淺析電力企業養老保險存在的問題及對策

王微

摘 要：如今企業養老保險作為社保系統中的重要構成之一，能夠在很大程度上提高大眾生活水平并保證社會制度的穩定。然而雖然我國相繼制定了有關政策保障養老保險制度，但是其在電力企業中的管理仍舊存在較多問題。本文通過闡述企業養老保險的重要性，分析目前電力企業養老保險管理中存在的問題，并制定有針對性的解決措施，以此完善養老保險制度，促進其健康發展。

關鍵詞：電力企業；養老保險；問題

隨著我國經濟社會的快速發展，企業各方面的制度也日益趨于完善。各項社會保障政策，尤其是職工養老保險，因直接關乎參保者本人的切身利益，歷來都是企業職工關注的焦點。所以經營組織需按照我國有關規定建立相應的員工養老保險體系，定期為員工繳費。如今，如何推動企業養老保險管理的發展與改革，顯然已變成社會改革中的重要問題。

1養老保險概述

養老保險（社會基本養老保險）為我國依照相關規定，基于為人民提供保障而制定的化解勞動者退休或者由于年齡大而失去勞動力的基本生活需求困擾的社保制度。其作為社保體系中不可或缺的構成因素，作為社保五大保險種類之一，能夠全面為老年基礎生活需要提供安全保障，并且提供安穩的生活來源。企業養老保險有強制、互惠、社會的特點，其屬于國家規定務必執行，無論是組織還是個人全部應遵守規定。

2企業養老保險的重要性

根據中國公民組成情況，從20世紀開始社會則展開了計劃生育規定，因此中國家庭人口的重要組成部分即為獨生子女。如今中國社會人口老年人比例日益增多，而子女養老的問題也成為了棘手問題[1]。因此，我國養老保險規定為子女分擔了壓力，由此使得企業養老保險的關鍵性凸顯出來。重點體現為，其內部員工能夠循環交替，達到規定年齡的員工則可以退休，而年輕剛入職的員工則能夠在此工作。養老保險體制能夠強化企業內部組織的科學化。同時健全的養老保險體制能夠在對社會穩定有著非常大的幫助，能夠安穩人心，避免社會浮動動蕩。與此同時，養老保險體制在公司企業中實施能夠調動員工工作熱情，提高其工作積極性，促進公司快速發展，取得更多的經濟效益，讓員工在工作年限內能夠踏實積極地工作[2]。整體上來說，企業開展養老保險能夠避免退休造成的運作壓力，并且對國家發展與穩定也有好的影響與作用。

3電力企業養老保險體系存在的問題

3.1電力企業養老保險制度欠完善

電力企業單位養老保險管理制度的不完善，不僅增加了保險管理工作的難度，同時也影響了養老保險的實施效果。“五險一金”的繳納，雖然使得參保職工獲得了更多的保障，但電力企業的人工成本也相應增加。同時，由于電力企業養老保險長期受到歷史遺留問題的影響，給養老保險管理工作也帶來了諸多困難。因此，現代電力企業亟需建立相關健全的管理制度，這樣才能有效制定相應的對策，從而很好地解決歷史遺留問題，保證養老保險制度在本單位嚴格貫徹落實。

3.2養老保險專業管理人員缺乏

企業要開展養老保險工作，就需要有專業的管理人員。企業出于成本節約的目的，對于養老保險工作的管理很少配備有專門的人員，而是指派辦公室或是財務部門人員進行管理。而養老保險管理，需要公司里設有專門管理部門和人員加以控管，并非其他部門兼管。即使目前電力企業大多設有人力資源部，具有管理職員保障制度、社保等職能，然而其核心職能仍是人資規劃、崗位設定、薪酬管理、教育培訓等。所以，大部分公司因為內部制度不成熟，抑或為降低支出，使得養老保險管理不專業、管理業務不熟練等狀況頻發。同時，由于是兼職管理人員，養老保險管理的職能也不確定，加之管理者缺乏專業的業務知識，只能在實際的管理中不斷的探索，這樣在實際操作中會出現較多問題，導致電力企業養老保險管理水平低下，養老保險的作用不能充分發揮出來。

