新媒體對提升國企思政工作質量的優(yōu)勢

徐晨晨

（渤船集團，遼寧葫蘆島 125005）

互聯(lián)網技術的發(fā)展，推動了許多新生事物的誕生，如數字電視、數字廣播、智能手機、各種移動互聯(lián)終端等新事物。這些新事物的誕生和應用，不僅豐富了人們的日常生活，更在極大程度上改變了人們的生產生活方式，提高了企業(yè)和事業(yè)單位的工作效率。因此，國企單位的思政宣傳工作應該積極引入新的工作方式，借助新媒體優(yōu)勢，進而提高國企思政工作質量和工作效率。

1 國企思政工作中存在的問題分析

1.1 過于追求企業(yè)的經濟利益

從根本上講，無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，其最終目的都是要盈利。需要在有限時間和空間內，為企業(yè)爭取最大的利益。對國有企業(yè)而言，其內部工作運營更加注重企業(yè)的經濟管理，沒有意識到企業(yè)員工思想政治工作的重要性，忽視了員工的思政教育工作，使得員工的思想政治工作意識淡薄。此外，國企單位中的管理者和思想政治工作者缺乏責任意識，在實際的思政教育工作中過于形式化，思政工作效率低、質量差，致使其并沒有在實際上發(fā)揮自身的積極作用。

1.2 員工的思政意識形態(tài)復雜

國有企業(yè)工作人員數量大，其生活背景和政治背景不盡相同，彼此之間的思想意識更是存在較大差距，這在一定程度上加大了國企思政工作的難度。而且，在當前情況下，我國國有企業(yè)工作人員趨于年輕化。這些年輕化的工作人員受時代影響較深，接受的思想文化教育差異較大，在精神上，他們更加追求自由和平等。此外，近些年國外資本意識形態(tài)不斷向我國進行思想滲透，部分年輕員工對馬克思社會主義意識形態(tài)不夠，容易受國外思想的影響。如此種種，使得國企思政工作難度不斷加大。

1.3 思政工作效率低、質量差

國有企業(yè)中，工作崗位多，員工需求數量大、種類多，其中包含科研人員、技術人員、行政人員、財務人員、后勤工作人員等。這些人員的工作，有些是通過考試取得任職資格的在編人員，有些是簽訂合同的正式工作人員，有些是勞務派遣人員，有些甚至是臨時工作人員，這就導致了國企工作人員的組成結構復雜。一方面，部分輔助工作人員的文化程度較低，學歷水平有限，其思政工作意識不夠；另一方面，國企單位員工數量大，由于時間限制，不能夠對全體工作人員實現思政教育工作，使得思政學習覆蓋率較低。

2 新媒體對提升國企思政工作質量的優(yōu)勢

2.1 傳播速度快，工作效率高

傳統(tǒng)上，國企單位進行思想政治宣傳工作一般借用于報紙、雜志、期刊、板報等形式。這些媒體在過去的時代里，具有重要的文化宣傳和文化傳播作用，為國企思政宣傳做出了巨大貢獻。但隨著時代發(fā)展和社會進步，互聯(lián)網技術從誕生到現如今的發(fā)展，在人們的生產生活中起著重要不可替代的作用。因此，國有企業(yè)的思政工作應該積極使用新媒體，使用互聯(lián)網技術，對傳統(tǒng)的思政工作進行改革和創(chuàng)新，以此來提升思政工作質量和工作效率。

新媒體傳播以互聯(lián)網技術為依托，具有傳播速度快、效率高、覆蓋面廣等優(yōu)勢。新媒體傳播的本質，是將傳統(tǒng)紙質傳播轉化為數字傳播。數字傳播具有不受時間和空間限制、實時傳播、在線交流等多重優(yōu)勢。能夠讓員工借助手機、電腦、平板以及其他移動終端實現隨時閱讀思政新聞、學習思政知識、強化思政意識。國企在思政宣傳工作中，積極使用新媒體，有助于改善思政宣傳工作，加快思政知識的傳播速度，擴大思政工作的輻射范圍，豐富思政工作的傳播形式。進而提高工作效率，提升工作質量。

