電力企業加強黨建和精神文明建設工作的對策和分析

谷青蔚

摘 要：目前，中國停留在電力體制改革的重要階段。而電力系統，承受著諸多不同的挑戰與難關。唯有認真抓好黨建和精神文明建設，電力系統才能找準未來的方向，明確自身的發展道路，使其更好地符合新環境，迎接新的挑戰。結合電力企業的基本情況，我們要提出和本企業相符的工作方案，要對黨建或是精神文明活動進行量化或是細化，將責任分解到具體的部門或是人身上，執行目標，確認管理單位。故而，本文專注于電力系統，對黨建和精神文明相關問題作出剖析。

關鍵詞：電力企業；黨建；精神文明建設；問題；對策

引言

隨著當前我國社會的不斷發展，電力企業面臨著新形勢和新要求，加強黨建和精神文明建設是提升最終發展速度的重要手段，也是當前電力企業發展必不可少的重要環節，需要圍繞著電力企業黨建和精神文明建設的相關內容進行不斷完善和優化，綜合提升工作落實效益，體現最強積極作用價值。

1黨建及精神文明建設在供電企業中的必要性

這里所言黨建工作，指的是在供電企業中所有有關黨的建設工作的總稱。在供電企業內部，黨建工作對于企業的潛在影響是無法估量的。無論是從供電企業發展目標的建立，還是從供電企業的服務理念來說，黨建工作對供電企業的發展一直有著很好的導向作用。黨建工作還能夠給供電企業的員工在精神上予以正確的引導，使供電企業內部建設與黨對供電企業提出的發展目標相對應。黨建工作還是其他工作的基礎，所以供電企業要非常重視黨建工作，保證供電企業的黨建工作能夠將正確的服務思想傳遞給供電企業中的每位員工，讓員工們為供電企業的良好發展共同出謀劃策。另外，在供電企業中能夠將黨建工作順利展開，對于供電企業在整個的電力市場中的競爭是非常有利的。富有實效的黨建工作，能夠激發員工們在供電企業工作的積極性，勇于投身于供電企業在電力市場的競爭，還能夠在市場競爭中將供電企業中員工們的團結合作精神完美地得以發揮。

隨著我國對國有企業的改革，企業的“精神文明建設”就成了企業良性健康發展的重要標志之一。而其實就供電企業來說，供電企業的精神文明建設是伴隨著供電企業自身的發展而發展的，兩者之間的關系就是相輔相成，共同進步。想要將供電企業的精神文明建設發展下去，就需要傳承供電企業在自身發展歷史過程中始終堅定不移地跟著黨指引的發展路線前進的傳統。可以說，傳承供電企業自身的企業文化就是傳承供電企業的精神文明建設的歷史。供電企業精神文明建設的良好發展基礎，能夠培養供電企業內部員工自身的職業素養。因此，繼續做好企業黨建、精神文明建設工作，是能夠持續保持供電企業健康穩定發展的保證，對供電企業的企業文化傳承、建設和發展有著非常積極的作用。

2電力系統黨建與精神文明建設工作中存在的問題

2.1重視程度不夠

在國內，電力系統屬于支柱產業。對電力系統而言，經濟效益才是核心的關注點。黨建和精神文明建設，沒有辦法為電力系統創造立竿見影的效益，電力系統在該方面也不是非常重視。實質上，黨建與精神文明建設均是電力系統長效發展的前提。若電力系統不考慮黨建，也不抓好精神文明建設，那么生產中注定會碰到很多不同的情況。據筆者調研，社會對某個企業作出評估時，會將物質生產能力當作第一指標，這就使得不少企業將生產運轉當作是經營工作的要點。某種意義上，對電力系統黨建以及精神文明建設均有很大的抑制和阻礙作用。

