從企業(yè)文化視角論企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新

周少華

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化要求越來越高，企業(yè)人員文化素養(yǎng)和價(jià)值取向也在相應(yīng)的進(jìn)步。一些新觀念、新思想、新思維不斷出現(xiàn)。人們的價(jià)值觀念也在不斷改變、行為方式也在改變。為此，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義，從企業(yè)文化視角探討企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的必要性、方式，在多個(gè)角度、以不同的側(cè)重點(diǎn)展開工作，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕，增強(qiáng)兩者建設(shè)的時(shí)代性和前瞻性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；必要性

1 正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義

企業(yè)的發(fā)展不僅僅需要企業(yè)的決策能力要強(qiáng)，還需要企業(yè)擁有強(qiáng)力的企業(yè)文化支撐。良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，給企業(yè)的發(fā)展注入活力。具體說來，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過程中不斷進(jìn)行倡導(dǎo)的和積累的，并經(jīng)過不斷地完善和選擇篩選，最終成為了企業(yè)認(rèn)可的、可以對(duì)企業(yè)發(fā)展起到推動(dòng)性作用的人本管理理論。企業(yè)文化的重要性不言而喻，它是在企業(yè)管理哲學(xué)以及企業(yè)的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展而來的，其包括很多的內(nèi)容如企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神、禮儀風(fēng)俗、優(yōu)良作風(fēng)等等，通過這些企業(yè)文化，企業(yè)可以極大地激發(fā)出企業(yè)員工的工作積極性，并可以極大地提升企業(yè)員工的歸屬感，使企業(yè)員工更加熱愛工作，樂于奉獻(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展不可或缺的元素，其重要性是無論如何也不能被忽視的。可以說，只有有效的思想政治工作，企業(yè)才能夠真正得到發(fā)展和進(jìn)步，才能真正做好企業(yè)內(nèi)的每個(gè)工作。沒有了思想政治工作，企業(yè)的生產(chǎn)就不會(huì)得到有效的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就無法得到有效實(shí)現(xiàn)。由此可見，企業(yè)文化與思想政治工作并不是存在矛盾的，相反，二者卻是相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨(dú)特互補(bǔ)的不同之處。

2 企業(yè)文化視角下思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的必要性

2.1 企業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)的要求

企業(yè)管理是不斷向前發(fā)展的，從泰勒的科學(xué)管理到行為科學(xué)，從行為科到人本管理、權(quán)變管理，管理實(shí)踐的每一次革新都要求企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)模式等內(nèi)容發(fā)生變化，而組織結(jié)構(gòu)的變化反過來又要求具有良好思想政治素養(yǎng)的員工來支撐。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐步從產(chǎn)品層面向員工層面過渡，企業(yè)的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鑒于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的相輔相成關(guān)系，從文化視角出發(fā)來進(jìn)行思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新具有更好的契合點(diǎn)。

2.2 思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的內(nèi)在要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革向縱深發(fā)展，企業(yè)員工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，其工作心態(tài)已發(fā)生很大變化。企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境的巨變要求企業(yè)思想政治工作的開展必須要有新的突破。而通過企業(yè)文化這一載體，采取多種員工所樂于接受的教育方式，來潛移默化的引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀以及價(jià)值觀可以達(dá)到事半功倍的效果。

3 企業(yè)文化視角下思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新的方式

隨著企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨復(fù)雜以及企業(yè)員工訴求不同，企業(yè)開展思想政治教育工作變得難度越來越大，效果越來越差。要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作激勵(lì)員工、理解員工、關(guān)心員工的目的，須從以下三個(gè)方面著手：

3.1 探尋二者之間的契合點(diǎn)

正如上文所言思想政治工作與企業(yè)文化雖然在性質(zhì)以及內(nèi)涵等方面有很大區(qū)別，但是這部不意味著二者之間沒有交集，恰恰相反，研究發(fā)現(xiàn)二者之間存在諸多交集。企業(yè)不僅僅是員工組織生產(chǎn)的一個(gè)地方，企業(yè)同時(shí)還是社會(huì)的一個(gè)剪影，員工在生產(chǎn)過程中需要物質(zhì)與精神兩個(gè)方面的滿足。通過探索二者之間的契合點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)文化這對(duì)思想政治工作開展的促進(jìn)作用，可以使企業(yè)思想政治工作取得良好的效果。

3.2 注重二者之間的結(jié)合形式

從企業(yè)文化視角出發(fā)來促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展還必須注意二者的結(jié)合方式，如果二者之間的結(jié)合方式存在瑕疵，很難想象思想整治工作的開展會(huì)取得良好的效果。例如在思想政治工作開展時(shí)，可以充分借鑒企業(yè)文化建設(shè)過程中所采用的寓教于樂的方式，這樣就可以最大限度的降低員工的抵觸心理，使空洞的思想政治工作變成了具有豐富內(nèi)涵教育活動(dòng)。

