退休黨員社區管理模式的適應性探討

■任淑紅／勝北管理中心勝凱小區黨員服務社

一、退休黨員社區管理模式的探索與實踐

社區的特點是流動人口大量聚集，并且呈現異質性和高密度的發展趨勢，把退休黨員安排到社區黨員教育管理中去，這樣有利于和諧社區的形成，更有利于社區的黨建工作順利進行，因為退休黨員的高素質會給社區帶來源源不斷的生命力。與此同時，黨員對于黨的認同度較以往產生了一些改變，這是因為黨員的社會身份與社會利益群體分化同質日益明顯。習慣了在企業工作生活的退休黨員，當轉變為一個社區人時，他們的思想狀況會產生一些改變。退休黨員具有的群體特征是：人口數量持續增長、身體狀態較差、老齡化、教育水平高低不一、關注的中心話題相對固定。對退休黨員的教育管理必須結合這些現實狀況，從實際情況出發，完善管理、重視教育、優化服務、發揮作用。

（一）為讓退休黨員適應管理模式，必須完善管理

在管理退休黨員之前，要做好組織關系的接轉。接轉的兩方都應該和退休黨員面談，認真聆聽他們的想法，重視他們的意見。尊重他們的需求，并且為他們耐心講授相關政策，答疑解惑。可以采取把組織關系的接轉工作做好了，人員才能一起同手續一起移交到社區的方法，也可以采取整體移交的方式，這是為了避免組織關系的混亂和遺漏以及對于接轉工作的懈怠。此外還應該以就近便捷、有利管理、發揮作用為基礎，革新社區黨組織的構成，建立單獨的黨小組來管理相對比較集中化的退休黨員，這樣不僅可以提高管理的效率，更加可以有針對性地進行教育管理。組織生活應當更加規范化、正常化和制度化，可以鼓勵退休黨員參與到制定黨支部工作考核評估等制度的建章立制的討論中來。這有利于對退休黨員進行管理教育，更有利于進行監督，促進黨員之間的相互了解，使得制度得以落實，退休黨員的學習生活也可以正常進行。

（二）為讓退休黨員的思想觀念實現自我認同，必須重視教育

應該革新退休黨員的教育模式，更多地進行溝通而非說教，更多地嘗試理解而非苛責，更多地分散化而非集中化。當退休黨員進入到社區的那一天起，黨組織就應該主動地與他們進行溝通交流，關注他們的生活狀況，向他們解釋醫療保險等他們比較關注的問題，為他們講解社區的構成狀況，拉近與他們之間的距離，這就會使得他們對社區產生認同感與歸屬感。有的老退休黨員會有更新的思想需求，可以利用社區網站等對他們進行教育培訓，為他們通報黨和國家的相關政策，分析國際國內形勢，有利于退休黨員加強對社會和國家的了解，加強退休黨員對于國家的歸屬感。還可以組織青少年與退休黨員之間的慰問活動，讓退休黨員在此過程中實現自我教育，產生自我認同感，有利于其榮譽感的提升。

（三）為讓退休黨員產生心理認同，必須優化服務

退休黨員從在職到退休會產生巨大的心理落差與孤獨感，社區應該優化人文理念的關愛服務，當他們需要歸屬感、安全感和人際交往與尊重時，通過不同的社區活動來實現他們的需求，做好退休黨員的服務工作。不僅需要夯實服務基礎，為退休黨員的服務工作組建龐大的專職管理服務人員，更應該提高服務水平，主動解決他們的矛盾，主動去慰問他們的生活狀況。此外基礎設施的建設也是一項重要的工作，讓退休黨員可以進行良好的文體活動，滿足他們的生活需求。

（四）為讓退休黨員在構建和諧社區中踴躍參與，必須引導發揮作用

退休不代表無所事事，因為無所事事帶來的空虛感會對退休黨員的生活產生負面影響。因此，黨組織應該提供更多的機會給他們，讓他們參與到社區的建設中去發揮作用。可以將思想素質優秀，身體健康的退休黨員納入社區黨組織，協助工作，共同構建和諧社區。

二、企業退休黨員管理模式的思考與啟示

加快基層黨建工作重心向社區轉移，開創黨建工作的新局面。希望退休黨員可以參與到社區的建設中，并以自己的言行影響周圍的群眾，納入到社區的黨組織中，進行整合，使他們成為一支有力的黨建隊伍。

社區的黨建工作應該以服務社區為目的，在優化社會組織、社區、企業和政府共同打造的社會化體系中重點關注，社區的黨建工作不僅能完成黨基本的利益整合，而且在此過程中還會關系到黨的形象。

退休黨員中資源豐富，他們有大量的經驗來輔助社區進行和諧構建，所以應當鼓勵退休黨員參與到社區的治理中去，讓他們起到榜樣的作用。還應該支持他們參與各式各樣的民間組織，以豐富他們的退休生活，使他們老有所樂、老有所為的同時，為黨的形象做出一個優秀的表率。

三、結語

退休黨員的社區管理模式還應該繼續探索與實踐，找到一條適合我國發展現狀和退休黨員生活現狀的道路，這樣不僅可以為退休黨員提供一個有力的保障，而且對于社會的穩定，國家的長遠發展有著不可估量的現實作用。

參考文獻：

［1］陳建中.退休黨員社區管理模式的適應性和主導性實證研究［J］.中共杭州市委黨校學報，2007（01）：67～70.

［2］廖翚.企業退休人員社會化管理模式探析［D］.青島：中國海洋大學，2010.