企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

張洪生

摘 要：對于企業的政工人員素質培養來說，只有不斷地結合當前企業發展的形勢，為企業的政工工作進行調整，才能夠不斷地提高政工人員的綜合素質能力。與此同時，為了保證政工人員的綜合素質能夠得到充分提高，企業還要建立完善的政工人員培訓機制，并給予政工人員充足的學習時間，使我國企業的政工環境進入一個新的層次，從而實現企業政工建設發展的偉大中國夢。

關鍵詞：企業政工人員素質；政工隊伍建設；重要意義

當下經濟的發展都呈現多元化的趨勢，企業的發展的思想工作，環境，以及各項條件都在發生著變化。企業思想政治工作的推行有利于企業的改革。所以企業的政工有的素質水平直接關系著企業的改革與發展。高素質的政工團隊可以加強黨政建設在企業的傳播，在新形勢下，要讓企業迎合現實的挑戰，穩定政工隊伍，提高政工隊伍的綜合能力，促進企業的和諧發展，為企業在市場競爭力下取得有利的位置提供保障。所以提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設是對企業發展有著十分重要的意義。

1 企業政工人員素質提高的意義

1.1 提高政工隊伍的建設水平

企業政工人員素質提高最直接的影響就反映在政工隊伍的質量上。政工隊伍的建設水平以及人員的綜合素質直接關系著企業政治思想工作的成效。提高政工隊伍的整體素質首先必須要提高政工人員的個人素質，引進優秀的政工人才，加強在職政工人員的相關培訓，為企業政治思想工作的開展奠定基礎。

1.2 提高思想政治工作效率

當政工人員個人素質提高后對思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開展能力也會有所提高有利于解決政治思想工作中遇到的各種阻礙，企業政工隊伍思想政治工作的開展更為順利，企業內部凝聚力增強員工對企業文化有了更深的認同感，政治思想工作的開展效率和成效都有所提高。

1.3 促進企業的進步與發展

高質量的政工隊伍是切實有效的企業思想政治工作開展的基礎，政工人員通過自身素質的提升使得企業政治思想工作的有效性也隨之提升，企業員工的熱情被政工人員激發出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養企業員工以及干部正確的價值觀，促進企業經營管理的進步。

2 提升企業政工人員素質的具體策略

2.1 提升企業政工人員的科學文化素質

對于企業的政工工作來說，通常情況都會出現一些新的問題和新的知識，因此對于政工人員來說，必須要時時更新自己的科學文化，從而提高自身的科學文化水平。而隨著網絡技術的發展，企業政工人員也必須要實時關注網絡信息，利用網絡渠道的高傳播效率，政工人員可以在第一時間獲取最近更新的關于企業政工工作的消息，從而幫助政工人員第一時間完成知識的更新。對于政工人員來說，這是提高他們綜合素質的重要途徑之一。

2.2 提升政工人員的專業知識

隨著企業的不斷發展，政工人員的業務范圍發生了一定程度的變化，因此，為了使政工人員能夠盡快地適應這些變化，企業必須要加強對政工人員專業知識的培養。并建立完善的專業知識培訓機制，利用定期培養的方式，為政工人員提供一個充足的學習空間，一方面有利于政工人員迅速的適應業務范圍和業務種類的變化，而另一方面也有利于政工人員不斷地提升自我，強化自身的綜合素質能力，從而為企業的政工建設創造出更好的環境。

2.3 提高政工人員的思想重視程度

想要提高政工人員的素質就要先提升自身的思想覺悟，為各項思想工作的開展必須要讓政工人員認識到工作的重要性，將社會的發展帶來的新工作理念，融入到新的工作管理模式中。領導干部也要肯定政工人員在企業的發展過程中的重要作用，認識到政工隊伍的潛在價值，可以在工資待遇和職稱方面使用各種合理的方式對政工隊伍進行鼓勵，在今后的工作中不斷的取得進步，為企業中的政工部門營造各種良好的工作氛圍。現代社會發展背景下政工人員想要取得良好的工作績效，就需要通過不斷的再學習，利用各種渠道的學習機會，不斷的提升自身綜合素質。在日常工作中政工人員要將所學習的知識不斷的建立創新意識，緊跟現代社會的發展，把更多的創新理念融入到工作環境中。

2.4 深化健全的機構改革，規劃具體的工作任務指標

政工人員的工作職責要進行明確的劃分和規定，為此要對內部機構加強管理手段。企業制度在社會發展中不斷的深化改革，政工人員的工作也跟隨企業制度改革的變化而轉變。傳統的政工工作職責不明確的綜合式政治工作方式，已經無法滿足社會新環境下的政工工作要求，對此，對內部政工人員規劃詳細的職責就變得十分重要，對具體的政工工作職責內容進行細分、量化，并在有序的工作指導下完成工作方式的轉變，由政工人員加強自身的綜合素質和思想覺悟，往更好方向發展和努力。政工人員的素質加強需要從工作根本上監控完成，因此需要對政工工作考核體系做系統分析，對考核內容要做到科學的整理和分析。同時對道德設置和業務能力建立相關的政工隊伍評價機制。明確職位劃分和道德標準，對品德和業務兩方面建立系統監督機制，對崗位上績效考核和評價機制制定不同的層級制度，讓政工干部在改革中不斷的創新優化，加強自身的責任意識，從而保證政工隊伍的穩定性和先進性。現代社會崗位中對學歷盲目要求十分普遍，對此企業要對職能和業務道德的綜合素質考核，對崗位人員的考核綜合數據進行分析，擇優錄取，保證符合企業發展的所需的人才，為企業的發展和改革作出貢獻。

2.5 給到政工人員足夠的學習時間

對于政工工作來說，只有不斷學習才能適應不斷變化的工作內容。然而事實上我國的政工人員在工作中普遍缺乏充足的學習時間。而由于學習時間的缺乏，政工人員難以在空余時間進行知識技能的補充和學習，長此以往，勢必會對我國政工人員的綜合素質造成一定的影響。因此，在今后的政工人員培養過程中，企業必須要為政工人員提供充足的學習時間。具體來說，企業可以嘗試建立學習日制度，在學習日當日，企業可以安排相關人員進行開展知識技能專項講座，同時政工人員在當日也可以參與到專項講座當中，不僅為政工人員提供了充足的學習時間，同時還可以在講座中指出政工人員工作中存在的問題，從而幫助政工人員提高自身的技能。

2.6 增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力

社會主義經濟的發展，大家最先關注的GDP，在社會轉型時期，它涉及到每一個層面，在企業當中，企業與企業之間也會發生矛盾，在一個非常特殊的階段，企業的改革與創新十分重要。而政工必須對當下的發展具有政治敏感性，保持清醒的頭腦，為企業解決在社會上遇到的一切問題，掌控實事，對于新情況要冷靜處理，配合企業相關領導與各層次的組織，在實踐中不斷的提高自身的能力。對于突發事件的處理更要有自己的一套準則，對于社會問題的敏感直覺要時刻把控，為維護企業穩定的發展做出一定的貢獻。

3 結束語

在現代社會中的政治科學理念中堅持以人為本，政工干部在工作層面的作用和價值發揮尤其重要，其中政工人員在這里扮演十分重要的角色，可以說是先鋒隊員和指揮者，同時又是組織者和操作員，政工人員的綜合素質對于思政工作的推廣是一個非常重要的因素，對此提高政工人員的綜合素質必須要以給予高度重視。

參考文獻

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