借力營造職場人氣

文 黃 杰

一般而言，盡力將自己的橫溢才華發揮得淋漓盡致恐怕是人們的首選。然而，有沒有想過，你越是竭盡全力表現著自己的才華，你的鋒芒暴露得越是尖銳。面對激烈的競爭態勢，你未來的同事，甚至上司會坐視不理嗎？說不定，你正為自己的杰出表現沾沾自喜的時候，他們正在下你的“料藥”。因此，要想安全度過試用期，切莫鋒芒畢露更為現實。

劉婷婷天性就是一個不安于現狀而具有挑戰性的人，大學畢業后初次應聘到一家公司做市場策劃。在試用期內，她憑著一股強烈的敬業精神，盡情揮灑著自己的智慧，做了幾期漂亮的策劃方案，不僅深得頂頭上司的賞識，而且公司老板對她褒獎有加。她滿以為千里馬遇到伯樂。這時，她的一些同事感到不舒服了，說她表現欲強，好出風頭，有的甚至說她是搞“美色政治”等。

面對同事的非議，她未加理睬，并暗暗告誡自己：只要試用期內做幾件出色的工作，不怕老板不留用自己。她以為每個老板都希望他的部下能干，是人才，能為他創造利潤。然而，劉婷婷的想法太天真了。不久，她的頂頭上司也開始對她多有微辭，逐步就有了一些微妙的變化，直至發展到在開部門會議的時候，她的上司竟簽署了“不予留用”的意見。好在老板是個重視人才的人，決定再給她一段時間的試用期。但劉婷婷的個性較強，她咽不下這口窩囊氣，謝絕了老板的好意。

有了初次在“試用期”里鋒芒畢露的經驗教訓，劉婷婷決定改變生存策略。每二次她應聘到服裝公司做總經理秘書，因為工作出色，總經理開始讓她介入市場部門的工作。當時，公司市場部有一個女職員也比較優秀，是屬于那種有職業野心的人，總經理也挺喜歡她。劉婷婷想以自己的善良與她結為同盟，有什么想法和好點子，經常與她一起討論，以表示對她的充分信任。有一天，總經理召開了一個市場調研會，不知什么原因沒有通知女職員參加。等劉婷婷開完會，女職員正在辦公室等她，顯得不經意似地問了一些會議的內容，以及劉婷婷對整個市場設計的構想，劉婷婷竟毫不設防地和盤托出。結果，她按劉婷婷統計出來的問題加上她的經驗和見解，比劉婷婷提前做出了市場推廣方案，總經理給予了較高的評價。劉婷婷再次領悟到：在試用期鋒芒畢露不行，做善良的“羔羊”看來也不行。

自己的成果被同事“竊取”，她感到太委屈，就理直氣壯地向總經理揭露了此事。豈料，沒過多久，公司人事部長就請她去辦公室談話。部長告訴她：今天辦公室收到很多奇怪的信，而且都是寄給各個部門經理簽收的，信的內容全是對她的詆毀。部長問她知不知道是誰做的？她其實心里很清楚，但她認為沒有必要全部透露出來，顯得自己太小氣，就告訴部長，她對這件事非常氣憤，但不會因此影響工作。等她像沒事一樣回到辦公室，那女職員似乎正偷偷觀察她的反應，她依然像什么也沒發生一樣做著自己的事。第二天，女職員再次向她挑釁，有意買了一些高級的水果分發給大家，等發到劉婷婷面前時，劉婷婷一邊笑盈盈地接過水果并向她道謝，一邊當著大家的面把水果扔進了廢紙簍里。從此，那女職員不僅再也不敢在她面前造次，而且所有同事也開始對她刮目相看，她終于成功地度過了試用期，正式成為她向往公司的一員。

劉婷婷在試用期里，從鋒芒畢露到做善良的“羔羊”，再到不卑不亢，都是現實生活中的一個縮影，讓人有深刻的感悟。像劉婷婷當初那樣的許多獲得應試期資格的職員，常常認為要順利度過試用期，只有盡力表現自己的才華、才干、才智，才能獲得上司的賞識。殊不知，像劉婷婷這樣太張揚地表現自己，同時會給“正式職員”造成多大的壓力？你在試用期內就如此無視他們的存在，虎視眈眈地要“搶”他們的飯碗，他們能對你客氣嗎？

把自己的鋒芒收斂起來，多與人為善，借助同事的“力量”營造人氣是劉婷婷第二次接受試用時的策略，也就是先學著做“羊”。可是，有時候在辦公室里把自己完全塑造成一個溫順的“小羔羊”也是不行的，那樣便會遭遇類似劉婷婷被那女職員欺負的慘局。不鋒芒畢露，又不讓人認為你軟弱可欺，這就是劉婷婷從“試用期”過渡到正式員工的體會——不能做一只溫順的羊，那么就做一只長了角的羊吧。