新時代強化基層黨建工作的新思路

馬秋麗

（國網黑龍江省電力有限公司黑河供電公司，黑龍江黑河 164300）

基層黨建是基層黨組織以服務人民群眾為宗旨所開展的一系列建設活動。作為黨聯系人民群眾的重要紐帶，基層黨組織的先進性、群眾性不僅影響到黨執政興國職能的實現，同時也關系到人民群眾切身利益的發展。習近平總書記在黨的十九大上明確指出“要加強基層組織建設。要以提升組織力為重點，突出政治功能。”這充分說明新時代我國基層黨建工作面臨更多新的問題和挑戰，需要通過相關的實踐嘗試和探索來加以優化解決。

1 做好國有企業基層黨建工作的重要性

1.1 迎合新時代黨建工作的需要

做好基層黨建工作是新時代黨建工作中的重點內容，也是鞏固黨的地位和影響力的關鍵。黨的十九大上明確指出“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。堅持‘三會一課’制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創新，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。”。基層黨建工作作為整體黨建工作中的重要組成部分，只有通過不斷強化自身的黨建實力和效果，才能夠順應新時代的發展潮流，也才能夠更好地履行服務的職能。

1.2 構建和諧型企業的必然要求

《黨章》中明確指出，國有企業和集體企業，需要圍繞企業生產經營活動，發揮黨的基層組織政治核心作用。確保黨的政策與方針能夠在企業貫徹和執行。這充分說明國有企業作為服務國家和人民生活的重要主體，承擔著黨建職責，國有企業的黨基層組織只有通過創新黨建工作路徑，提升黨建工作效果，才能夠保證黨的各項方針、政策真正落到實處，也才能夠不斷鞏固黨的群眾基礎。同時，從企業的內部來看，開展基層黨建工作能夠優化黨員與非黨員、干部與非干部人員之間的關系，凝聚更多的力量來團結一致謀發展，從而實現更大的發展成果。

2 新時代基層黨建工作面臨的主要問題

隨著我國社會主義建設進入新的時代，基層黨建工作所承擔的任務和需要努力實現的目標也發生了一定的變化，黨建工作的難度也不斷加大，這就需要我們立足基層黨建工作的現狀，進行不斷的創新優化。就目前來看，基層黨建工作所面臨的問題主要有以下幾方面。

2.1 基層黨務管理制度有待完善

在實際的黨建工作開展過程中發現，企業單位內部的黨務管理制度缺乏系統化和規范化，在基層黨建工作考核評價機制和激勵措施方面缺乏有效的可行性措施，黨建工作的考核結果與平時考核、年度考核、聘期考核、專項考核等考核工作脫鉤。同時，黨建工作考核指標的量化程度不高，實際可操作性差，導致最終考評結果缺乏實際的價值和意義，未能全面、真實地反映黨務工作者的績效，也很難通過考核來發現基層黨建工作中存在的問題。而產生這一問題的主要原因在于基層黨組織和黨員對黨建工作缺乏足夠的重視度，沒有將黨建工作的思想和方針貫徹到日常的工作之中。

2.2 黨建與業務發展缺乏平衡性

國有企業的黨建工作承擔著兩項使命，其一是常規的黨的路線、方針、政策的宣傳和貫徹，其二則是圍繞企業的業務經營情況開展思想政治工作。由于企業考核所重視的重點指標在于業務，因此，在發展過程中對于黨建工作的重視度和關注度偏低，影響到了黨建與業務開展的平衡性。常常將抓業務工作放在第一位，把黨建工作放在第二位，用業務成績代替黨建成果，忽視黨建工作在企業各項工作中的統領作用。

2.3 黨建工作方法缺乏足夠的創新度

企業日常開展黨建工作的主要方式是開會，而會議的主題和內容通常是學習宣傳貫徹中央精神的第一選擇、第一抓手、第一載體和第一方案。這種傳統照本宣科的會議形式缺乏足夠的創新度，一定程度上割裂了黨建工作與黨員業務工作和生活的聯系，導致黨建工作的內容無法內化于心、外化于行。

3 強化供電企業基層黨建工作的新思路

針對上述基層黨建工作開展過程中存在的問題，我們要通過深入地剖析問題產生的原因來尋求有效的解決路徑，從而強化新時代基層黨建工作的效果，保證基層黨建工作職能的順利實現。

3.1 提升對基層黨建工作重要性的認識度和認同感

新時代，新形勢，新任務。中國特色社會主義進入新時代意味著基層黨建工作的開展也進入了一個全新的時期。因此，國有企業要緊隨時代發展，不斷創新基層黨建工作的思路和方法，順應時代發展的需要。一方面要通過基層黨建工作重要性的學習來提升企業內部員工尤其是黨員思想政治的覺悟，使其對基層黨建工作的價值和意義有一個全面、清晰的了解和把握，另一方面，要不斷優化知識和技術，加強改進和完善企業基層黨建工作制度建設，通過制度的管理功能來強化基層黨建工作的實效性。黨組織要發揮自身的思想政治工作優勢，積極培養員工的愛崗敬業精神，使其樹立良好的世界觀、價值觀和人生觀；要加強對員工思想的引導和教育，以此來促進員工對企業的榮辱感和憂患意識，能夠與企業榮辱與共，實現共同的發展。同時要積極傾聽員工尤其是基層黨員對黨建工作的建議，不斷優化黨建工作的思路和方法，提升黨建工作的實效性。

3.2 轉變黨建工作觀念，優化黨建與業務的關系

針對當前國有企業發展過程中重業務輕黨建的問題，要從深層次挖掘其產生的原因，并采取相應的平衡措施加以解決。首先，要提升黨建工作的普遍參與度，轉變黨建內容載體，積極推行政務公開、班務公開形式，展開勞動競賽活動，通過積極創辦文明單位，促進員工不斷提升自身素質，使其充分認識到黨建工作的價值和意義。其次，黨組織要積極解決員工的思想和實際問題，堅持落實為民服務的指導思想，仔細了解員工的思想動態，多與員工交流，把握其思想動態，采取有效措施緩解員工心理壓力，解決員工困難，使其能夠安心地開展業務工作；第三，在開展相關考核過程中適當加大黨建方面的權重，強化黨建優于業務的意識。

3.3 創新黨建形式，突出以人為本

首先，要打破傳統以會議為主的黨建形式，采用靈活多樣的方式來拉近黨建與黨員以及普通員工之間的心理距離，使其能夠積極參與到相關的工作中；其次，要轉變管理方式和教育方式，將思想政治工作作為班組管理的落腳點，讓各班組根據自身的實際情況組織和開展個性化的黨建工作，充分展現黨建工作解決實際問題的意義和價值。

4 結語

隨著我國各項發展事業進入新的時代，基層黨建工作的重要性愈加凸顯，而面對當前建設工作開展過程中存在的問題，要通過思想觀念、內容和方式等的轉變來提升黨建工作的實效性，不斷強化基層黨建工作，提升黨建工作的組織實效，充分發揮黨建工作促進員工思想政治面貌提升的工作。同時，黨建工作開展過程中會遇到各種各樣的問題，要通過相應的問題分析和創新機制來促進問題的有效解決，保證基層黨建工作服務人民群眾使命的順利實現。