現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新

湯純子

摘 要：人力資源管理模式的有效構(gòu)建，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和競爭過程中的重要條件，而且現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)管理模式并不沖突，可起到更好的工作效果。本文對人力資源管理與思想政治之間的關(guān)系進行總結(jié)，并從創(chuàng)新思想政治工作開展方式、創(chuàng)新績效考核機制、提升管理人員的素質(zhì)和技能、做到現(xiàn)代人力資源管理和政工管理的有效融合四方面，論述了現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新方法。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治工作；績效考核

人力資源管理模式屬于實踐系統(tǒng)范疇，主要以管理理念為主，主要包括兩種形式，一個是以人為中心，另一個是以物為中心。受時代發(fā)展的影響，人才的作用漸漸突顯出來，同時促使以人為本的企業(yè)管理理念就此形成，并在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的推動作用。但在此過程中，思想政治工作產(chǎn)生了一定的不適應(yīng)性，為了更好的維護企業(yè)發(fā)展，人們需要對人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新。

1 現(xiàn)代人力資源管理與思想政治工作之間的關(guān)系

1.1 思想政治工作與現(xiàn)代人力資源管理架構(gòu)密切相關(guān)

現(xiàn)代人力資源管理模式主要以企業(yè)戰(zhàn)略性管理為工作核心，在與企業(yè)市場競爭相適應(yīng)的同時，提升企業(yè)整體發(fā)展能力。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，很多企業(yè)往往會在發(fā)展過程中建立工會、黨建等部門，而在現(xiàn)代人力資源管理模式的作用下，傳統(tǒng)思想政治工作部門得到了有效分類，最終實現(xiàn)相關(guān)工作的針對性管理。思想政治工作可以提升現(xiàn)代人力資源管理的管理職能，以黨員干部建設(shè)要求為主，促使員工對人力資源管理更容易接納，最終實現(xiàn)干部建設(shè)工作的有效豐富，提升整個工作隊伍的素養(yǎng)。另外，受人力資源管理工作的影響，各部門可以將員工常態(tài)化思想與思想政治工作意識融合在一起，建立新的企業(yè)文化，這樣一來，企業(yè)便可以利用文化影響力，實現(xiàn)教育、管理等工作的有序開展。

1.2 思想政治管理者與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之間的關(guān)系

想要將思想政治管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動聯(lián)系在一起，需要利用崗位輪換、鍛煉等方式，讓思想政治管理工作與生產(chǎn)實踐相接觸。與此同時，還要讓思想政治素養(yǎng)較高的管理人員參與到具體的工作崗位之上，最終形成政工、生產(chǎn)經(jīng)營等工作人員的有效調(diào)配。在這種關(guān)系的作用以下，思想政治工作管理人員可以在現(xiàn)代人力資源管理模式的作用下，對行業(yè)整個的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行了解，同時確保各個管理干部的有效流動，讓更多的工作人員對管理崗位進行認(rèn)知，在提升管理活力的同時，為企業(yè)后續(xù)思想政治管理工作的開展創(chuàng)造良好條件。除此之外，思想政治工作經(jīng)驗還可以轉(zhuǎn)化成企業(yè)人力資源管理實踐，對傳統(tǒng)的思想政治內(nèi)容進行傳承，也能實現(xiàn)人力資源管理工作的有序創(chuàng)新，更是傳統(tǒng)和現(xiàn)代的結(jié)合產(chǎn)物。

2 現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新方法

2.1 創(chuàng)新思想政治工作開展方式

思想政治工作的合理開展，可以對現(xiàn)代人力資源管理理念進行更改，并對其相關(guān)資源配置進行優(yōu)化，也正是由于該種優(yōu)勢的存在，企業(yè)發(fā)展也會顯得更具有凝聚力。從這里可以看出，如果各個企業(yè)能夠做好思想政治工作，便能為人力資源管理提供有效支持，進一步提升現(xiàn)代人力資源管理工作的管理效率。具體到企業(yè)某一發(fā)展階段來說，思想政治工作的重要性十分突出，并對整個管理工作的開展進行指導(dǎo)。因此，在該項工作創(chuàng)新過程中，需要將外來的優(yōu)秀企業(yè)文化進行引入，將思想政治品質(zhì)和道德素質(zhì)結(jié)合在一起，從而實現(xiàn)對社會主義核心價值觀的有序引導(dǎo)，還可以通過學(xué)習(xí)屋、微信公眾號建立等方式，來提高干部的政治素養(yǎng)，最終實現(xiàn)工作效果的全面提升。另外，由于現(xiàn)代化人力資源管理模式的發(fā)展，思想政治工作方式的創(chuàng)新顯得更加重要，但是不能與現(xiàn)階段的人力資源管理原則相違背，對每一位員工也應(yīng)該同等看待，促使員工在工作中找到一種歸屬感。站在信任原則角度來說，思想政治工作應(yīng)該做到平易近人，領(lǐng)導(dǎo)者也要注重與員工之間的平等交流，從現(xiàn)代人力資源管理角度出發(fā)，促使企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[1]。

