新常態下事業單位思想政治工作探討

劉方

【摘 要】 文章論述了新常態下事業單位思想政治工作的變化，分析了事業單位思想政治工作存在的問題。提出新常態下事業單位思想政治工作措施：重視思想政治工作開展；加強思想政治工作隊伍建設；創新思想政治工作方法；注重實施目標激勵。

【關鍵詞】 新常態；事業單位；思想政治工作

新常態背景下，社會發展信息化水平、網絡化水的提升，社會的進步，人們生活水平的提高，思想觀念的變化，事業單位的思想政治工作要求改革事業單位思想政治工作，創新工作方法，培養高素質人才，從而促進事業單位的持續發展。

一、新常態下事業單位思想政治工作的變化

首先，外部環境的變化。在新的發展常態下，我國經濟發展水平不斷提升，經濟發展結構不斷優化，驅動方式也在發生改變。黨和政府所提出的新常態，對于事業單位發展也提出了新要求，事業單位及廣大職工應當充分認清新常態下的新發展環境，并主動的適應新常態，為促進新常態下對我國的經濟發展發揮應有作用。因此，對于事業單位的思想政治工作開展，也必須遵循這一外部環境要求，在新常態下進行思想政治工作。

其次，工作理念的變化。在傳統的工作過程中，對于事業單位思想政治工作的開展，主要是為了滿足事業單位的發展要求。而在新常態發展環境下，事業單位思想政治工作的開展目標就是為了充分的認識新常態，適應新常態發展，并實現對新常態發展的引領作用。要想實現這些目標，事業單位就必須通過開展思想政治工作來促使職工更新工作理念，引導其樹立起全新的發展思維，不斷創新工作方式方法，并對其工作動力起到激勵作用。

最后，工作要求的變化。在新常態下，事業單位的思想政治工作的要求也發生了變化。事業單位的思想政治工作開展應當是高標準、嚴要求、高水平的，既能夠吸收傳統思想政治工作中的有效成果，又能夠在外部環境不斷發展變化的情況下實現工作機制的創新，工作環境的優化，工作水平的提升，從而適應新常態對于事業單位思想政治工作提出的新要求。

二、事業單位思想政治工作存在的問題

1、思想政治工作未能得到足夠重視

思想政治工作的開展，只有受到相關領導的重視，才能達到一定的效果。然而，從目前的情況來看，事業單位的相關領導未意識到思想政治工作開展的重要性，將工作的重心全部放在公共事務處理上，也未能關心與呵護員工，員工不滿情緒滋生，領導與員工的溝通與交流很少，員工的思想問題未能得到足夠重視和有效解決。

2、工作方法過于傳統

就事業單位思想政治工作現狀來看，影響思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法單一，主要以理論灌輸為主，整個工作程式員工已然熟爛于心，缺乏創意點，勢必會對思想政治工作效果產生影響。[1]事業單位思想政治工作缺乏實踐類的內容，教育員工時，未能考慮員工的實際想法，對員工尊重度不夠，員工未能感受到單位對其的重視。

3、缺乏高素質的思想政治工作隊伍

在新常態發展背景下，只有高素質人才，才能夠更好的滿足思想政治工作的開展要求，才能夠更好、更快的適應事業單位發展現狀，并提升事業單位發展水平。但由于各種因素的影響，事業單位思想政治工作隊伍的建設還較為薄弱，尤其是缺乏高素質的工作人才，對事業單位思想政治工作水平的提高產生制約。

4、缺乏目標激勵

在新的發展常態下，事業單位的思想政治工作開展需要更多的改變，由此才能夠適應新常態的要求。但就事業單位來說，其在進行思想政治工作開展的過程中，由于對職工的目標激勵不足，使得很多職工在崗位工作中更多是堅守本職，缺乏創新工作的動力，由此使得工作目標難以達到，或者是無法超越工作目標，這些問題會對職工的思想意識造成影響，久而久之，職工更容易產生懈怠心理，不利于工作水平的提升。

三、新常態下事業單位思想政治工作措施

1、重視思想政治工作開展

新形勢下，為實現事業單位的長遠發展，提升事業單位的發展實力與社會影響力，相關領導應意識到思想政治工作開展的重要性與必要性。[2]思想政治工作的開展，領導應發揮自身的榜樣作用，不斷提高自身的職業道德與個人修養，溫和待人、尊重他人，不要讓員工產生領導“唯我獨尊”的感覺，應與員工打成一片，和員工成為朋友，拉近領導與員工間的關系，便于思想政治工作的開展。為增強相關人員的重視度，領導應全面開展思想政治工作，配備專業化的政工團隊，并定期組織開展社會實踐活動，以求從不同角度去教育員工、啟發員工。

2、加強思想政治工作隊伍建設

事業單位思想政治工作的開展，需要配備專業化、高素質的政工團隊，要求政工團隊既要掌握基本的思想政治知識，還能掌握心理學、教育學、政治學等多方面的知識。因此，事業單位應精選優質人才組成政工團隊，要求政工人員要具備高度的專業性與職業操守，能靈活運用思想政治教育手段、思想政治觀點、心理學知識等，從而收獲理想的思想政治工作效果。[3]應定期組織相應的學習與進修活動，建立激勵制度，激發員工的工作積極性，進而提高思想政治工作效率。

3、創新思想政治工作方法

傳統的思想政治工作以理論灌輸為主，思想政治教育效果不甚理想。面對此類問題，應及時轉變思政工作模式，實現思政工作的不斷創新，也更適應員工的心理需求與想法。在信息化時代，事業單位思想政治工作的實施，應以網絡技術與信息技術為基礎和載體，實現思政工作模式的全面革新。政工人員要借助電子平臺與員工進行溝通，打破空間與時間的限制，增強思政工作的靈活性，也能吸引員工的注意力，在溝通與交流的過程中達到思想政治教育的目的。[4]政工人員要通過微信、微博、QQ等平臺，與員工實現在線溝通，員工當面無法訴說的心事，可借助電子平臺告知政工人員，政工人員應扮演朋友的角色，及時幫助員工排遣壓力，促使其產生工作的斗志與積極性。此外，政工團隊可設置電子心理咨詢室，員工可通過網絡渠道來接受心理咨詢。

4、注重實施目標激勵

在工作過程中，事業單位可以指定雙層目標，既有最低目標，又有最高目標，實現工作的彈性化，以充分發揮職工的主觀能動性，在規定的工作要求內能夠快樂的進行工作。對于能夠完成最高目標的職工，可以給予其適當的獎勵，并將工作情況與晉升、評比、薪酬待遇相結合，從而讓職工們能夠盡情享受工作所帶來的效益，以提升職工的工作效率。

總之，事業單位應當重視思想政治工作的開展，要基于新常態發展環境進行，這樣能夠進一步的提升思想政治工作水平，并滿足事業單位的發展要求。

【參考文獻】

[1] 趙輝.新常態下事業單位思想政治工作探討[J].才智，2017（18）249.

[2] 韓巧珍.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].管理觀察，2017（06）77-78+81.

[3] 夏建華.事業單位思想政治工作的有效創新路徑[J].中國管理信息化，2017.20（02）68-69.

[4] 湯俊明.新常態下基層事業單位思想政治工作完善路徑分析[J].人才資源開發，2016（22）10.

【作者簡介】

劉 方（1980.7—），大學學歷，唐山市陡河水庫管理處黨委辦公室政工師，研究方向：黨建、精神文明建設；黨風廉政建設；思想政治工作.