到了老師對他的信任,激發了改正缺點、奮起直追的意念。
后進生的許多“毛病”,是在長期的外部環境與自身因素交糅影響下形成的,要其克服缺點、不斷進步,教師就必須做到持之以恒、循循善誘。一是要克服浮躁心理。一些教師在做后進生的轉化工作時,往往希望“畢其功于一役”、“一勞永逸”,開頭“熱”,后面“冷”或“半熱半冷”,老師的心態變化必然在行動上有所體現,從而讓后進生感覺“老師又拋棄了我”,從而心灰意冷。二是要講究工作技巧。我們應多用暗示,少用說教;多用引導,少用命令、批評。后進生是一個活生生的人,他有意識,有主觀能動性,我們要做的是喚醒他的生命意識,觸發他的道德體驗,引發他的自我反思。這樣,不需要教師時刻敲警鐘,他們也能逐漸做到自我約束、自我激勵,從而向“品學兼優”的目標努力邁進。