關于加強干部作風建設的淺析

前言：黨的十八大以來，中央政治局落實八項規定的措施不斷推出，以實際行動為全黨全社會作出了表率。“子帥以正，孰敢不正。”黨的十八屆六中全會通過的《準則》和《條例》，突出了領導干部這個重點，顯示了我們黨自我凈化的高度自覺和責任擔當。

領導干部作為黨執政的骨干力量、企業發展的中流砥柱，身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環節，一言一行、一舉一動都關乎黨的形象，關系到各項工作的順利推進。特別在當前，面對嚴峻的經濟形勢和繁重的改革任務，領導干部更要對照“兩學一做”標準，知“紅線”、明“底線”，當好優秀的“關鍵少數”，助推企業改革發展、逆勢前行。

一、加強干部作風建設的重要性

（一）加強干部作風建設，是企業實現安全生產的需要

安全生產事故的背后，表面看起來是安全生產的具體工作沒有做好，是單位管理不嚴、不細、不實的造成的，其實最核心問題是領導干部作風出了問題。因此，要把加強領導干部作風建設納入重要的議事日程，教育好干部，管理好干部，以作風建設的新成效來進一步推進安全生產，保證礦井長治久安。

（二）加強干部作風建設，是企業邁向質量時代的需要

邁向質量時代不是一句空話，必須從更新思想觀念上做起，必須從破解發展瓶頸做起，堅決摒棄“畏難情緒、慣性思維、表里不一”等模糊認識，打破思想的藩籬，沖破傳統的牢籠，以強有力的干部作風作保障，拿出“擼起袖子”的精神狀態，以“加油干”的工作力度，發揮“我當先”的表率作用，堅決把各項工作推向質量時代。

（三）加強干部作風建設，是建設良好政治生態的需要

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。政治生態是黨風、政風、干部作風的綜合反映，政治生態好，人心就順、正氣就足；政治生態不好，就會人心渙散、弊病叢生。營造良好政治生態，關系人心向背，關系事業興衰。

（四）加強干部作風建設，是落實全面從嚴治黨的需要

干部作風建設是抓好一切工作的牛鼻子。實現黨要管黨、全面從嚴治黨，必須抓好干部的作風建設。必須扛牢壓實全面從嚴治黨主體責任，抓常、抓細、抓長，以馳而不息的加壓消減不正之風的反彈勢能。堅持問題導向，以剛性的制度規定和嚴格的制度執行，促進改進作風長效化，讓中央八項規定精神落地生根、深入人心，標本兼治深化全面從嚴治黨。

二、當前干部作風方面存在的問題

（一）思想不夠解放，缺少善于學習的風氣。有些領導干部心浮氣躁，坐不下來、靜不下心，疏于學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領和工作能力的提高。主要表現在對上級的決策部署和工作安排缺乏全面深刻地了解，在安全管理上，唯條件論，事故難免論的思想還沒有消除。在質量標準上，固步自封，小富即安的思想仍然存在。

（二）缺乏擔當意識，缺少敢為人先的勇氣。有些領導干部面對問題不敢擔當，怕事、躲事、推事，不當“斗士”當“紳士”，愛“踢皮球”不愛“搶籃球”。主要表現在工作用心不夠，沒有如臨深淵、如芒在背的憂患意識，沒有敬畏生命、晨鐘暮鼓的責任意識，在安全管理上不用力，不能盡其責、履其職。

（三）不敢堅持原則，缺少敢于較真的銳氣。有些領導干部不敢堅持原則，好人主義、利己主義和弄虛作假行為依然存在，對落實剛性規定和各項制度慢半拍、打折扣、減力度、做選擇、不以為然。主要表現有些干部在對安全工作說的多、做的少，一團和氣的多、紅紅臉、出出汗的少，遇到矛盾和問題繞道走的多，直面矛盾的少，說情的多，動真格的少，這些都是安全上的好人主義，說到底，就是怕測評丟選票、怕影響感情、怕得罪人，不講原則，不敢較真，不講正氣。

（四）律己意識不強，缺少抵制歪風的正氣。有些領導干部作風不嚴謹，律己不嚴，缺乏規矩意識、紀律意識、制度意識，小節無害的思想仍然存在。主要表現在違反中央八項規定精神，“四風”問題仍然存在，不嚴格執行請銷假制度、不嚴格遵守會議紀律、說話口無遮攔、參與賭博活動、違規操辦婚喪嫁娶、把公權用在了與自己相關的利益人身上等，這些歪風不抵制，就很難挺直腰桿、理直氣壯的抓好管理，做好安全生產工作。

