提高凝聚力 增強競爭力

易嬋

摘 要：思想的變革和發展體現著時代的進步，能夠幫助當代企業實現思想意識層面的升級和創新，利于企業強化對于內部員工的管理，促進人力資源管理的發展。基于此發展背景，本文首先主要分析在當代企業的人力資源管理中，重視開展思想政治工作的重要價值，繼而在充分考慮人力資源管理和思想政治之間關系的基礎上，提出立足于人力資源管理視角，開展思想政治工作的有效策略，以期具備參考價值。

關鍵詞：凝聚力；競爭力；人力資源管理；思想政治工作

伴隨著社會進步而來的衍生品，不僅僅體現為社會經濟水平的提升，更明顯的表現為人們思想認識的進步。這種形勢對于當代企業而言，無論是外部的生生產經營效益，還是內部的人力資源管理工作，都不約而同面臨著時代發展提出的新考驗。當代企業要想承擔起時代發展和國家進步提出的新要求，就要肩負新的歷史使命，不斷做好企業內部人力資源管理的思想政治工作，促進二者的相輔相成共同進步。

1 試論企業人力資源管理思想政治工作的重要性

1.1 利于夯實思想政治意識

當代企業的齊頭并進發展，關系著國內經濟運行勢態的穩定性。在搞好思想政治工作的基礎上推進人力資源管理工作，有利于當代企業以正確的思想觀念指導生產實踐。在這種形勢下，一方面當代企業要做好對于企業員工的政治意識教育，另一方面還要做好積極發揮思想政治工作在推助經濟效益提高方面的價值，從而切實指導企業人力資源管理各項工作的開展，夯實整體的思想政治意識。

1.2 養成企業員工全局觀念

相對于當代企業的內部職工而言，全局觀念應當是沿著企業的經濟發展戰略計劃，不斷貢獻個人的力量，確保企業所制定的各項工作方案和計劃能夠合理的付諸實踐。開展思想政治教育工作的一大顯著優勢，便是能夠指導員工的實踐活動，促使員工沿著清晰明確的方向循序漸進，一切以企業的全局性發展作為前提，在實踐活動中積極挖掘個人的潛力和才能，從而推動企業競爭實力的提高[1]。

1.3 關乎企業責任權屬配置

當代企業制定或完善規章制度或者責任權屬配置，同樣要以思想政治工作的開展作為基礎。有效的思想政治工作能夠為人力資源管理工作的開展提供保障，使得企業的員工明確知道自己該朝著什么樣的方向做出什么樣的努力，積極配合企業的各項人力資源管理工作，達到規范企業部門人員思想的效果。在此基礎上，企業方能有效配置責任權屬，促進人力資源管理和思想政治工作的相輔相成。

2 試論企業人力資源管理思想政治工作主要策略

2.1 牢牢秉承以人為本理念

立足于人力資源管理基礎開展思想政治工作，要求企業秉承以人為本的發展理念，在日常工作中積極調動員工的崗位工作積極性，深入挖掘員工的發展潛力，最終服務于企業經濟效益的提升。例如，企業在日常的生產經營環節當中，應當牢牢樹立以人為本的發展理念，切實以企業文化或品牌文化引導內部員工的生產實踐活動，以妥帖合理的工作方式疏導員工的觀念和態度，從而以積極正面的企業文化鼓舞員工隊伍的士氣，達到以科學指導思想引導員工實踐的效果。其次，企業還可以經常舉辦員工工作經驗交流會、思想政治理論探討會等，鼓勵員工分批次參與思想政治教育活動，從而將學習到的思想政治理論應用于崗位實踐，側面推動企業人力資源管理工作效率的提升。在過程當中，牢牢秉承以人為本理念，確保思想政治教育工作能夠具備實效性，從而為企業人力資源管理工作的開展奠定技術，體現加強員工的思想建設力度在提高企業核心競爭力方面的重要價值，彰顯思想政治教育在助推人力資源管理積極作用方面的優勢[2]。