2.2 創(chuàng)新績效考核機制

在人力資源管理過程中，績效考核屬于其中一個最為重要的模塊，想要將思想政治工作融于其中，并非一件容易的事情。相比之下，思想政治教育工作顯得十分虛無縹緲，很難在人力資源管理工作之中實現(xiàn)量化，尤其是在思想政治工作的考核上，很難對相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行制定，操作起來也更加困難。但如果缺乏合理的績效考核保障，相關(guān)思想政治工作的各項流程建設(shè)也會成為一種形式。因此，在現(xiàn)代人力資源管理模式的作用下，人們應(yīng)該提升思想政治工作的創(chuàng)新性和可操作性，建立一個完善的考核體系。例如，企業(yè)可以鼓勵相關(guān)工作人員對相關(guān)法律、政策等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，并將這些內(nèi)容在績效考核指標(biāo)中顯示出來，實現(xiàn)職責(zé)的全面履行。另外，企業(yè)還可以組織各個部門開展有獎競答、讀后感書寫等方式來提升工作人員的政治素養(yǎng)，之后再對每一位工作人員進行合理的考核評價，根據(jù)能力設(shè)置工作崗位。如此一來，真正優(yōu)秀的思想政治工作人員能夠得到更多的鼓勵和支持，而一些不合格的工作人員也能及時的被淘汰，避免對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。在具體工作之中，管理人員也應(yīng)做好工作人員的態(tài)度考核工作，避免個人情緒對整體工作產(chǎn)生影響，為員工的健康成長保駕護航。

2.3 提升管理人員的素質(zhì)和技能

思想政治工作團隊之中品質(zhì)和文化建設(shè)顯得尤為重要，作為相關(guān)意識形態(tài)的傳播者，管理干部的政治素養(yǎng)顯得更加重要。而在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制的影響下，社會主義核心價值觀得到了突顯，各個企業(yè)可以將思想政治工作導(dǎo)入到企業(yè)文化之中，以文化引領(lǐng)為主，提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵層次。在思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理相互融合過程中，各個部門的管理人員應(yīng)該對思想政治工作內(nèi)容進行了解，做到各項工作的全面管理。因此，企業(yè)需要利用思想政治工作，對干部素質(zhì)進行全面提升，并對員工實施有效的教育培訓(xùn)，做到與時俱進，與社會發(fā)展形勢相適應(yīng)。另外，還要注重管理干部能力的完善和培養(yǎng)，這其中還包括溝通能力、執(zhí)行能力等，促使思想政治工作的進一步實施，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。

2.4 做到現(xiàn)代人力資源管理和政工管理的有效融合

總的來說，思想政治工作的有效創(chuàng)新主要以現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展情況為主，并將二者有機融合在一起，為相關(guān)工作的創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件。首先，為了確保融合效果，可以將兩個部門合二為一，這樣一來，現(xiàn)代人力資源管理效果才能得到更好發(fā)揮，并與市場發(fā)展需求相適應(yīng)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。在這其中，人力資源管理部門的職能也可以進行層層下放和分解，將常態(tài)化的思想政治工作意識與部門文化融合在一起，引導(dǎo)員工對企業(yè)文化內(nèi)容進行了解，確保工作效果可以得到穩(wěn)定提升。另外，還可以將政治工作經(jīng)驗進行傳遞和轉(zhuǎn)化，避免員工和企業(yè)之間產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾[2]。

3 總結(jié)

綜上所述，現(xiàn)代人力資源管理工作及思想政治工作均是企業(yè)發(fā)展過程中的重點內(nèi)容，可以維護企業(yè)發(fā)展不受到不良因素的影響。因此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要提升對二者融合的重視程度，將創(chuàng)新之后的思想政治工作融合到人力資源管理模式之中，提升各項工作所取得的成績，這對于企業(yè)未來發(fā)展同樣具有決定性意義。

參考文獻

[1]王輝.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革過程中企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展探析[J].冶金企業(yè)文化，2018（01）：31-32.

[2]張靜.“雙一流”建設(shè)背景下高校思想政治工作創(chuàng)新機制研究[J].教育教學(xué)論壇，2018（01）：30-31.