新時代完善企業勞動關系管理工作的幾點建議

■緒 波 朱翠萍／山東能源新汶礦業集團華豐煤礦

勞動關系是指“勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等），在實現勞動過程中建立的社會經濟關系”，它是具有顯著從屬性的勞動組織關系。新時代的勞動者更加注重勞動條件和職業發展，更加渴望平等，而企業更多的是追求利潤最大化，這就使得企業與勞動者存在著明顯或是潛在的矛盾關系，而在多種因素的作用下，勞動者相對于企業大多處于劣勢地位，勞動者的權益很容易受到侵犯，從而導致企業勞動關系出現不和諧情況，因此，完善企業勞動關系是促進企業可持續發展、維護社會穩定的必要措施。

一、新時代給企業勞動關系管理工作帶來的挑戰

首先，經濟新常態背景下勞動關系協調壓力增大。從實體經濟方面來看，在“三期疊加”的影響下，我國在經濟調整方面的工作做得還不夠到位，使得部分企業的經營困難加劇，勞動關系穩定性較弱，容易出現用人單位和勞動者的矛盾激化。

其次，新時代下企業勞動關系發生了新變化，勞動關系協調難度增加。隨著經濟的不斷發展，社會生產方式、勞動力供求結構都在不斷發生變化，在新時代背景下，勞動者與用人單位的關系不再是傳統的純粹的雇傭關系，更像是一種聯盟關系，勞動者的自由權利相對來說增加，這在一定程度上增加了企業勞動關系管理工作的難度。

最后，互聯網技術的發展給企業勞動關系管理工作帶來了新的挑戰。在新時代背景下，智能手機、電腦等已經成為大眾化的通訊工具，網絡的存在使得各種消息的傳播十分迅速，在網絡下并沒有秘密，勞動爭議案件會通過網絡迅速擴散和發酵，消息的迅速傳播有利有弊，大眾對于案件不了解，會使得主觀判斷加強，導致輿論有可能往好的方向發展，也有可能往快的方向發展，從而給勞動關系協調帶來新的挑戰，影響社會和諧穩定。

二、當前我國企業勞動關系管理工作中存在的問題

第一，拖欠工資情況較為嚴重。從央視新聞中我們可以看到，每到春節期間，新聞中總會出現農民工討工資的身影，當然這只是部分企業中存在的現象，但也無疑是給企業勞動關系管理工作帶來了負面影響。另外，從國家層面看，國家對于企業工資分配監管力度不夠大，使得企業在工資分配方面存在不公平現象，部分企業會以資金周轉不開、市場情況不樂觀等理由蓄意降低或是拖欠員工工資，造成勞動關系矛盾。

第二，勞動合同存在走形式現象。我國《勞動合同法》規定企業必須與職工簽訂勞動合同，但是企業更多的是愿意與管理者、技術類員工等簽訂勞動合同，一些中小企業對于基層職工、兼職員工等則是能省則省，有的則是勞動合同如同虛設，只是為了應付上級檢查，對企業和職工的實際效用并不大，發揮不出勞動合同應有的效力。

第三，職工參保比例相對較低。部分企業在考慮自身利潤的情況下，選擇只給管理者、技術員工等繳納五險一金，普通員工則是不繳納或是只繳納部分社會保險，另外，職工參保比例相對較低的另一重要原因是一些外地務工人員、靈活就業人員等更愿意選擇將應繳納的保費以工資形式發給自己。

三、新時代完善企業勞動關系管理工作的幾點建議

第一，進一步改善企業工作環境。在一些中小型企業中，職工的住宿環境、設備等安全防護措施不到位，有的企業則是職工工作環境存在污染、有毒氣體等，但防護措施不夠到位，這對于勞動關系有著較強的負面影響，因此，企業需要改善職工的工作環境，如及時更新生產設備、加強職工住宿環境等，從而提高員工凝聚力，使得企業勞動關系更加融洽。

第二，積極創建和諧穩定的職工隊伍，構建和諧勞動關系。和諧穩定的職工隊伍是企業勞動關系融洽的重要保障，企業要嚴格按照《勞動合同法》規范員工管理，保證勞動合同的實際有效性，貫徹落實“同工同酬”政策，給予員工穩定的經濟基礎，同時關心職工的日常生活、心理變化，引導員工正確看待收入、福利待遇與個人貢獻、企業變革等的關系，從而提高職工對企業的歸屬感和忠誠度，促使企業與勞動者建立和諧穩定的勞動關系。

第三，加強企業文化建設。首先，企業管理者要提高自身勞動關系法律意識，重視和諧勞動關系的重要作用，通過加強企業文化建設提升企業形象，優化企業發展環境。其次，企業要加強員工的政治思想培訓，給予員工正向的精神引導和激勵，重視員工的反饋建議，及時消除勞動關系中的不和諧因素，保證企業的和諧穩定發展。

四、結語

總而言之，保護勞動者的權益不受侵犯是當今社會亟待解決的重要問題之一，結合法律法規、企業特點、勞動者需求等，采取措施解決企業勞動關系中存在的問題，減少爭議沖突，才能建立和諧的勞動關系，實現企業的可持續發展。