三、加強干部作風建設的對策和措施

（一）必須堅持正面教育，堅定理想信念。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。伴隨著市場經濟和改革開放的發展，以及國內外復雜多樣的思潮干擾，一些領導干部出現黨性不強、信念不牢、境界不高等問題，亟需加強學習，提升黨性修養、思想覺悟和道德水平。

（二）必須堅持領導帶頭，發揮表率作用。群雁高飛頭雁帶。領導干部帶頭是我們黨的政治優勢，也是管黨治黨的成功經驗。領導干部的崗位具有特殊重要性，增強自律意識、標桿意識、表率意識至關重要，領導干部一舉一動皆是導向，在職工群眾心中的分量很重、影響很大。領導干部做得好，就樹起一根標桿，帶動一片，凝聚起干事創業的正能量。做得不好，就會“上梁不正下梁歪”，帶來負面的示范效應。因此，必須把領導干部這個“關鍵少數”，特別是領導班子成員這個“關鍵少數中的關鍵”作為作風建設的重點，發揮以上率下、層層帶動的示范效應，形成“追夢圓夢”的強大力量。

（三）必須敬畏權力責任，嚴守規矩紀律。每一名領導干部必須把嚴守紀律規矩作為自己的自覺行為，心存敬畏，手握戒尺。用紀律規矩把握方向、明辨是非、堅定信念、令行禁止。用紀律規矩保障作為，嚴格章法、嚴格程序、一絲不茍。用紀律規矩自覺抵制特權思想和潛規則的干擾，把住小節、守住底線。領導干部要學會在“放大鏡”下開展工作，以平和心態接受黨組織和廣大群眾的監督，對發現問題不遮掩、不推脫，立說立行，即整即改，努力在監督下干成事、干好事。

（四）必須加強干部管理，嚴格選人用人。為政之要，惟在得人。領導干部的權力失去制約和監督就會導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。因此，一要加強領導干部的經常性管理，解決沒人管、不敢管、管不了的問題，使他律和自律一起發力，確保領導干部在正確的軌道上行使權力。二要把好選人用人入口關，有效阻斷腐敗增量，切實減少腐敗存量。要進一步完善干部選拔任用機制，多層面、多渠道、多途徑、多形式發現、培養和使用干部，全面推行競爭性選拔干部的方式，以實績論“英雄”，憑德才用干部，讓思想作風好、能力素質高、能干事、干成事的干部適時得到提拔重用。加大干部輪崗交流力度，既防止長期在一個崗位形成“小圈子”“小集團”，又能使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力、學習新知識、研究新問題、發揮新作用。

（五）必須校準作風航標，弘揚新風正氣。作風建設是決定事業成敗的關鍵，是衡量干部隊伍是否有較高執行力、戰斗力、凝聚力的重要標志。面對改革發展新形勢帶來的新挑戰、新考驗，領導干部更要高標準、嚴要求的踐行“兩學一做”“三嚴三實”學習教育。要邁開步子，擼起袖子，甩開膀子，勇于擔當，開拓創新，從自身工作實際出發，圍繞企業中心任務，揚長避短，科學巧干，大膽探索適應企業發展、促進企業發展的新思路新舉措。面對急難險重任務不退縮，不推諉，勇于喊出“重任讓我來抗，問題到我為止”，做職工群眾信得過、靠得住，有本事、會戰斗的帶頭人。用看得見、摸得著、學得到的行動為身邊人樹好標桿，讓崇德尚善蔚然成風。

加強領導干部作風建設是提高黨的執政能力、推動社會經濟和諧穩定發展的重要前提。良好的干部作風，是凝聚黨心民心的巨大力量，是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要因素。偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部。在推進企業發展建設的新征程上，只有著力打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的高素質干部隊伍，才能帶領企業的廣大職工向著偉大目標奮力前行。

作者簡介

呂嬋娟（1980年3月）女，籍貫：安徽宿州，漢族，現職稱：政工師，學歷：大學，從事政工工作。

（作者單位：淮北礦業蘆嶺煤礦黨群工作部）