2.2黨務工作人員缺乏創新性，綜合素質不高

電力系統廣泛地出現了狠抓生產、不考慮黨建的錯誤思想。該種思想，迫使黨務人員或是領導根本不愿意對黨建或是精神文明建設給予關注。現有的電力系統，不少黨務人員并不具備很強的業務技能，也沒有什么深刻的理論修養。他們的綜合素養并不是很高，黨建活動中沒有任何的創新意識。此外，電力系統中有不少黨員沒什么紀律意識，也沒有先進的政治素養。企業的黨建或是精神文明建設活動中，很難充當帶頭的角色。筆者在實地調研中也得知：電力系統中，有部分黨務工作人員本身就不是很專業，或是由企業上級領導來負責兼任。他們沒有黨務人員該有的技能或是素養，年齡相對偏大，對新形勢下的經濟發展沒有辦法馬上適應，這就阻礙了行業的發展。

3電力系統如何加強黨建與精神文明建設

3.1強化供電企業黨建、精神文明建設工作的穩定性

要想供電企業能夠獲得長久的發展關鍵就在于供電企業黨建、精神文明建設工作的穩定性，因此供電企業內部黨建、精神文明建設工作的開展需要以供電企業內部穩定性為重要基礎。首先供電企業內部的黨建、精神文明建設部門需要對供電企業內部的基層員工進行全面的了解，重視他們的思想行為，解決好他們在生活和工作中遇到的各種難題。這對于供電企業穩定性的發展和供電企業員工的團結合作有著非常重要的作用；作為直接為人們提供電力的電力企業，它與人們的正常生活息息相關，為了保障人民切身的利益，供電企業需要擁有良好的黨建、精神文明建設以及對供電企業進行有效維護的能力，只有這樣供電企業才能夠推進企業內部的黨建、精神文明建設，進一步的推進供電企業的快速發展。

3.2充分突出基層黨組織的戰斗堡壘作用，帶動電力系統的長效發展

首先，需保持黨的先進性。通過組織黨建、精神文明建設相關的黨組織活動，為電力系統將來的發展提供可靠的保障，著眼于黨建和精神文明建設，抓好效益指標以及管理目標，確保安全生產，更好地完善電力系統。另外，要以安全生產來推動黨建以及精神文明的整個步伐。在行業的競爭中，電力系統若要長效地發展，必定要安全、平穩地生產。在推動黨建、精神文明的同時，為企業創造更高的經濟效益。

3.3強化供電企業黨建、精神文明建設的安全措施

在激烈的市場競爭中，供電企業要想獲得良好的銷售市場，就必須讓自身的供電企業的電力安全生產得到保障，因此供電企業黨建、精神文明建設工作應當把供電企業安全生產作為供電企業的發展基礎，要想更好的讓供電企業與黨建、精神文明建設聯系在一起，就需要立足本職抓生產安全，出現安全問題要從供電企業內部查起，從內部分析原因，并采取有效的安全措施，認真地落實到實處。一是要加強用電計劃優化管理，從問題的源頭控制事故的風險。嚴格控制非計劃停電和重復停電的電網風險，強化檢修計劃，促進停電計劃縱向貫通、橫向協同。二是合理調整供電企業的電網運行方式，從而降低電網運行風險。嚴格按照停電計劃進行月度停電，按照國家規定的相關用電原則，科學、合理的進行風險預控。運用風險分析技術，對供電企業可能會出現的供電安全問題進行控制。三是完善供電企業電網設備相關的數據。通過向國家申請檢修電網的設施設備，加強對這些設施設備的管理，將設備的檢修作為生產電力的基礎。對供電企業內部的員工進行相關的技能培訓，提升員工的綜合素質。積累工作經驗，保證供電企業的員工對各項工作流程的熟悉、掌控，提高供電企業對電網分析以及面對實際情況做出相應處理的應急能力。

結語

隨著我國國民經濟的不斷發展，完善供電企業在發展過程中所存在的許多不足，需要加強供電企業內部黨建、精神文明建設，還需要采用科學的方法對供電企業自身管理的機制以及供電企業經濟發展的全程進行有效的管理。

參考文獻

[1]李建勇.供電企業黨建和精神文明建設問題解析[J].現代企業文化，2017，（33）：67.

[2]吳超.電力系統黨建工作創新探討[J].改革與開放，2010（8）：44.

（作者單位：內蒙古超高壓供電局）