2.2 傳播形式多樣化

與傳統(tǒng)的傳播媒介相比，新媒體傳播形式具有多樣化的傳播途徑，簡潔豐富的宣傳手段。人們日常生活中常用的社交軟件，如微博、微信、貼吧、論壇、新聞客戶端等，都可以成為有效的國企思政工作宣傳途徑。其一，這些社交軟件本身具有一定的用戶群體，企業(yè)通過建立公眾號，獲取員工的關注，能夠最大程度上覆蓋思政工作范圍。其二，借助于新媒體進行思政教育工作，可以使用文字、圖片、視頻、GIF等多種形式，將抽象的思政知識具體化，圖文并茂地向員工展示思政知識，在潛移默化中培養(yǎng)員工的思政意識。

此外，企業(yè)還可以借助大眾喜聞樂見的社交工具，如微信、微博、QQ等軟件，建立思政知識學習群，定期或有計劃地發(fā)布思想政治學習知識。借用現代化的繪圖軟件制作活潑可愛、易于理解掌握、同時又不失威嚴的、莊重的思政文化宣傳海報；使用視頻編輯軟件，制作思政知識宣傳片；根據時代發(fā)展，撰寫與時俱進的圖文宣傳文案。借助于社交平臺，將編輯好的圖片、視頻、文案展現給企業(yè)工作人員，一方面能夠實現思政知識傳播的目的，另一方面能夠豐富員工的文化生活。

2.3 提供交流共享平臺

新媒體傳播方式，為公眾號經營者和閱讀者提供了有效的交流平臺，能夠實現用戶與讀者、讀者與讀者之間有效的交流和互動。借助新媒體，企業(yè)思政工作人員通過建立相應的宣傳板塊，在版塊內設置思政宣傳專欄、企業(yè)理念專欄、意見反饋專欄、思政水平自測專欄、在線交流專欄等多種思政宣傳途徑。同時企業(yè)要注意保護員工的賬戶安全，網站管理人員設定用戶權限，加強網站的安全保護工作。

國有企業(yè)傳統(tǒng)的思政宣傳工作，是在規(guī)定時間、規(guī)定地點，向員工進行統(tǒng)一的思政知識教育工作。這種傳播方式，不僅形式單一，而且內容枯燥乏味，員工的學習欲望不強。而使用新媒體進行思宣傳教育工作，能夠在最大程度上調動員工學習的積極性，激發(fā)員工的學習興趣，為員工提供學習動力。這是因為，在新媒體技術的依托下，讀者能夠實現在線閱讀、在線溝通。能夠實現讀者和作者、讀者和讀者之間有效的思想交流和信息共享。這種新興的思政宣傳方式，在很大程度上減輕了相關工作人員的工作量，增加了思政宣傳工作的有效性，提高了思政教育的工作質量。

2.4 構建思政知識數據庫

思政知識數據庫是思政知識宣傳平臺的前提和基礎。因此，國有企業(yè)借助新媒體來進行思政知識宣傳工作，就必須做好思政知識收集整理工作。其中，建立思想政治知識數據庫，是直觀而且有效的數據處理方式。互聯(lián)網技術的發(fā)展，為實現構建思政知識數據庫提供了可能。對此，企業(yè)應該加大數據技術的投入力度，為思政宣傳工作提供堅實有力的物質保障和精神支持。以確保數據庫工作的及時性和有效性，提升國企單位的思政工作質量。

企業(yè)建立并完善思政知識數據庫，不僅能夠為員工提供有效的思政學習資料，而且能夠為員工提供思政知識自測機會。企業(yè)員工借助各種移動終端，通過登錄企業(yè)內部思政知識數據庫，能夠實現實時在線學習，豐富自身的思政知識，提高思政意識。此外，企業(yè)建立健全思政知識自測系統(tǒng)，為員工提供了實時檢測的可能。這有助于員工和企業(yè)了解在職員工的思政水平，判斷思政教育結果。進而根據員工的實際情況，制定有效的思政教育方案，提高整體思政教育水平。

3 結語

綜上所述，當今國企思政教育工作中存在一定問題。相關工作人員要意識到問題所在，并尋找有效的解決方案。這就要求相關的工作人員在思政宣傳工作中積極使用新媒體，在實際的思想政治教育工作中，借助新媒體獨有的優(yōu)勢，來對企業(yè)員工進行思想政治教育工作。同時與員工之間保持交流和溝通，在思政教育工作方面，二者相互促進，共同進步。在此基礎上，幫助國有企業(yè)實現有效的思政宣傳工作，提高思政教育的工作質量。