轉型期私營企業勞動關系的現狀與對策

巴合提努爾·爾斯別克 陳思羽 楊更生

摘 要：近些年來，我國政治經濟文化取得長足發展，改革開放進程不斷加快，同時私營經濟逐漸處于增強的狀態，總體上的發展規模逐漸擴大。本文研究分析轉型期私營企業勞動關系的現狀和對策時，首先分析了私營企業和勞動關系的相關含義，其次結合轉型期私營企業勞動關系的現狀，總結了具體的對策。

關鍵詞：轉型期；私營企業；勞動關系

隨著我國經濟改革的發展，中國經濟社會始終處于不斷轉型的狀態，經濟轉型主要體現在計劃經濟和市場經濟的根本轉變。在政治轉型過程中，私營企業需結合社會主義發展，才可實現市場經濟的全面發展和完善。因此，在經濟社會的轉型發展中，只有結合經濟發展的基礎，才能實現私營企業根本全面發展，促進私營企業經濟的和諧發展。

一、轉型期私營企業勞動關系的現狀

1.轉型期私營企業勞動關系的性質

對于私營企業而言，其勞動關系實質上也是一種勞資關系，不僅僅有著沖突和協調的過程，同時也存在合作的運動過程。在現階段應全面建設政治經濟法律制度，不斷結合社會文化背景的基礎影響。私營企業雇傭勞動者應結合法律政策，實現勞資關系建設。雇傭勞動者的過程，存在于勞資關系主體的結合中。

2.轉型期私營企業勞動關系的現狀

轉型期私營企業勞動關系的性質，存在不成熟和不規范問題，需要結合血緣關系，將轉型期的私營企業勞動關系構建出來。企業關鍵部分的結合中，注重專職管理，權利集中在單個或幾個親友身上，各種問題存在于家族制度管理中，長期以往帶來嚴重的勞資矛盾。對于其他非親屬員工而言，勞動合同屬于短期合同，部分員工缺乏勞動合同的簽訂，始終處于試用期階段，勞動關系極不平衡。在約束經濟的發展中體現的勞資關系，難以體現出勞動力的根本支配和使用，難以從根本上提高勞動力價值，社會主義政治制度的基本結合，可促成這種私營企業間勞資關系的構建，更是受到雇傭勞動力關系全面的約束。

二、中國私營企業勞動關系的制約因素

1.經濟技術對私營企業勞動關系的影響

現階段，我國經濟的持續發展更加注重公有制為主體，在公有制主體的全面發展，融合多種所有制共同政策中，積極推動私營經濟的迅猛發展。而經濟多元化的全面和諧發展，對于市場經濟有著極高的重視度，與成熟性的工業技術的結合，應體現出自由貿易的世界秩序結合，私營經濟的發展應注重有效結合就業和貧窮問題，創建良好社會勞動力關系，實現一種正面循環的關系，需要對私營企業勞動關系進行及時性的調整。

2.國家政策法規對私營企業勞動關系的影響

對于企業融資問題的產生而言，不僅僅提高了銀行儲備金率，同時對于私營企業的融資而言，有著一定的難度。私營企業的發展更要結合儲備金率的基礎情況，并積極化管理相關機構，做好融資渠道的合理分配。隨著人們生活逐漸提高，中小私營企業的發展，應重視完善融資渠道，實現經濟市場的高效發展，并逐漸減少企業的負擔。但是國家資產投資分配還存在一定的問題，因此需要積極關注民生問題，分析社會民生問題，全面分析社會保障責任。盡快轉嫁勞動合同法中相關社會保障責任到其他地方，否則將大大增加企業的負擔。而如果簽訂無期限合同，缺乏社會的基礎保障，也難以從根本上實現失業保障。企業負擔的增加，需要國家政策和法律制度提高重視度。

3.社會文化背景對私營企業勞動關系的影響

我國社會的發展注重社會資本的基礎力量。要結合文化背景，從根本上倡導社會的關系本位，注重人們行為關系的全面調節。基于社會文化背景之下的政治依附，需體現出一種公平性的競爭，顯著性降低成本，不斷增加員工待遇，加劇勞資雙方的矛盾，嚴重不利于和諧私營企業勞動關系的建立。難以從根本上形成系統性的合作關系，這種勞資雙方的發展，同樣也缺乏社會下人際關系作為根本紐帶，企業內部的勞資過程也就處于較為和諧的狀態。

私營企業發展十分注重的是合理處理企業勞動關系，而私營企業的發展更加注重的是利潤的獲取。在企業內部的管理上，注重自身利益的根本保證，是政府雇員之間相互監督。政府的管理過程就是實現立法執法的過程。法治社會的發展，注重本身職責的結合，注重有著分明的職權部分，而企業結合市場經濟的公平環境中，不斷完善政府部門和企業部門之間的社會組織關系，實現現代化社會的基礎構建，保證市場政府的作用，有效解決社會失業問題，促進社會的融洽性發展。結合政府自身職責，注重分明的職權部分，建立起合理競爭管理環境，做好宏觀調控過程，制定相關的政策，在市場經濟公平環境的發展中，顯著提升自身的執政能力。而政府部門企業部門之間的一種社會組織，注重合作伙伴關系的平等融合，實現失業問題的有效解決和社會的合理發展，而存在于行業協會中的問題，忽略了勞動關系之間的協調作用。

三、轉型期私營企業勞動關系的完善措施

轉型期私營企業勞動關系的完善更要正視轉型期勞動關系存在的一些實質性問題，注重法律調整機制的合理建設和發展，促進私營企業勞動和諧發展，實現基礎性的根本發展。對于轉型期私營企業勞動關系的完善措施，可以從以下幾個方面做起：

第一，實現勞動關系和相關勞動法規之間的完善。具體而言應結合法律制度，注重勞動法的正視發展，不斷完善勞動法體系結構，實現法律內容和法律形式的一種有機結合，全面實現現實的法實體。企業勞動關系的建設應通過結合發達國家企業勞動關系的基本經驗，參照美國的勞資關系模式，保證有著嚴密性的法律框架，充分發揮勞資關系雙方的自主性。注重政府的干預機制發展，根本調整規范化的協商勞資關系，充分發揮工會作用。

第二，對適合我國國情的三方協商機制進行建立和完善。政府是國家利益維護者，也是管理者，同樣也是勞動關系政策的制定者。因此在經濟運作中，政府應注重勞動關系的和諧穩定發展，且結合市場規律的調節作用。發揮國家的宏觀調控作用，結合民主協商的形式，將勞動關系雙方的分歧逐漸消除。

第三，加強我國三方協商機制的合理運行，制定工作規劃，根本確定工作目標，對活動秩序進行建立，充分調動企業職工群眾積極性。企業勞動關系制定時，應注重應用市場經濟的勞動法律制度，在不斷結合市場經濟體制的過程中，建立健全現代企業制度的管理制度。高度重視現代企業制度的發展，實現私營企業制度創新的積極引導。科學分析行業發展特點，將市場競爭能力全面提高。

四、結語

總之，想要完善轉型期私營企業勞動關系，要全面突破家族式的經營管理，根本上健全企業法人治理結構，實現私營企業的健康發展。轉型期私營企業的勞動關系想要不斷完善，要對分散落后的生產方式進行及時的改變。針對于轉型期私營企業勞動關系現狀及其存在的些許不足，企業需要提高認識度，實現觀念的改變，加大宣傳的力度，適應現代化企業制度的建設過程，不斷建立現代化企業制度目標，加強政策的落實，對職責進行明確，做好基礎性的管理，推動轉型期私營企業的高效發展，完善勞動關系的根本建設。

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