交通運輸企業政工隊伍建設探析

摘 要：伴隨社會的不斷進步和發展，迫使企業需不斷的加強改革創新，對自身經營模式和內部結構需不斷完善，創新企業中各部門的人才應用機制，但是這種轉變會讓企業思想政治工作面臨很多新的矛盾和挑戰。為此，本文通過對社會發展背景下的汽車運輸企業政工隊伍建設進行了詳細分析，希望可以為相關領域的人員及工作提供一定的參考。

關鍵詞：交通運輸部門；企業政工隊伍；建設分析

在當前國有企業政工工作開展過程中，必須注重政工隊伍建設。尤其是在當前社會快速發展的新時代背景下，汽車運輸企業也保持著良好的發展態勢，企業在組建與打造政工隊伍的過程中，不僅要使其具有較強的政治素養與業務能力，同時還應注重與時代發展節奏相適應、并能與之保持同步發展，只有如此，國有汽車運輸企業才能夠確保實施正常而有序的工作，并同時保證企業可以進行良好而穩定的發展。

1.交通運輸企業政工隊伍建設的重要性

對企業政工隊伍加強建設，是汽車運輸企業中思想政治教育正常實施的基本保證與重要途徑。目前，在汽車運輸企業中，工作人員大多都存在流動性較大，工作位置不穩定、經常出現顧得上工作顧不上家的情況，由此造成了企業工作人員較易產生不良情緒和思想上的波動，這樣會對企業的整體經營及生產形成不利影響。對這種情況進行合理改善的方法除了需要提升人員工資，并制定合理的休假制度之外，主要還需要對職工實施定期的心理疏導，特別是思想政治上的教育和指導。這一工作的有效實施需要水平高、業務和溝通能力都較強的政工人員進行實施。因此如想保證交通運輸企業的平穩、全面發展，提升政工隊伍的建設是必須要做的一項重要性工作[1]。

2.交通運輸企業政工隊伍建設的主要策略

2.1明確政治思想，重視政工開展

交通運輸企業如想提高政工隊伍建設，一定要對思想政治工作其重要性加強認識，并同時對政工工作加強關注度，把這一工作同企業的經營和生產及效益創造放在同等重要的位置來對待。交通運輸企業一定要將思想政治工作當作主要工作來實施，以此使企業的各部門對于思政工作有一個正確的認識，并同時獲得大家的大力支持。思政工作現與交通設施建設中的所有環節都有非學緊密的聯系，并且，對于企業其運營和生產來說也有較重要的作用。所以，需對政工隊伍的建設提升認識，加強重視政工隊伍的建設，充分發揮政工人員的價值，確保政工工作與專業崗位的工作一樣具有吸引力，由此可以吸引大量人才的融入，保證交通運輸企業其思政工作可以獲得保障和發展[1]。

2.2強化制度管理，加大執行力度

國有制企業需通過法律規范來制約人的行為與規范社會秩序，企業也一樣需通過合理有效的制度來管理好政工隊伍建設的相關工作。首先，需制定實用性強的用人機制。制度屬于企業對其行為進行規范管理的一個標準，如想規范的用人，便需構建科學實用性強的用人制度，以此來對企業的用人行為進行相應的規范。在此同時還需參照交通運輸企業的實際情況，通過制度來管理企業政工人員其在企業中的占比；針對規模較大的企業而言，需設置專屬的部門，讓其重點負責政工隊伍的學習和管理，保證企業可以擁有一支專業性強的政工隊伍組織，針對小型企業而言，則需使用靈活性好的機制，例如可聘請專業能力強的兼職型政工人員。其次，構建高強操作性的鼓勵機制，以確保可以良好的為政工隊伍創設優良的發展氛圍。企業需制定完整的并且行之有效、合理公正的人員考評機制，這一操作對于提升政工隊伍建設來說具有非常重要的作用。如可通過鼓勵制度來對工作成績優良的人員給予評先進、物質獎勵、提干等考慮，讓政工的工作人員可以通過自身的努力和出色的工作成效來獲得回報。從而對政工工作可以更加積極有激情，不斷為企業創造利益，為企業中的其他人員起到表率的作用。形成企業內的良性競爭。針對在工作中責任心不足，業務能力差的工作人員，需應用有效方法引導其提高自身業務能力和知識素養。最后，對員工的福利待遇制度進行合理的優化和改進。福利是企業對工作人員勞動成效的一種肯定。因此，構建健全合理的人員福利待遇相關制度，是有效保證人員穩定工作的主要措施及途經，針對企業政工人員也同樣需要如此。對政工人員其在工作中所面對的問題需耐心及時的給予相應的解決和處理，保證其與企業中的技術人員的福利待遇是相同的，在此同時，政工人員其待遇需與企業發展緊密的聯系在一起，讓政工人員有效形成主人公意識，努力積極的工作。

2.3樹立創新意識，完善自身素質

作為交通運輸企業的政工人員，需主動的提高自身素養及不斷完善自我。內在因素明確了外在因素的形成，針對個人來說，企業的相關制度便是外因，如想確保交通運輸企業其政工隊伍具有高超的專業素養、強大的業務水平，必須要由全體政工人員的統一努力才可以實現。不斷的提高自我價值，有效掌握專業知識、總結實踐經驗，從而有效提高企業政工隊伍的素質和工作能力[3]。

3.結語

總體來說，交通運輸企業在發展中，一定要對思想政治工作其重要性加強重視，并且也需重點對政工隊伍其實際情況進行合理充分的規劃，保證交通運輸企業的發展能夠與時俱進。交通運輸企業中政工隊伍建設對企業發展而言具有比較重要的作用和意義，所以對交通運輸企業其政工隊伍加強建設是必須充分大力執行的一項重要工作。

參考文獻

[1] 劉峻岐.探析企業政工隊伍建設和開展思想政治工作[J].東方企業文化，2014（8）：68-68.

[2] 張棟，佟文彬.國有企業政工隊伍建設探析[J].科技與企業，2013（6）：117-117.

[3] 鄧青松.新時期加強國有企業政工隊伍建設問題探析[J].東方企業文化，2012（12）：146-146.

作者簡介

黃漩，廣東梅州人，1973年8月出生，大學本科，粵港汽車運輸聯營有限公司企業文化部總經理。

（作者單位：粵港汽車運輸聯營有限公司）