論新形勢下國有企業黨建工作的創新

孫海峰 ??

摘 要：

我國建設現代化社會主義的基本政治保障之一是開展黨建工作不管在怎樣的情況下都應堅持到底。在實施改革開放之后，盡管國內經濟體制出現了改變，可是社會經濟中的國有企業依舊是關鍵的組成部分。國有企業黨建工作不但制約國有企業自身的發展，而且還會制約到整個社會經濟的進步。為此，本文分析了新形勢下國有企業黨建工作面臨的問題以及創新措施。

關鍵詞：新形勢；國有企業；黨建；創新

0引言

在我國企業中，國有企業具有舉足輕重的地位，能夠促進我國社會經濟的建設和發展。在國有企業的生產經營中，黨建工作的意義重大，其不但有利于創建與健全企業的長效體系，而且可以保障員工具備先進的思想和旺盛的生命力。當今，在新形勢下，國有企業務必強化黨建工作，實現黨建工作的創新發展，才能符合社會發展要求，推動國有企業自身的穩定與健康發展。

1新形勢下國有企業黨建工作面臨的問題

1.1缺少完善的領導機制

國有企業黨建工作大都面臨政策執行不強、領導機制缺失的問題。一些企業可能未曾創建領導機制，一些企業盡管創建了領導機制，可是忽視了黨建工作，這導致黨建工作有效性喪失。同時，國有企業的領導機制跟企業自身的發展要求相悖，從而導致其在領導機制上面臨非常多的缺陷。

1.2不合理的黨建工作團隊組成

不少國有企業黨員存在不合理年齡結構問題，國有企業黨建工作存在顯著的老齡化問題。盡管有的企業創建專門的黨建工作部門，可是一人兼數職的現象十分多見。這樣一來，黨建工作的專業化水平較低，這造成一些國有企業黨建的效果不理想。

1.3黨員的作用難以有效發揮

有的國有企業黨組織難以體現戰斗堡壘的功能，且在企業發展的重要階段和困難時期，難以處理矛盾、凝聚人心、調整情緒。還有的國有企業黨組織因為不具備相應的監督，導致黨員缺少先進性，從而使黨組織喪失在人民群眾中的可信度和威嚴。

2新形勢下國有企業黨建工作的創新措施

2.1創新思想，持續優化黨建工作思想觀念

想要高度關注國有企業的黨建工作，務必創新思想觀念，實現黨建工作新理念的拓展，有效地體現國有企業發展中黨建工作的價值。一是防止一味地搞黨建，換言之，即需要有效統一企業經營管理現狀與黨建工作，有效地體現黨建“促進發展、服務群眾、匯聚人心”的積極功能，確保統一企業發展與黨建工作。二是以企業的決策為核心強化黨建工作，即黨建工作的開展應服務于企業貫徹實施工作或者是關鍵的決策，在制定企業改革和發展方案中融入黨建工作，結合黨建工作積極聽取廣大員工的建議，實現廣大員工集體智慧的統一，有效地激發廣大員工的工作熱情，調整好企業改革和發展的方向。三是根據企業員工的思想現狀、企業管理現狀、生產經營現狀、改革發展現狀。只有如此，才能處理好企業發展與改革過程中存在的問題，才可以真正地處理與廣大員工自身利益密切相關的一系列問題，進而確保黨建工作與新的歷史發展形勢相符合，在國有企業的可持續發展中體現黨建工作的積極促進作用。

2.2創建與完善黨建工作的領導機制

黨章將重大問題決策的參與權賦予國有企業黨組織。國有企業黨組織務必創新與完善領導機制，積極和有效地參與國有企業董事會關鍵問題的決策和決策權的維護，進而使黨組織很好地引導與調整國有企業的發展方向。一是創建與完善“交叉任職、雙向融入”的領導機制，有效體現黨組織的政治核心地位，確保一心一意依賴工人階級的發展思想以及國有企業的管理方針，不但搞經濟建設、提高經濟效益，而且要注重政治指導工作。二是創建國有企業關鍵問題決策中黨組織的參與運行機制，結合各個層次（黨小組、黨支部、黨委等）的黨組織結構學習政治，對企業生產和經營過程中出現的問題實施科學的建議或意見。三是監督國有企業黨組織對企業規章制度和發展規劃的制定是不是適應民主科學決策程序、是不是適應廣大員工的利益、是不是適應我國的法規與政策方針路線等，從而盡可能地防止不正確決策而導致的后果出現。

2.3創新方法，持續提升黨建工作實效

在新形勢下，想要強化國有企業黨建工作，務必探究新情況和新問題，積極分析與創新黨建工作手段、模式。一是實現黨建活動模式的創新，轉變統一活動的形式為分散、多變、靈活的形式；轉變單一的活動方式為綜合性的活動方式；轉變臨時組織的活動為規范化、常態化、制度化的活動等等。二是實現黨建工作載體形式的創新，提高黨建工作的信息化水平，結合QQ群、微信公眾平臺、網絡課堂、黨建網站、網絡論壇等網絡技術形式創設優良的交流機會、學習平臺。三是實現黨建工作內容的創新，創設優良的黨建工作文化，通過文化建設應對不斷改革發展變化的新形勢，為廣大的員工解疑答惑，推動黨建工作的順利進行。四是實現黨建工作方法的創新，努力分析基于現代企業制度之下結合“依法治企”與“發揚民主”的理想方式，也就是在企業責任人依法行使管理經營權的基礎上，對廣大員工的正當利益予以維護與尊重，以及積極地體現員工民主監督和民主管理的功能。

3結語

綜上所述，國有企業中黨建工作的強化，有助于企業自身的穩定與健康發展。然而，黨建工作的進行并非一蹴而就的，其是一個長期的發展過程，基于社會文明的不斷進步與發展，國有企業務必時刻保持跟社會相協調發展的步伐。為此，國有企業需要持續優化黨建工作思想觀念，創建與完善黨建工作的領導機制，持續提升黨建工作實效。只有如此，才能夠提高黨建工作水平，促進國有企業自身的更快更好發展。

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（作者單位：兗州煤業股份有限公司營銷中心，山東 鄒城 273500）