加強企業基層黨建政工工作的新思路探析

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黨建政工主要是指黨的建設與思想政治工作，黨的建設包括思想建設、組織建設、作風建設等內容，政治思想工作有助于企業人員樹立正確的人生觀、價值觀，黨建政工直接影響基層建設的質量，有助于企業內部形成良好的文化氛圍，提高企業的凝聚力與員工的認同感。

一、當前企業基層黨建政工工作中存在的問題

(一)企業對基層黨建政工工作缺乏重視

現階段企業通常具有“重效益、輕黨建”的思想，由于黨建政工工作在短時間內并不能給企業帶來一定的經濟效益，使得企業對黨建工作缺乏重視，甚至一些企業為了獲取更高的經濟效益，逐步的減少企業黨建政工部門與投入，企業開展黨建政工工作只是應付上級部門的檢查，形式化現象嚴重。

(二)缺乏健全基層黨建政工管理制度

管理制度是基層黨建政工工作順利開展的重要保障，但是由于企業內部人員對黨建政工工作重視度不足，因此，在黨建政工工作中并沒有制定完善的管理制度。基層黨建政工管理制度不健全主要體現在以下幾方面。一是在基層黨建政工管理制度中沒有對職責進行明確的劃分，崗位缺失、崗位交叉的現象時常發生，甚至有些企業的黨建政工工作人員身兼數職，這就在一定程度上降低了基層黨建政工工作效率，并且黨建政工工作人員極易因為職責的劃分不清而出現糾紛[1]。二是基層黨建政工中缺乏完善的賞罰制度，使得企業人員在實際的工作中出現懶惰、散漫等現象，降低企業工作人員的工作積極性。

(三)黨建政工工作人員的綜合素質較低

黨建政工人員的綜合素質直接影響黨建政工工作水平，從目前的情況看，黨建政工工作人員的綜合素質較低，在實際的工作中仍然采用傳統的工作理念、工作方法，黨建政工工作與實際的工作需求出現了脫節的現象。一些黨建工作人員在利益驅使下，思想觀念發生了變化，在比較自身的個人利益與企業的集體利益時，黨建政工工作人員更加看重于個人利益，這就與黨建政工工作的理念相違背，在實際的過程中經常會出現徇私舞弊、違規獲利的情況[2]。除此之外，許多黨建政工工作人員經常抱有拿固定工作的傳統觀念，在實際的工作中缺乏相應的責任意識、管理意識，這就在一定程度上降低了黨建政工應用效果。

二、加強企業基層黨建政工工作的新思路

(一)對基層黨建政工工作樹立正確的認識

現階段我國企業應該認識到基層黨建政工工作的重要性，結合實際工作流程來開展黨建政工工作，在工作流程中首先企業黨建政工人員需要對工作任務進行承接，分析哪些是必要性承接，哪些是選擇性承接。并且，企業需要將側重點放在考核與反饋等重要環節中，這些環節出現問題將在極大程度上影響黨建政工工作的順利展開。將經營生產工作與政工工作進行有機的融合，在提高員工思想方面具有重要的作用，因此企業需要在基層黨建政工工作方面適當的增加資金以及技術的投入，進而保證政工工作的順利開展。

(二)健全黨建政工工作的管理制度

黨建政工工作管理制度的合理性有利于反映出黨的基本路線與方針，在完善黨建政工工作的管理制度上，首先工作人員需要進行黨建管理制度的細化工作，對黨建工作職責進行明確的劃分，并且在劃分職責的過程中，需要確保職責的明確性，確保黨建政工工作可以由專人負責。其次，企業在完善黨建政工時需要建立相應的考核制度，對政工人員的黨建思想進行考核，并在考核制度中結合相應的獎懲措施，對一些表現優異的員工實行薪資補貼、額外假期等獎勵，對一些表現較差的員工要進行批評教育，從而使黨建政工人員樹立相應的責任意識。

(三)提高黨建政工工作人員的綜合素質

黨建政工工作人員綜合素質的提升是提高黨建政工工作水平的重要舉措，因此企業需要采取適當的措施來提高黨建政工工作人員的綜合素質。首先，企業在招聘環節應該加強人才選拔的力度，具體企業可以高薪聘請一些專業院校畢業的人才，這些人才通常有豐富的理論知識作為基礎。在網絡飛速發展的今天，企業可以利用58同城、智聯等網絡招聘軟件來進行人才的篩選，使其滿足崗位需求。其次，企業需要對在職的黨建政工人員進行定期的培訓，培訓形式可以以主題研討交流會議、思想交流論壇等形式進行展開，在培訓的過程中應該聘請一些優秀的講師進行講解，從而有效的提高黨建政工人員的思想水平與綜合素質。在培訓結束之后，企業也需要建立相應的績效考核機制，從而有效的發揮工作人員的主觀能動性，使其積極主動的參與培訓當中，將員工的工作水平與效率進一步提高。

三、結語

綜上所述，加強企業基層黨建政工工作是企業健康發展的必然趨勢，因此相關部門應該引起重視，首先需要從企業對基層黨建政工工作缺乏重視、缺乏健全基層黨建政工管理制度、黨建政工工作人員的綜合素質較低等方面對企業基層黨建政工工作中所存在的問題進行分析，然后采取對基層黨建政工工作樹立正確的認識、健全黨建政工工作的管理制度、提高黨建政工工作人員的綜合素質等措施來提高企業基層黨建政工工作水平，進而為企業的健康發展奠定良好的基礎。