淺析事業單位文明創建工作的對策

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一、開展文明創建工作推動社會的發展進步

弘揚歷史文明、傳統民族文化是人類發展的根本，也是創建美好家園的基本條件。促進社會主義文化的繁榮發展，需要各級政府部門相互協調配合，同時，也需要各相關單位逐步加大投入力度。事業單位擁有高素質的全面型技術人才，能夠在文明創建工作中發揮巨大的人員優勢。針對此，事業單位應當主動承擔文明創建工作的責任和義務，這樣不僅可以促進自身文明創建與整個社會文明創建的融合，還能進一步優化自身的文明功能，為單位的穩定發展奠定基礎。

二、綜合分析開展文明創建工作對事業單位發展的四種職能

(一)規范員工實際行為和思想覺悟

事業單位實現文明構建，可以在統一價值觀念的前提下，最大限度的優化完善制度條例，發揮標準作用，促使員工在潛意識中形成固定的思維模式，在無形之中消化約束機制，嚴格約束和引導員工的實際行為。

(二)提升團隊核心凝聚力

事業單位開展文明創建工作，可以營造相對穩定的發展環境，確保員工在優質的工作環境中，擁有共同的語言、行為舉止及價值取向，最終達到思維理念的共識，進而提升團隊凝聚力和核心競爭力，為事業單位的快速發展打下基礎。

(三)激發員工主觀能動性

事業單位開展文明創建工作，形成內部文化體系，可以促使員工為了共同的思想理念不斷進取和超越，并賦予其堅定不移的奮斗精神，同時激發員工的主觀能動性和工作熱情，培養員工的創新創造思維，進而強化其綜合素質，為事業單位的發展挖掘有潛力的業務骨干。

三、開展文明創建工作的具體策略

(一)加大對政治文明建設的投入力度

首先，要秉承集體領導的基本觀念，在工作過程中，盡量做到重大決策的公開透明化，對于涉及到集體利益的事情，要全面貫徹落實民主理念，且認真聽取基層職工的意見反饋，判斷意見的合理性和可行性，并將其作為基本制度的一部分，制定科學合理的工會委員會、黨政聯席會等民主管理機制。

其次，營造良好的工作氛圍，確保員工的團結協作，努力奮進。管理者可從班組成員起步，嚴格要求其實際行為，發揮模范帶頭作用，且樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，始終將群眾利益放在首要位置。與此同時，要重視職工干部的情感溝通，尊重工作人員的意愿；再者，對黨員干部要加大管理力度，接受基層群眾的監督，同時構建黨員結對互助制度，以此維系其與領導班子成員的良好溝通。

最后，制定一崗雙責制，從根本上杜絕貪污腐敗等行為，響應國家提出的反腐倡廉號召。

(二)推行文明塑造工程

文明是人類價值觀、道德觀的重要表現，其為推動社會的快速發展提供了源源不絕的動力，而且事業單位在發展進程中，逐步形成了有自身特色的文明體系，充分彰顯出團隊的良好形象和核心競爭力。根據調查事業單位領導干部的基本情況可知，大多數工作人員認為領導干部的綜合素質與文明創建工作有密不可分的聯系。由此可見，對于文明創建工作來說，大多數群體還是將重心放在領導干部的思想覺悟和綜合素質上。基于此，事業單位要重視對領導干部的思想教育工作，同時提升整體員工的思想覺悟，實現個人綜合素質強化與單位文明構建的共同進步。之后再以此為理論依據，結合單位的發展目標，制定科學合理的文化與文明發展戰略規劃。

通常來說，文明創建需要經過長期的理論沉淀和實踐積累，因此可以將整個過程劃分為不同時期，具體包括創建初期、中期和后期三個階段，明確各個階段所要實現的目標，并全面掌握工作人員的職責權限，優化工作模式，從而促進事業單位按照原定計劃有序的開展文明創建工作。

(三)積極倡導事業單位核心價值觀

強化精神文明建設是事業單位開展文明創建工作的關鍵內容，因此，事業單位要客觀評判自身行業的優勢特征、預測未來發展趨勢、評價員工的實際表現及思想覺悟，并以此為基礎，提升核心價值，促使全體員工培養統一的文化理念和高標準的職業道德規范，強化員工的行業精神素養。

(四)構建明確的管理規范制度

對于事業單位來說，制定統一的制度條例是促進其實現可持續發展戰略目標的基本保障，同時也是其必須履行的標準和規范。所以事業單位應構建切實可行的文明制度，進一步優化完善管理規范，以此促進事業單位文明創建工作的快速進步。在此過程中，事業單位還需將自身的管理理念、實際發展情況及階段性目標等相結合，樹立統一的文明理念，且充實文化制度建設，最后構建出完善的制度管理體系，充分發揮文明創建的實際效益。

四、結語

綜上所述，在新時代背景下，事業單位要想進一步提升核心競爭優勢，不僅要提高業務能力，還需結合自身的實際特征、發展概況，大力開展文明創建工作，強化員工的綜合素質，進而樹立統一的思想觀念，推動事業單位的穩定發展。