3.3 完善思想政治工作創(chuàng)新制度建設(shè)

一直以來我國(guó)企業(yè)都重視思想政治工作的開展，從某種意義上來說企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)離不開思想政治工作的支持，而且在長(zhǎng)期的發(fā)展中企業(yè)也建立了一套完整的思想教育工作規(guī)章制度，但是面對(duì)新情況、新問題，舊有的制度必須要改變。例如新時(shí)期企業(yè)的員工更加追求個(gè)性自由，不愿意受到規(guī)章制度的制約。這時(shí)候進(jìn)行思想政治工作制度建設(shè)就要充分的考慮到員工的個(gè)性特點(diǎn)，采用權(quán)變的、柔性的制度，來做員工的思想工作，從而使思想政治工作取得良好的效果。

4 企業(yè)文化視角下思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議

4.1 理念的創(chuàng)新

個(gè)人理念是人的一種意識(shí)、想法。人的思想只有不斷創(chuàng)新，不斷開拓進(jìn)取，保證和時(shí)代接軌，與時(shí)俱進(jìn)。要勇于打破常規(guī)，解放思想，改變?nèi)说膫鹘y(tǒng)觀念，突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制給國(guó)民企業(yè)思想政治工作帶來的道德束縛，在工作上，轉(zhuǎn)變工作方法。理念決定企業(yè)發(fā)展的方向，思想決定企業(yè)發(fā)展的道路。要把思想政治工作積極的融入國(guó)民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中來，扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)思想道德教育方式，提高思想道德的科學(xué)性。“解放思想”、“實(shí)事求是”，只有在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，樹立科學(xué)的現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐的新觀念，在工作上，實(shí)現(xiàn)工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

4.2 內(nèi)容創(chuàng)新

內(nèi)容是一切工作的最終依據(jù)。新時(shí)期的思想政治工作在內(nèi)容上也要得以創(chuàng)新。堅(jiān)決反對(duì)形式主義、教條主義，在工作方式上，不要空洞的念文件、背條文。既要做到內(nèi)容的豐富性，又要保證職工群眾的根本利益。既要保證企業(yè)中心工作的正常進(jìn)行，又要保證企業(yè)對(duì)員工思想工作的指導(dǎo)性，因時(shí)制宜。

4.3 工作方式創(chuàng)新

工作方法是工作開展的重要手段。在現(xiàn)實(shí)的思想政治工作中，要根據(jù)不同的實(shí)際情況采用不同的工作方式，切實(shí)加強(qiáng)思想道德教育工作。一方面，要加快關(guān)于思想道德工作信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和發(fā)展。第三次信息技術(shù)革命以來，互聯(lián)網(wǎng)的普及、遠(yuǎn)程教育的開展、可視電話等等先進(jìn)教學(xué)方式的改變，思想政治工作也可以采用新方式開展。讓網(wǎng)絡(luò)成為職工群眾開展思想道德教育的新渠道。教育方式創(chuàng)新，還有就是通過趣味性強(qiáng)的活動(dòng)，參觀、競(jìng)賽等方式，讓員工在活動(dòng)過程中，潛移默化的體會(huì)思想政治精神，培養(yǎng)員工的團(tuán)結(jié)度和對(duì)企業(yè)的忠誠。第三點(diǎn)是要根據(jù)客觀實(shí)際情況，對(duì)不同人和不同情況要具體問題具體分析，對(duì)于十分重要的問題，特別是在企業(yè)普遍存在的問題，要深入細(xì)致的重視解決。要大膽思考、努力創(chuàng)新、重視實(shí)踐，讓員工感覺到新奇趣味性。

5 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和導(dǎo)航燈。文化建設(shè)和思想政治工作相互作用，互為補(bǔ)充，缺一不可。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，正確把握企業(yè)文化和思想政治工作的關(guān)系，保證兩者和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并重是企業(yè)現(xiàn)代化管理面臨的重要課題。

參考文獻(xiàn)

[1]康黨興.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].東方企業(yè)文化.2013（02）.

[2]李華麗.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[D].江西理工大學(xué)2010.

[3]呂東.思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的功用探析[D].吉林大學(xué)2014.

[4]劉建軍；思想政治工作在創(chuàng)新中成長(zhǎng)[J]；思想政治工作研究；2010（01）：3-4.

[5]程佳俊；企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)與核心競(jìng)爭(zhēng)力[J]；當(dāng)代經(jīng)濟(jì)；2010（03）：36-38.