關于推動國有企業黨建工作創新發展的問題研究

■張曉苑／廣東粵東高速公路實業發展有限公司

一、國有企業黨建工作的重要性

黨建工作對于國有企業來說，具有一種自成一格的思想指導優勢，具有重要性、必要性以及獨特性特征。

第一，對于當前國有企業工作來說，黨的領導具有重要意義。在國有企業不斷深化改革的過程中，盡管監管模式和治理機制在不斷變化和創新，但是黨的領導是企業的靈魂，必須緊抓不放，始終堅持。要保證企業向著正確的方向健康發展，獲得企業效益，黨的領導是根本。另外還要同步籌劃和開展黨組織建設，負責人配置以及工作人員配備，以促進黨的工作順利進行，在企業改革過程中，要將黨建工作落到實處，才能確保黨與企業的領導。這是國有企業發展的根本原則與方向。

第二，對于國有企業來講，黨建工作具有必要性。目前一些國有企業的黨建工作邊緣化和淡化問題比較嚴重，正因如此，要求國有企業一定要將黨建工作作為首要任務來抓，要合理謀劃、正確推進，認真落實治黨和管黨責任，以問題為導向，敢于面對問題，對癥下藥，內外兼治，做好體制與機制建設，將責任落實到位，徹底解決黨建工作中存在的問題。

二、國有企業黨建工作創新對策

（一）加強思想建設工作

黨的先進性主要體現在知道思想的先進性，黨的力量也主要來源于思想的源動力，在國有企業黨建工作中，思想建設工作是關鍵。國有企業在生產經營以及管理中的所有環節，都是由人來完成的，所以要落實“思想指揮行動”。在當前經濟新常態的背景下，要想將“四個全面”工作落實到位，一定要對黨建工作高度重視、科學管理、積極建設。

（二）重視企業文化引導

文化是企業的靈魂，是綜合競爭力的核心要素，也是黨建工作的必要內容。黨要保持對國有企業文化的領導權。在當今時代，社會文化呈現多元化形式，國有企業要想保證自身文化符合黨建工作的要求，就要從企業內部入手，培養員工勇于挑戰、敢于創新的創業精神，用企業文化帶動黨建工作。首先是為員工提供良好的工作環境和激勵機制，使員工與企業同步成長，充分尊重和信任員工，使其獲得成就的喜悅，其次注重傾聽員工心聲，為員工辦好事、辦實事，在點滴的關懷活動中溫暖員工的心田，制定各種各樣的陽光制度，還有搭建綠色溝通平臺，公司上下在工作中坦誠相待，企務公開，管理透明，讓員工以主人翁的姿態加入到企業發展中，使員工具備實事求是、踏實肯干的實干精神，迎難而上、勇于攻關的拼搏精神以及不斷進取、積極開拓的創新精神。

（三）發揮基層黨組織作用

基層黨組織作為國有企業的政治與領導核心，要積極發揮服務生產經營的作用，將增強企業競爭力、提高企業效益作為中心工作來抓，國有企業的基層黨組織更要以此為中心，積極做好組織建設和思想引導，充分發揮黨建工作融入中心工作的正向作用。黨員干部要積極參與落實黨建工作，參與黨組織活動、黨小組討論以及專題征文活動，充分發揮帶頭作用，提高思想認識，不斷培養企業領導干部的黨建意識。同時，要將精力放在解決企業發展過程中遇到的重點問題和關鍵問題上，將實現企業的提質增效作為核心工作來抓。基層黨支部要從企業節能減排、增量提效、降低成本、挖掘潛力以及創新管理等方面出發，出點子、想辦法，充分發揮黨組織在企業經營發展過程中解決問題的作用。

（四）創新黨建宣傳方式

在內容上，既要堅持將黨的方針、政策作為宣傳的主要方面，也能夠將黨的方針、政策與員工關心的問題相結合，體現宣傳工作中“從群眾中來，到群眾中去”的“群眾路線”的要求，兼顧宣傳的思想性和體現“以人為本”，將黨的方針、政策和實際的工作業務結合。在形式上，國有企業發揮更要與時俱進，利用高度開放、流通性廣、多媒體化的新媒體，充分利用以微信為代表的社交平臺傳播，創新黨建宣傳方式，提高宣傳的傳播力和有效性，增強宣傳的感染力。在主體上，黨員領導干部應當積極成為黨的方針、政策的宣傳主體，企業內部不僅要有黨群宣傳工作部門及相關專職人員，更要發動基層黨員及職工員工，在日常工作中體現先進性，發揮個體宣傳的作用，營造“人人都是發言人、個個皆是宣傳主體”氛圍。

三、結語

綜上所述，新時期國有企業黨建工作面臨著新的挑戰與問題，黨建工作是我國黨建工作的一個重要組成部分，關系到整個新時期黨建工作的重要內容。無論是黨員干部還是普通員工，在日常工作中要時刻將強化黨建工作作為重點任務來對待，要明白黨建工作不僅能夠幫助國有企業單位提升經營管理效率，而且也有利于提升共產黨服務基層人民群眾的效果，我們應當進一步強化基層黨組織建設的內容，不斷提高國有企業黨員隊伍素質，不斷開創黨建工作新征程。