國企黨建和企業文化一體化建設探索

安莉

摘 要 對于國有企業而言，其內部黨建與企業文化具有均一性，兩者相輔相成、互相促進，為國有企業核心競爭力的提升提供了依據。因此，為建立先進企業文化，本文根據國有企業黨建與企業文化的共通性，結合新時期我黨對國有企業黨建及文化建設的新要求，對國有企業黨建和企業文化一體化建設措施進行了分析，以期為國有企業黨建、文化一體化建設效率的提升提供有效的借鑒。

關鍵詞 國企 黨建 企業文化

一、前言

黨的十九大報告中指出“文化興則國興、文化強則民族強”。國家的強大與國有企業息息相關，只有保證高度的文化自信，才可以保證文化繁榮復興。因此在新的歷史發展時期，國有企業必須以文化建設為根本，以黨建為載體，引領整體國有企業職工思想觀念、凝聚向心力的有效提升。為了實現黨政興國的根本目標，對國有企業黨建及企業一體化建設進行適當分析具有非常重要的意義。

二、國有企業黨建與企業文化聯系

國有企業是我國經濟發展的物質基礎，也是我黨政興國的主要支柱。國有企業黨建是國有企業發展的核心驅動力，也是國有企業內部各項工作順利開展的組織保障。國有企業文化是國有企業發展到一定階段，所產生的精神層面的財富，國有企業文化體系主要以國有企業內部價值觀念、行為模式為要點，是國有企業精神文明建設程度的主要衡量標準。在新的歷史發展時期，國有企業黨建可以為國有企業文化建設提供明確的目標，為黨執政經濟成果的鞏固提供依據，國有企業文化建設則可以將黨組織價值觀滲透到國有企業各個方面，也可以為黨務工作者團隊建設及基層黨員組織建設提供有效的支撐。[1]

三、國有企業黨建與企業文化一體化建設路徑

（一）堅持以國有企業黨建為主導

隨著國有企業文化在國有企業發展中影響程度的提升，國有企業黨建工作也展現了新的特點。一方面為了實現國有企業黨建與企業文化一體化建設目標，國有企業應以中國特色社會主義理論體系為主導思想，充分貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀。在以人為本管理理念的指導下，為充分發揮黨建的核心領導作用，可以企業健康發展與職工個人價值最大化為核心，結合現階段市場競爭要求，從國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任三個層面進行優化分析，逐步明確國有企業黨建與文化融合的節點。

另一方面，為了充分調動全體員工的積極性，促使他們自覺、主動地參與到國有企業黨建及文化一體化建設中，國有企業內部黨組織應在堅持黨的領導，發揮企業黨組織的政治核心作用的基礎上，逐步完善自身職能。同時在強化自身政治核心作用的前提下，綜合利用思想教育、典型示范、民主參與、情感激勵等方式，將企業文化建設作為黨建工作的有機載體，逐步擴大黨建在企業文化建設中的影響力，從而實現“全員、全過程、全方位”的文化與黨建的有機融合。[2]

（二）營造多元化國有企業黨建與文化一體化建設氛圍

首先，在層次化落實國有黨建及文化一體化建設思想理論的前提下，國有企業可依據現階段法人治理結構運行模式，構建以黨組織為政治核心的治理組織模式；[3]其次，根據《黨章》《工會法》《公司法》《十七屆四中全會決定》的相關內容，進一步細化落實國有企業內部黨組織成員在文化建設中的責任，結合黨組織與企業組織管理體系的融合，構建雙向進入、交叉管理的領導格局；最后，為了充分發揮黨組織與文化一體化建設中基層人員的作用，在夯實黨內民主建設的基礎上，國有企業可結合現代管理思維，將高層次人才培養、擴大人力資源升級配置空間作為現階段的主要工作。摒棄以往直線式的培訓模式，采取層次劃分的方式，即從班組級、作業崗位級、企業級三級縱深管理，結合基礎技能、設計發展、素質晉升橫向拓展，充分滿足國有企業人員發展需要。

（三）創新國有企業黨建與文化工作機制

依據《關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》，國有企業內部行為文化的創新，可以為國有企業黨組織成員模范作用的充分發揮提供依據。因此，為了從根本上改變國有企業員工思維定式，在實際管理過程中，國有企業反腐倡廉建設具有非常重要的作用。在實際工作過程中，為了實現國有企業文化縱深建設，國有企業需進一步優化健全國有企業懲處防控體系，即依據原有制度，制定完善的《國有企業紀檢監察組織案件檢查安全工作管理辦法》，為規范管理體系提供依據。同時通過培訓與反腐倡廉教育、報告與管理、檢查與責任落實、文化建設與防腐機制的有效對接，結合黨風廉政建設問責機制，提高國有企業內部基層黨組織成員對國有企業的滿意度及認同感，為國有企業文化建設工作的順利進行創造條件。

四、結語

國有企業黨建及文化一體化建設是國有企業發展歷程中的重要政治舉措，也是國有企業政治精神文明建設工作順利開展的保障，因此，國有企業應明確企業內部黨建與文化的連接節點。在保證國有企業黨組織建設政治核心地位的基礎上，推進國有企業現代文化理念與黨建工作的融合，逐步豐富國有企業精神文明建設內容，切實保障國有企業經濟戰略目標的實現，為國有企業經濟效益的提升提供依據。

（作者單位為陜西城際鐵路有限公司）

參考文獻

[1] 趙鶴.關于黨建工作在國有企業文化建設中的作用[J].魅力中國，2014（9）：376.

[2] 薛言榮，劉家寧.論國企黨建工作與企業文化的一體化建設[J].現代國企研究，2016（24）：271-272.

[3] 張文和.淺談國有企業黨建工作和企業文化一體化建設[J].中小企業管理與科技（中），2014 （6）：41-42.