淺談公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題

司潤博

摘 要：競業(yè)禁止是我國商業(yè)競爭中的一種重要的制度，競業(yè)禁止的主要目的就是保護商業(yè)機密。每個企業(yè)都會有自己的商業(yè)機密作為本企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢，如果企業(yè)的商業(yè)機密隨隨便便就能夠被他人盜取，不僅會為企業(yè)造成極大的損失，還會喪失企業(yè)員工創(chuàng)新的積極性。競業(yè)禁止保護了企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)了商業(yè)的公平競爭。我國的公司法和勞動合同法都對競業(yè)禁止進(jìn)行了明確的規(guī)定，但是兩者的存在有一些不同，在某些情況下會產(chǎn)生一定的沖突。所以為了保護企業(yè)的合法權(quán)利，本文對公司法與勞動合同法中的競業(yè)禁止進(jìn)行了深入的研究。本文主要闡述了公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題。

關(guān)鍵詞：公司法；勞動合同法；競業(yè)禁止；相關(guān)法律

競業(yè)禁止是指禁止從事同一個行業(yè)的競爭性行為，通俗來講，競業(yè)禁止指的是企業(yè)的董事、經(jīng)理、管理人員以及部分普通離職人員的義務(wù)。廣義的義務(wù)分為作為義務(wù)以及不作為義務(wù)，作為義務(wù)是通過做一些行為來履行義務(wù)，而不作為義務(wù)是指通過不作為來履行義務(wù)。競業(yè)禁止是在當(dāng)今這個競爭激烈的社會來保護企業(yè)的合法權(quán)益的方式。在我國的社會的發(fā)展中，各行業(yè)的競爭愈演愈烈，各種商業(yè)活動也不斷涌現(xiàn)出來，這時候競業(yè)禁止就顯得尤為重要。競業(yè)禁止指的是在同行業(yè)的競爭中有一些行為需要進(jìn)行制止，制止的對象不僅僅是人，也有可能是著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專用權(quán)等等。這些權(quán)利的內(nèi)容不能夠被主體權(quán)利人以外的人使用。公司法與勞動法中的競業(yè)禁止存在一定的沖突，如何化解這種沖突是相關(guān)的工作人員應(yīng)該研究的問題。

1 競業(yè)禁止基本定義

在我國的公司法與勞動合同法中，都有對競業(yè)禁止的明文規(guī)定，競業(yè)禁止設(shè)定的最終目的是維護企業(yè)的基本權(quán)益，因為在我國競爭日益激烈的現(xiàn)在，很多人都會用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸砀偁帍亩_(dá)到自己的目的，所以敬業(yè)禁止的出現(xiàn)規(guī)范了我國社會的競爭環(huán)境，促進(jìn)了市場的經(jīng)濟和諧有序的發(fā)展。在我國的《公司法》中有明確的規(guī)定，在沒有經(jīng)過國家相關(guān)機構(gòu)與相關(guān)部門授權(quán)的情況下，國有企業(yè)的高管不能夠同時兼任兩個企業(yè)的負(fù)責(zé)人。其次，董事長與總經(jīng)理高管在股東同意之前不能夠通過自身的職務(wù)來為他人或者自己牟取利益，也不能夠在其他企業(yè)兼任相同類型的職務(wù)。在我國的《勞動法》中，當(dāng)事人需要保守本企業(yè)的相關(guān)機密，對于得知本企業(yè)相關(guān)機密的勞動者，在勞動者與用人單位由于某種原因解除勞動合同后需要清楚競業(yè)限制條約的規(guī)定，可以規(guī)定一定的保守秘密的時間，但是最多不能夠超過兩年，在勞動者與企業(yè)約定競業(yè)禁止的時間，勞動者要在規(guī)定的時間內(nèi)遵守約定，企業(yè)應(yīng)該付給勞動者一定的補償，用來彌補勞動者遵守競業(yè)禁止的損失。在競業(yè)禁止的規(guī)定時間內(nèi)，如果企業(yè)依照約定向勞動者支付補償金，但是勞動者違反約定，則勞動者需要向企業(yè)支付違約金。這樣能夠有效的避免勞動者通過不正當(dāng)?shù)母偁帪楸酒髽I(yè)造成利益的損失，有效的保護了企業(yè)的合法權(quán)益，對于商業(yè)的正當(dāng)競爭也有積極的影響。

2 公司法與勞動合同法中的競業(yè)禁止比較

2.1 理論基礎(chǔ)差異

公司法與勞動合同法中的競業(yè)禁止在理論上有很大的差異，公司法是在對企業(yè)的誠實與忠誠義務(wù)基礎(chǔ)上形成，主要為了保障公司的董事、經(jīng)理等高層人員與公司之間保持平衡關(guān)系，在這個的基礎(chǔ)上考慮社會的利益關(guān)系以及當(dāng)事人的利益。而勞動法相對于公司法來說比較寬泛，因為勞動法主要是依靠勞動者與企業(yè)之間的共同商議形成，體現(xiàn)了自愿的原則，形成的方式比較自由。具體的事項都是有雙方責(zé)任人來共同商議決定，在時間、地點方面都是由雙方自由發(fā)揮，在合同完成之后需要得到雙方當(dāng)事人的同意并簽字，這樣的合同形成才有效。總的來說，公司法對于競業(yè)禁止的規(guī)定有法律的支持，是利用強制性手段實施的，而勞動法大部分是建立在資源的基礎(chǔ)上實施的，由雙方當(dāng)事人自行決定競業(yè)禁止的具體事項，體現(xiàn)了一定的自由性。

