黨支部書記“擂臺賽”
——山西焦煤西山煤電集團基層黨支部書記技術技能“雙比武”側記

■常培亮 溫 潔

7月23日至25日，在山西焦煤西山煤電集團黨員干部教育培訓基地，一場場旨在檢驗提升基層黨（總）支部書記開展黨務工作的技術技能、推動企業“三基建設”的“雙比武”隆重上演。150名經過基層比武選拔出來的優秀選手，在這里一展身手。經過3天激烈角逐，6名黨（總）支部書記榮膺比武的冠亞季軍。

企業基層黨支部書記技術業務還能比武？怎么比，比什么？在西山煤電，兩屆支部書記技術技能“雙比武”的成功舉辦，使大家不僅知道該怎么干，而且明白怎么才能干好。

素質大提升 一個不能少

今年33歲的王小龍，畢業于中國礦大，現任杜兒坪礦生產技術科黨支部書記。2017年12月28日，他參加西山煤電首屆黨支部書記技術技能“雙比武”，在高手如林的競技場上，以嫻熟的黨建業務知識和冷靜沉著的現場發揮，一舉奪得第一名。

王小龍在生產一線當過工人、技術副隊長、生產技術科副科長、采區副區長。隨著角色的轉換，他把支部工作當作技術活兒來研究學習。2017年7月，王小龍參加西山煤電第二期黨支部書記培訓班。在課堂上，他認真聽講、做筆記，深刻領會老師講解的內容，在結業考試、紀律表現、心得體會三方面綜合得分達到81分，成為班上為數不多的優秀學員。這一成績，也把他直接送進“雙比武”賽場。當了冠軍的王小龍說：“參加了比武，才知道自己黨建理論、支部知識的不足。只有不斷學習、不斷提高，才能勝任黨支部書記的工作。”

遵照習近平總書記關于“加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實”的要求，針對當前普遍存在的基層黨建工作淡化、弱化、虛化、邊緣化的“四化”傾向，西山煤電黨委經過深入調研，借鑒職工比武的成功經驗，從2017年初開始，按照“雙培訓、雙評價、雙考核”機制，在對基層黨（總）支部書記全覆蓋培訓的基礎上進行技術技能“雙比武”。“雙培訓、雙評價、雙考核”機制是針對企業內部師資力量不足，但在培訓上還必須加強建立內部講師庫所采取的一項有效措施。“雙培訓”要求集團公司處級干部每人每年至少授一次課，在培訓學員的過程中，授課老師通過備課自學，實現自我培訓；“雙評價”是在授課老師和學員之間要進行“優秀”“合格”或“不合格”三個檔次的雙向評價；“雙考核”是在考核學員培訓過程中的紀律表現和學習成績的同時，考核授課處級干部的講課效果。目前，已有113名處級干部登臺授課，為支部書記系統地講授黨建知識、支部業務、安全生產、企業管理、改革改制、法律法規等方面知識，其中30名處級干部入選集團“優秀講師庫”。2017年，西山煤電黨委共舉辦17期黨支部書記培訓班，1112名黨（總）支部書記參加了培訓。

“嚴”字當頭 一項不能缺

一位來自煤礦生產一線的黨支部書記，平日又值班、又下井，工作很辛苦。他第一天參加培訓，中午就喝了酒。當他下午帶著微微酒氣進入課堂時，工作人員立即責令其退出課堂，并按制度取消其培訓資格。培訓結束后第二天，集團公司組織部立即在全集團通報，他所在單位隨后對其進行了嚴肅處理。

按照山西焦煤黨委書記、董事長武華太在基層黨支部書記座談會上提出“全面從嚴治黨要從全面從嚴考核開始”要求，西山煤電在黨支部書記全覆蓋培訓上，嚴字當頭、令行禁止。通過制定《黨員干部教育培訓學分制考核管理辦法》，明確了參訓學員考勤、課堂紀律及測評考試學分占80%，心得體會、論文等課后評價占20%；同時，注重考核結果的運用，將學員學分作為評優晉升的有力依據，對于不遵守培訓紀律的學員，做到“違規必通報，通報必處理”。在17期支部書記培訓中，全集團通報批評66人，取消培訓資格5人，約談并作檢查62人，停職處理3人，免職處理2人。

嚴考核才能真落實。西山煤電黨委制定了《黨建“三基”檢查考核細則》，其中涉及基層黨委27項、104條，黨支部17項、64條，以黨建“三基”檢查考核為主要依據，實行黨員干部、支部書記、普通黨員召回制度，對連續不達標的各級黨組織負責人、對有損黨員形象的普通黨員，召回培訓學習，考察期內仍然不合格的，將進行組織處理。在黨員發展上，西山煤電黨委嚴把黨員入口關，著重加強“申請人、積極分子、發展對象”三支隊伍建設。2017年度，全集團舉辦入黨前培訓7期，520人參加培訓。其間，72人被取消入黨資格，其中：發展材料不齊全取消21人、違反課堂紀律取消13人、考試不合格取消38人。

