新形勢下國有企業(yè)黨組織做好青年工作的思考

楊陽 中建八局投資發(fā)展公司 上海浦東 200120

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業(yè)發(fā)展取得巨大成就，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻。

但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和國際形勢的變化，大量國有企業(yè)進入發(fā)展的瓶頸期，急需轉(zhuǎn)型升級。青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的主力軍，無疑是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵力量，如何做好青年工作、凝聚好青年力量、服務好企業(yè)發(fā)展大局，是國有企業(yè)黨組織理應認真思考的問題。本文主要從國有企業(yè)開展青年工作的作用和意義入手，認真分析國有企業(yè)團青工作存在的主要問題，并結(jié)合當前實際，總結(jié)提出做好國有企業(yè)青年工作的主要措施建議。

一、國有企業(yè)基層黨組織做好青年工作的作用和意義

習近平總書記在黨的十九報告中明確提出，全黨要關心和愛護青年，為青年實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。黨中央在給團十八大的致詞中也再次提出，各級黨委要滿腔熱情關心愛護青年，千方百計為青年發(fā)展創(chuàng)造有利條件，為青年工作提供有力支持。作為企業(yè)，青年員工的質(zhì)量更是直接關系到企業(yè)自身的發(fā)展質(zhì)量，青年員工的思想素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)對于國企的市場競爭有著重要的作用，做好青年工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級必不可少的條件，能有效增強國企的整體競爭力?？梢哉f，做好國有企業(yè)的青年工作，既是黨要求的政治任務，也是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求。

二、國有企業(yè)基層黨組織青年工作存在的主要問題

1.部分國企青年思想道德水平和工作積極性不高

隨著國家改革開放水平的不斷提升，以金錢為主要價值標準的拜金主義和享樂主義正日益侵害青年思想。市場經(jīng)濟在為國企帶來先進技術的同時，也極大助長了這類思想的沖擊力，極易讓國企青年形成重物質(zhì)、輕精神的思想觀念，從而給國企帶來利益損害風險，影響國企工作開展，削弱國企核心競爭力。

2.部分國企青年競爭意識和學習熱情不強

部分國企在行業(yè)內(nèi)處于壟斷地位，使得許多青年員工錯誤的產(chǎn)生了“鐵飯碗”的思想，嚴重影響青年員工的學習積極性，青年員工的學習能力和成長速度都在下降，有些甚至喪失了學習的技能。許多國企組織的青年活動和培訓內(nèi)容組織單調(diào)，形式大于內(nèi)容，不符合當前青年員工的性格特點

3.部分國企對于青年工作認識不足

由于市場等因素影響，許多國企的生存和發(fā)展壓力越來越大，對經(jīng)濟效益和核心技術的要求日益增加，許多國企的負責人員對于國企的青年工作重視不夠，直接導致企業(yè)的青年工作沒有正常開展，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。部分國企對青年員工的政治理論和專業(yè)技能培訓不到位，青年員工對企業(yè)的核心價值體系沒有認同感，致使許多活動形同虛設，沒有真正發(fā)揮作用。

三、做好國有企業(yè)青年工作的主要措施建議

1.加強國企青年員工的思想道德建設

國有企業(yè)的青年工作要以企業(yè)的青年員工思想引領工作為開展重點，注意理解企業(yè)青年工作對于整個企業(yè)轉(zhuǎn)型升級所起到的重要作用，以此來不斷提升企業(yè)自身的經(jīng)濟競爭力。同時，加強企業(yè)對青年員工的思想建設工作，能夠調(diào)動青年員工的工作積極性。企業(yè)通過及時引導青年員工了解和掌握國家企業(yè)的最新發(fā)展理念，為制定下一步的發(fā)展計劃貢獻自己的力量，進而為企業(yè)創(chuàng)造出良好的工作氛圍。青年員工自身的思想境界提高，也有助于培養(yǎng)競爭意識和協(xié)作精神，為企業(yè)發(fā)展注入活力和創(chuàng)造力。

2.創(chuàng)新國企工作理念，樹立服務意識

國企人員要堅持圍繞中心、服務大局的工作理念，將青年工作放在企業(yè)整體發(fā)展大局中進行規(guī)劃和定位，積極思考和鼓勵更多的青年員工投身于企業(yè)的建設和發(fā)展，強化企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力。同時，國企的青年工作者也要注意改進青年工作的方式，開展具有時代性、實效性和多樣性的活動，注重發(fā)揮企業(yè)的品牌效應，不斷挖掘企業(yè)優(yōu)秀的年輕人才，為企業(yè)樹立良好的形象，增強企業(yè)的核心競爭力。

3.加強青年技能培訓，重視青年員工培養(yǎng)

青年工作與企業(yè)自身的發(fā)展緊密聯(lián)系，企業(yè)只有不斷增強企業(yè)青年人才建設，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。具體而言，可以進一步建立健全獎懲機制，提升青年員工對企業(yè)的歸屬感，重視加強青年員工培養(yǎng)工作，使更多的青年員工樹立整體意識和正確認知，不斷提升企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。

四、結(jié)語

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調(diào)，國有企業(yè)要成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。要滿足黨和國家對國有企業(yè)“六種力量”的要求，做好青年工作具有十分重要的現(xiàn)實意義，國有企業(yè)青年員工的工作態(tài)度和能力直接關系到國有企業(yè)的未來的命運和發(fā)展，只有不斷增強國企內(nèi)部青年員工的思想道德水平，重視和培養(yǎng)青年員工，才能凝聚起青年力量，助推國企更好更快轉(zhuǎn)型升級，保證國企在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。