2.2 補償情況差異

公司法與勞動合同法對競業(yè)禁止的補償差異是不相同的。首先，公司法在競業(yè)禁止上是沒有補償?shù)模枰獎趧诱咦杂X去遵守，而勞動法規(guī)定需要支付給勞動者一定的補償，如果不對勞動者支付報酬，那么勞動者沒有為企業(yè)保守秘密的義務(wù)。所以補償情況的認(rèn)定是決定競業(yè)禁止秘密保守秘密時長的關(guān)鍵。在我國的商業(yè)禁止中，經(jīng)常發(fā)生企業(yè)要求勞動者遵守秘密卻不支付或者少支付補償金的情況。如果補償金過少，企業(yè)可以認(rèn)定這個競業(yè)協(xié)議不生效。所以公司法與勞動合同法在補償金方面有很大的不同之處。

2.3 適用對象差異

公司法與勞動合同法在適用的對象方面有很大的差異，公司法主要是針對公司的董事以及經(jīng)理等高層管理人員制定的，而勞動法是針對企業(yè)的所有員工制定的。公司法的制定如果要面對所有的員工還有很大的欠缺之處，而對企業(yè)的高層來說是十分實用的，而勞動法對于所有的員工都十分適用，不僅包括高層及管理人員，還包括技術(shù)研發(fā)人員以及部分底層的工作人員。所以公司法與勞動合同法的使用對象是不同的。

2.4 法律后果差異

公司法與勞動合同法在違約的后果上存在一定的差異，公司法對于當(dāng)事人需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任或者承受歸入權(quán)等，具體的適用情況要看具體的事件來說明。勞動法中有規(guī)定的違約金，違約金的約定是勞動者與企業(yè)管理人員共同制定的，當(dāng)企業(yè)在支付給勞動者規(guī)定的金額的情況下，如果勞動者違反規(guī)定，那么勞動者需要想企業(yè)支付一定的違約金，如果在勞動者遵守規(guī)定的情況下，企業(yè)沒有支付或者沒有支付足夠的補償金額，那么勞動者就不需要遵守相應(yīng)的條款。這就是公司法與勞動合同法的法律后果差異的不同之處。

2.5 競業(yè)禁止要求差異

公司法與勞動合同法的競業(yè)禁止在要求上存折這很大的差異，這是因為公司法與勞動合同法針對的對象不同，使用的方法也不同，所以在要求上也不相同。企業(yè)不同職位的勞動者在實行競業(yè)禁止的時候會有不同的要求，因為公司性質(zhì)或者行業(yè)的不同，在競業(yè)禁止方面也會有不同的要求，所以公司法與勞動合同法的競業(yè)禁止要求有很大的差異。

3 相關(guān)法律內(nèi)容的缺失與對策

在公司法方面，由于競業(yè)禁止在我國出現(xiàn)的時間還不夠長，因此我國的競業(yè)禁止的理論建設(shè)體系還十分薄弱，這是我國的競業(yè)禁止中存在的最主要問題。理論建設(shè)體系薄弱的最根本原因是沒有建立一個強大的理論基礎(chǔ)。在公司法中，我國的競業(yè)禁止理論基礎(chǔ)不過關(guān)導(dǎo)致制度體系不完善。我國的競業(yè)禁止沒有形成完善體系的主要原因是我國對競業(yè)禁止的研究過少，沒有深入的研究自然就不能夠發(fā)現(xiàn)制度中存在的問題，更不能實現(xiàn)好的建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展會有很大的消極影響。公司法僅僅設(shè)定了在任董事競業(yè)禁止的義務(wù)，沒有對離任董事做出相應(yīng)的條款規(guī)定。所以公司法對競業(yè)禁止的規(guī)定還需要進(jìn)行一定的完善。

在勞動法中，競業(yè)禁止可以不相同，但是所有的條款都必須以書面形式明確的表達(dá)出來，這樣能夠避免在未來發(fā)生糾紛，明確相關(guān)人的責(zé)任。在勞動法下，我國很多競業(yè)禁止都沒有利用書面形式來進(jìn)行，我國的很多法律都不能夠?qū)Ω倶I(yè)禁止職能的發(fā)揮提供強大的基礎(chǔ)，有些法律十分零散，沒有在競業(yè)禁止的職能實施中加以完善，就造成了競業(yè)禁止在發(fā)揮作用的時候會遇到很多的瓶頸。法律制度不夠完善，在解決相關(guān)的競業(yè)禁止問題的時候，處理的結(jié)果沒有足夠的法律依據(jù)，就很容易引發(fā)當(dāng)事人的不滿，這是我國在競業(yè)禁止職能方面的不健全法律制度。勞動法中的競業(yè)禁止也應(yīng)該得到一定的完善。

4 結(jié)束語

公司法與勞動法中都有一定的內(nèi)容涉及到了競業(yè)禁止，在實際的運用中需要將兩者結(jié)合運用，這樣才能夠更加有效的使用到更加廣泛的范圍中。但是公司法與勞動法對于競業(yè)禁止的規(guī)定還有很多的不足之處，需要人們對其進(jìn)行完善。

參考文獻(xiàn)

[1]葉彥.淺談公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題.中國經(jīng)濟網(wǎng)，2016，37 （02）：26-27.

[2]梁衍. 對公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題的研究[J].中國流通經(jīng)濟，2017，79 （09）：57-58.