3.3員工的保險意識有待加強

隨著社會經濟的發展，人們對保險的重視程度不斷提升，已經能夠主動認識到保險的重要性。隨著各項制度不斷完善，養老保險政策基本都得到了落實，但我們仍然可以看到，在一些電力企業中，養老保險工作沒有得到足夠的重視，員工對于養老保險工作存在著一定的誤解，對政策了解不清，沒有弄清養老保險的好處，而是將其視為一種負擔，表現為少繳、拖繳，在參加保險方面表現不積極、配合度差等；部分員工對保險工作沒有正確的認識，存在認知錯誤問題，這些錯誤的認知也阻礙了日常養老保險管理工作的開展和質效。

4電力企業養老保險制度并軌改革的優化措施

4.1健全管理制度

電力企業若要健全管理制度，應做好以下幾項措施：（1）要及時理順工作中的各項業務流程，清理并規范各項制度規定，嚴格按規章辦事。定期研究并分析目前企業養老保險制度的利弊，查缺補漏，在實際中解決問題。（2）配備充足的養老保險管理人員，同時加強養老保險管理隊伍建設。（3）應確保退休職工的經濟來源，安穩內部職工，激發公司內部活力，調動員工積極性，創造更大的效益，減輕繳費負擔。（4）企業應根據自己特點，明確管理分工，建立社保信息化體系，不斷提升參保基礎信息準確性，提高養老保險工作管理和服務質效。

4.2提高企業對于養老保險的認識，保證按時繳納

在企業經營過程中，管理者應該充分意識到養老保險基金對于職工的重要性，并且將其列為重點工作來抓。如果企業能夠從職工切身利益出發，切實為職工著想，給予職工優厚的薪資且按時足額繳納企業養老保險，這就從根本上解決了職工最關心的問題，為職工解除了后顧之憂，在這種情況下，職工在工作過程中也會干勁十足，工作的積極性也會異常高漲，這對于提升企業的經營效益是至關重要的。因此，企業應該針對自身的具體情況，把關注員工生活保障作為公司戰略發展的一部分，按照相關法律和政策要求，及時為職工繳納企業養老保險，真正將企業養老保險基金繳納落到實處。

4.3強化內部管理

電力企業應加強對企業內部職工的思想培訓，將養老保險知識納入課程中，讓每個職工都知曉繳納養老保險的重要性。同時公司應積極按規定及時為員工繳費，根據實際規定和法規，遵守規定開展工作。利用新媒體工具，如微信群或者公司內部的信息平臺中，應及時更新養老保險的最新政策與規定，第一時間讓員工了解最新咨詢，這樣不僅保證資訊和繳費的透明，還能夠讓員工參與度與配合度有效提升。與此同時，公司應構建管理養老保險的專業部門，招聘專業人才從事相關工作[5]。加強業務人員專業知識培訓，牢固掌握養老保險各項政策規定，不斷提升業務素質和專業技能，積極適應各項新形勢、新要求，從而更好地為公司廣大干部員工服務。

5 結束語

電力企業養老保險作為社會保障體系中不可或缺的構成之一，其和當今社會的發展有著密切的聯系。但是目前企業養老保險管理中存在著較多的問題，使得制度實施效果不佳。只有通過健全管理制度、強化員工養老保險意識，建立專業管理部門，加強監管力度等方式，才能化解這些隱患和問題，以此推動企業健康發展，也帶動整個經濟社會的蓬勃發展。

參考文獻

[1]徐愛春，楊聚國.新時期做好電力企業養老保險管理的幾點建議[J].現代經濟信息，2017（24）：45.

[2]王景兵，劉希，黃永聰.電力企業養老保險標準化管理[J].人力資源管理，2017（06）：362-363.

[3]田方芳.關于電力企業養老保險工作管理的探討[J].企業改革與管理，2016（19）：84-85.

[4]閻哲.簡析電力企業養老保險管理[J].全國商情（理論研究），2013（24）：34-35.

[5]王利京.電力企業養老保險存在的問題及對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（11）：37-38.