國有企業如何開展群眾性文化活動

■楊占先

隨著企業的改革發展，職工對群眾性文化活動的需求越來越高。針對這種情況，作為企業的文化管理工作部門，應該在以實現企業發展戰略愿景的引領下，搞好群眾文化工作建設,積極開展豐富多彩的群眾性文化活動，這對于推動企業文化工作的發展和繁榮，開創新時代企業文化建設新局面具有重大意義。

近年來，同煤集團文體發展中心切實掌握新時代下企業群眾性文化工作要點和職工不斷上進的大眾性精神需求，緊緊圍繞“建設新同煤，打造新生活”的企業戰略愿景，按照集團公司關于職工文化工作的統一部署，堅持“立足礦山、服務礦工”的工作宗旨，開拓思路、細化目標，努力創新、主動作為，創造性地舉辦豐富多彩的群眾性文化活動，培育出更加優質的同煤文化成果。圍繞在企業改革發展中如何開展豐富多彩的群眾性文化活動這一主題,聯系同煤集團舉辦群眾性文化活動的實際,有以下理解和體會。

一是要及早安排，促進節慶活動的圓滿開展。節慶文化活動歷來都是企業文化工作的重要內容，在此項工作中首先要讓主題先行，由文化切入，不斷創新活動內容，突出活動特色，延伸活動內涵，推動各種節慶文化活動的順利開展；其次要圍繞“年年有主題，月月有活動”的工作目標，針對節日特點，利用好已有硬件設施，創新形式、創新內容，開展好各項節慶活動；三是要全面規劃好春節系列文化活動方案，一方面用好用足現有資源，另一方面在保留職工群眾喜聞樂見的優質活動的基礎上大力創新，策劃安排一些新的活動項目，淘汰一批效果欠佳、觀眾較少的舊項目，讓職工群眾過一個歡樂、祥和的元旦和春節；四是要側重搞好“婦女節”“勞動節”“國慶節”等重大節日的相關活動的策劃實施，要充分調動基層職工的參與熱情，擴大活動的參與范圍，讓活動表演覆蓋企業的各個角落，體現出全員參與、共同歡慶的節日氛圍。以同煤集團2017年春節大型群眾文化活動為例，我們組織開展了“同煤春之韻”職工廣場舞表演賽、“同煤春之聲”職工威風鑼鼓表演賽、“同煤春之情”職工秧歌舞表演賽等一系列以“春”字為主題的文藝演出活動。其間，來自集團公司各單位的職工家屬在集團公司及各二級單位廣場、社區、街道等表演場地盛裝亮相，各展其能，釋放激情，烘托出了鑼鼓喧天迎新年、萬眾歡騰鬧新春的喜慶熱烈，展現出了同煤職工積極進取、不斷向上的精神風貌。

二是要嚴密部署，突出主題活動的有聲有色。企業文化管理部門對各種形式的主題文化活動也要大力推廣，包括以煤礦安全為內容的六月安全生產月系列宣傳活動，針對普通居民的文化進社區演出活動，優化美化生活環境的社區綜合治理活動，適應大眾文化需求的廣場消夏文藝表演活動等，都要及早規劃，制定措施，全面推進，以實現“快樂工作、快樂生活”的工作目標，形成企業文化全方位發展的新格局。同時，要圍繞“年年有主題，月月有活動”的工作宗旨，組織舉辦如“與美麗同行”巾幗建功頒獎文藝演出、“讀書點燃智慧、知識照耀人生”青工朗誦會、勞模表彰會文藝演出等以宣傳安全、歌頌勞模為主題的各種主題文化活動，既豐富職工文化活動的內容，又適合社會形勢的需要，對于宣傳愛國主義思想，弘揚企業文化精神起到特別重要的作用。

三是要精心規劃，推動文藝志愿服務的全面展開。首先要通過文藝志愿服務活動引導人們向上向善向美，把歡樂送到基層，把祝福送給職工，傳遞正能量的風尚，使職工群眾在體驗文化活動帶給快樂的同時，可以盡興感受企業發展帶來的祥和；其次要在活動中以文藝志愿服務為重點，推動基層單位文化活動的全面展開，既要把文藝志愿者良好的藝德留在基層，又要把歡樂送給職工群眾，最終達到社會效益和藝術質量的互贏；三是要努力遵循文藝為基層服務的工作宗旨，送給職工群眾最好的精神食糧，使基層職工的文化水準大幅度提升，促進企業文化工作的全面發展。去年以來，作為同煤集團文體活動中心著力打造的群眾文化工作重點工程之一，以“走基層送文化”為主題的系列文化志愿服務活動得到了全面發展，從年初到年底，包括“走基層、送歡樂”慰問演出活動、“走基層、育人才”藝術課堂巡講活動、“走基層、寫礦工”作家采風活動及“走基層、誦經典”倡導全員讀書活動等六項活動接連上演，高潮不斷，穩定了群眾文化活動的工作根本。文藝志愿者們風塵仆仆、廢寢忘食地為集團公司煤炭、建筑、醫衛、建材、煤化工等各個行業的基層職工送上各種精彩的文藝志愿服務項目，他們的腳步走遍井口車間、區隊班組、社區廣場，讓職工群眾不出門就享受到了豐盛的“文化盛宴”。僅僅一年的時間，就深入到基層開展活動86場（次），文藝志愿服務的行程達到11000余里，32000余人次職工群眾受益。今年4月份，同煤集團文藝志愿者協會被中央部委評為“最佳志愿服務組織”,是唯一獲此殊榮的全國煤炭系統先進單位。

總而言之，企業文化管理部門在企業的發展進程中，必須要緊密把握時代發展脈搏，通力合作，開拓創新，踴躍主動舉辦豐富多彩的群眾性文化活動，達到興旺企業文化生活，提高職工生活品質，從而使職工群眾對企業的榮譽感和信任感及歸屬感大大增強，有力地促進了企業各項工作的興旺繁榮和發展壯大。