技能大比武引領新時尚

在“雙比武”賽場上，有著15年支部書記工作經驗的官地礦社保科機關黨支部書記童晉陽一路向前，在團隊項目中沖出重圍，一舉奪得第一名。賽后他說：“我是第二次參加比武。首屆比武，就輸在團隊項目上，賽后認真反思，支部書記是班子帶頭人，不就是要帶好團隊嗎？這次上陣，在團隊項目上，大家推舉我為團隊負責人，我發揮每個人、每個角色的作用，終于在激烈的競爭中，確立優勢。”

黨支部書記比武，是西山煤電的獨創。2017年12月28日、29日，西山煤電在全國首家舉辦了黨支部書記技術技能“雙比武”。100名支部書記參加了比武，經過10輪角逐，6名選手分獲冠亞季軍。

今年7月23日至25日，舉辦了第二屆黨支部書記技術技能“雙比武”。參賽選手由100名增至150名，賽前各二級單位分別舉行了預選賽，競賽內容更貼近實際、更具可操作性、更注重結果的運用，參加“雙比武”的選手具有年度評優的優先推薦資格，通過比武獲得冠亞季軍的選手，可獲得冠軍10000元、亞軍5000元、季軍3000元的獎勵。

此次比武，西山煤電集團新聞中心進行了為期兩天共19小時的全程直播，8000余人次通過手機、網絡觀看了比賽實況，在集團內部形成巨大沖擊波，學習已成為一種時尚。許多黨員干部都說：“形勢逼人，不學不行啊！”

西山煤電黨委書記、董事長王玉寶說：“基層支部書記‘雙培訓’‘雙比武’，恰如一股清風吹進支部工作中來，成為加強黨建‘三基’的重要支點。”

現在，西山煤電已把基層黨支部書記“雙比武”正式列入勞動技能競賽序列，編制了培訓教材和實操手冊，實現“學習、培訓、比武”常態化、制度化。

有陣地有裝備 才好打勝仗

2017年7月25日7點30分，西山煤電教育中心大樓前，身著統一服裝、佩戴黨員徽章的黨員干部們精神飽滿地進入大樓，西山煤電黨員干部教育培訓基地迎來了首批學員。

西山煤電發揮黨校作用，建立了黨員干部教育培訓基地，設有黨建長廊、宣誓室、書記培訓室、黨員培訓室、干部培訓室，能同時容納240人進行培訓。一年來，西山煤電黨委在這里先后培訓黨員、干部、支部書記3600余人次，接待參觀學習800余人次。基層黨支部利用現有場所，按照標準化、規范化支部陣地進行改造，做到有黨旗、有標識、有入黨誓詞、有制度規定、有學習書籍、有電教設施。

在加強有形陣地建設的同時，西山煤電積極利用“互聯網＋”，建立了“黨員干部之家”“黨建每日一學”“每日招聘咨詢”等多個公眾號平臺，成為網上服務型黨組織建設的新陣地。基層黨委多層次建立網絡微信群，利用微信群陣地廣泛學習黨建知識、宣傳上級精神；各支部通過微信群，嘗試召開“三會一課”，這一形式為井下生產隊組破解“三會”不好集中、“一課”不能到齊的難題，找到了路徑。

在黨組織工作經費上，西山煤電積極對接上級政策要求，制定下發《黨組織工作經費列支及使用管理辦法》，遵循“據實列支、統籌安排、量入為出、規范使用”的原則，從管理費用中按照上年度職工工資總額1%的比例列支黨組織工作經費，對經費列支、管理、審批、使用等各個環節實行全過程監督，從嚴考核，并以此為抓手，夯實黨建“三基”工作。

有陣地有裝備，才好打勝仗。2017年，西山煤電黨委在七一表彰會現場，集團黨委書記、董事長領誓，全體班子成員上臺，19名護旗手、96名黨員干部、全場720人集體重溫入黨誓詞，場面恢弘、聲勢浩大，震撼人心。2018年，西山煤電黨委開展了“不忘初心跟黨走，改革轉型立新功”主題系列活動，30余萬人次參與到黨員教育電視片觀摩交流、走訪慰問老黨員和困難黨員、知識競賽、演講比賽、合唱比賽等活動中來。此外，自上而下開展的“紅船精神”“延安精神”“黨性體檢”等主題黨日活動和以“周抽檢、月通報、季排名”為手段“對標學習、達標攻堅、創標提升”為目的的基層黨建“三基”全覆蓋檢查考核，無不彰顯了西山煤電集團黨組織的勃勃生機與活力。

當煤炭企業這艘大船，在市場經濟的大江大海中航行時，離不開黨組織把方向、聚人心。而基層黨組織也只有做嚴做實，把自身肌體強健起來，才能承擔起歷史重任。