2.2 反哺人力資源管理工作

對于當代企業的健康發展來說，人力資源管理和思想政治工作之間存在著諸多的共同點，即都是以員工個人能力的培養作為開展各項工作的基礎，最終一切都要服務于企業人才競爭實力的提高。促進思想政治工作和人力資源管理工作的充分融合，屬于當前有效提升企業經營管理效率的必然途徑，能夠幫助企業的人力資源管理人員充分了解企業員工的所需所求，給予員工最大的尊重和信任。首先，企業應當將思想政治教育工作的開展，視為有效提升經濟效益的思考路徑，積極將思想政治教育工作落到具體的實處，牢牢培養企業員工的誠信工作意識。其次，企業還應積極改革內部思想政治工作的方式，創新或重組思想政治的工作思路，促使思想政治教育工作能夠真正做到以員工的需求作為根本，切實改善黨員和群眾員工之間的關系，做到正確解讀思想政治理論以及黨政思想，從而使得掌握的思想政治理論能夠應用于指導崗位實踐活動，牢牢貫穿于企業發展的各項工作當中，從而反哺帶動企業人力資源管理效率的不斷提升。

2.3 服務企業經濟效益增長

面臨著新的市場競爭環境，企業的生產經營壓力都在不斷增加，這要求企業在開展思想政治工作的時候，時刻關注企業員工的思想觀念所產生的新變化，從而積極幫助員工面對和處理遇到的棘手問題，體現思想政治教育的正面價值。譬如，企業應當盡快認識到在新的市場競爭條件下，開展思想政治工作的主要環境以及挑戰性問題發生的新變化，從而結合新的發展形勢積極探索創新思想政治工作方式的有效機制。此后，在企業內部逐步構建新型工作網絡，以企業的管理層人員、各部門管理人員為主，構建員工思想動態網絡、員工思想匯報機制，確保企業能夠第一時間發現員工的思想觀念產生的新變化，從而及早刺進思想政治工作的有效改進，以有效的思想政治理論教育增強企業各部門員工的凝聚力，為企業的長遠發展創造思想層面的發展活力，體現企業的整體發展效能。立足于此，企業可以不斷堅持以人為本理念，促進思想政治教育工作的創新，配合人力資源管理工作的開展，針對性的促進企業每位員工崗位工作技能、思想水平的提高。

2.4 引導員工樹立自律意識

以人為本理念要求企業想員工所想、急員工所急，盡可能站在員工的角度思考發展問題，確保思想政治工作的開展能夠真正貼近企業的實際發展水平、員工的生活和崗位工作，最終促進思想政治理論向生產實踐活動的有效滲透。同時，企業在開展思想政治教育工作的時候，還要制定具有約束性的紀律，嚴格督促員工養成自律的意識。對于違反相關規定的員工要采取一定的懲罰措施，配合人力資源管理工作的教育或懲罰手段，在企業內部塑造認真對待思想政治工作的環境和氛圍，促使員工逐漸養成統一的思想認識，及時消解員工的消極、抵觸思想，最終通過教育引導、激烈約束等手段，促使員工本著嚴于律己、明辨是非的態度，積極解決遇到的棘手問題，彰顯思想政治教育工作在塑造員工科學健康思想意識方面的價值。

3 結束語

綜上所述，企業的人力資源管理和思想政治工作屬于互相聯系的兩個節點，關系到企業方方面面工作的順利開展，直接影響著企業對于員工的管理效率。在新的發展形勢下，企業應當將思想政治教育工作，視為開展人力資源管理工作的實現路徑，逐步建立企業和員工之間命運共同體的紐帶，促使員工明確和企業之前的互惠共贏關系，從而在參與崗位工作的時候，能夠本著積極的心態奉獻自己的一份力量。

參考文獻

[1]張琳.探討企業人力資源管理中怎樣做好思想政治工作[J].人力資源管理，2017（12）：337.

[2]葉如錦.思想政治工作在電力企業人力資源管理中的運用[J].人力資源管理，2017（10）：366-367.