淺談鄉鎮文化站干部的素質

向少紅

（陜西省城固縣五堵鎮文化站，陜西城固 723207）

每項事業的發展，都要靠人去努力工作，為之奮斗；同樣，農村文化事業的發展，也離不開人這個因素，一個市，一個縣（區），一個鄉（鎮）文化專職干部的素質，直接影響著這個地方農村文化事業的繁榮與發展。因此，不斷提高農村文化專職干部的素質，對于加大農村文化事業改革力度，加快農村文化改革步伐，促進農村文化工作的進一步發展，十分重要。

1 鄉鎮文化站干部素質現狀

現狀不盡人意。目前農村鄉鎮文化站干部的文化水平和業務能力較低，不能適應農村文化工作的需要。就以我們陜西省城固縣調查的情況看：我縣由于重視了專職文化干部素質的提升，從縣到鎮，從機構到人員，都做了大量過細的工作，配備了年富力強的干部。因此，各項工作都開展得比較好，我縣被評為全省文化工作先進縣。但是，就其鄉鎮文化站干部還存在素質低的現象，使得各項工作一般化。這次，我們重點調查了全縣17個鎮（辦），以調查情況看，30個鎮（辦）文化站干部的專業理論水平低，年齡偏大，文化素質偏弱。

從專業理論水平看，30人中都未系統地學習過馬克思主義基本理論和黨的文藝方針政策，理論知識差，在農村文化工作中會遇到很多難題。

從年齡上看，40歲以下的只有6人，只占到總數的20%，41歲至50歲的10人，占到總數的33%，51歲以上的14人，占到總數的47%，50歲以上的幾乎占到總人數的半數，由于年齡偏大，身體狀況差，力不從心，工作無激情，接受新事物慢。……