建設政工隊伍的對策研究

唐建權

摘 要：思想政治工作對于企業的發展有著非常重要的作用。目前，在政工隊伍建設的過程中面臨著許多問題，例如思想觀念不正確、團隊人員素質不高、人才儲備不足等，這些因素都阻礙了政工隊伍的建設。因此，本文對政工隊伍建設過程中存在的問題進行了分析，并對如何加強政工隊伍的建設進行了闡述，同時提出了注重人才選拔、提高思想素質、提升綜合能力及增加人才儲備等解決問題的對策。

關鍵詞：政工隊伍；問題；對策

伴隨著國有企業改革進程的不斷深化，新時代、新形勢對企業內部政工隊伍建設提出了更為嚴苛的要求。新時代背景下，政工隊伍思想容易松動，面對不同誘惑難以堅持底線原則，與此同時，政工隊伍人員缺乏，工作重量輕質的現象較為普遍。為了更好地建設政工隊伍，我們需要主動去發現問題，并且尋找適宜的解決辦法，才能促進企業可持續發展。

1 政工隊伍建設所存在的問題

1.1 政工隊伍思想觀念不正確

目前社會發展迅速，現代化的思想觀念已經融入到我們的日常生活中，許多人受到現代化理念的影響，思想上發生改變的同時也影響了自身的價值觀念，政工人員也不例外，在現代化思想觀念的影響下，忽視了思想政治工作的重要性，轉而熱衷于自身利益的獲取，注重個人利益，對工作不負責任。作為政工工作者，如果自己都沒有一個正確的思想認知，如何能幫助其他人提升思想覺悟，自然也無法對其他人進行正確的思想政治引導，這對政工隊伍的建設影響很大。

1.2 政工人員素質不高

在目前的思想政治教育工作中，隊伍中的政工人員對自己的工作沒有一個正確的認知，不清楚該項工作對于企業的發展具有何種意義，無法明確自己工作的定位，覺得該項工作是無關緊要的工作，不能為企業帶來實際的效益，所以容易忽視該項工作，對工作敷衍了事，這樣也導致了一些剛進入政工隊伍的人員，無法全身心的投入到政工工作中，不能保證工作的質量。同時，部分政工團隊中的老員工，由于常年重復同樣的工作，并且工作缺乏主動性及創新意識，所以做事不盡心、不盡力，這種思想嚴重影響了工作質量，沒有為政工團隊中的其他人員作出正確的示范，阻礙了政工工作的正常進行，影響了政工隊伍的建設。

1.3 政工隊伍人才儲備不足

如今很多企業對政工隊伍的建設還處于不夠重視的階段，然而政工隊伍成員需要很高的職業素養。他們需要對政治思想工作有正確的理解，同時他們也要善于觀察問題并提升自己解決問題的能力，他們需要對基層員工有著深層次的了解并掌握基層員工的工作情況和思想情況，他們還需要有著極高的學習能力和出色的工作能力。當前，90后人群大量涌入職場，他們對基層工作以及思想政治工作理解的不到位，并且很難快速提升上述提到的相關專業技術能力，自然很難快速融入政工隊伍中。因此，這就造成企業政工隊伍建設發展的后備力量薄弱，同時導致了政工人才的儲備十分缺乏。

2 建設政工隊伍的對策

2.1 注重人才選拔，提高工作質量

對于政工人員的選拔，要著重考評思想政治水平高、能力強、有志于從事研究思想政治工作的人員。企業需要建立有效的選拔機制，完善用人管理辦法，甄別優秀政工人才，只有選人用人正確了，政工隊伍地建設才能事半功倍。通過組織政工人員開展多方面的綜合培訓，幫助政工人員發掘創新工作理念與內容，完善學習模式，端正工作態度，提高專業技能，提升工作質量，更好地發揮政工工作的作用。

2.2 貫徹思想教育，提高思想素質

想要加強政工隊伍的建設，提高政工人員的綜合素質，就必須提升政工人員的思想政治覺悟，使政工人員的思想素質有一個全面的提升。企業要積極組織政工人員學習新思想，提升他們思想高度，把黨中央的領導思想貫徹給每一個政工人員，讓政工人員緊跟黨的領導。政工人員應當樹立正確的價值觀念，要有堅定的信念，無畏艱難的信心，對自己的工作負責任，不為外物所動，把正確的思想理念傳遞給每一個人，這樣才會使政工團隊在企業發展中起到先鋒模范作用。

2.3 加強綜合培訓，提升工作能力

企業的政工人員在日常工作中需要落實上級機關和管理部門布置的各項任務，所以必須具備較高的綜合能力。企業需要加強培養政工人員的宏觀意識，著力提升政工人員在大是大非面前的政治鑒別能力、處理復雜問題時的組織協調能力、做好黨建工作的專業管理能力和透過現象發現本質的知人善任能力。政工人員還需加強具體技能的學習，邊學習、邊思考、邊研究，力爭融會貫通專業技能知識。同時練就一定的文字寫作能力，學會簡潔明了、言簡意賅地概括工作，提升口頭表達能力，善于運用形式多樣、新穎活潑的載體開展工作。能力來源于平時的積累和培養，政工工作者要勤于積累，敢于創新，努力使自己成為政工隊伍里的“行家里手”。

2.4 改變傳統觀念，增加人員儲備

要加強政工隊伍的建設，首先要改變企業傳統政工隊伍建設缺乏活力的呆板印象，將政工隊伍進行有層次的安排部署，營造全新的企業政工隊伍形象。對企業政工隊伍建設的工作內容要有層次更分明的標準及要求，使企業政工隊伍成員各在其位、各謀其事，這樣不僅可以塑造企業政工團隊專業的形象，同時也能更清晰地考察企業政工工作的落實情況。其次不僅要在外部招聘中選拔有著豐富政工工作經驗、出色工作能力或有成為優秀政工人員潛質的人才，同時還要在企業內部留心觀察適合從事政工工作的員工，有意識和有計劃的對他們進行跟蹤培養，以便日后他們進入企業政工隊伍中能更好的適應工作崗位，更快地掌握專業技術能力，最大化地實現他們的價值。

在當代新形勢的發展下，企業必須要加強政工隊伍的建設，提升員工的思想覺悟，激發員工的工作積極性，才能在殘酷的市場競爭中生存發展。當前，政工隊伍的建設還存在思想觀念不正確、團隊人員素質不高、人才儲備不足等問題，只有不斷發現問題并找到正確的解決辦法，才能提升企業政工隊伍的綜合實力。政工人員應當積極學習新思想，端正工作態度，提升綜合能力，提升工作質量，引導公司員工以企業為家，這樣才能更好地實現企業的穩定與發展。

參考文獻

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